发工资31天都按30天算吗
答：该情况是不合理的行为。如果一个月有31天，但工资按照30天计算，那么在有31号的那个月，即使工作了31天，工资也和只有30天工作的月份一样。这意味着工资没有考虑到在那一个月中工作的天数。因此，有31号但是工资算30天是不合理的行为。这显然是不公平的，因为员工在有31号的月份中工作了更多的天数...
答：1. 发工资通常按照30天计算，因为一年中有30天的月份，也有31天的月份，还有28天或29天的闰月情况。2. 按30天计算工资被认为相对公平和合理，便于整数计算，也易于工资的核算。3. 因此，多数企业选择以30天为基准来计算工资，对于不足整月的工作时间，会采取相应的工资计算方法。
答：根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：2、计算方式：如果公司按照30天计算工资，那么工资等于日薪30；如果公司按照31天计算工资，那么工资等于日薪31。因此，在计算工资时，需要根据公司的规定和计算方式来确定。3、节假日调整：如果遇到节假日，公司会对工资进行调整。例如，有些公司会在节假日给员工发放双倍工资，而有些公司则不会。因此，在...
答：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。老板不按时发工资怎么办？工资应当按月发放，因此...
答：工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除国家规定的11天法定节假日。目前我国实行劳动者每日工作...
答：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。举个例子，月薪为4350元，则日工资为...
答：工资的计算并不是简单地按照30天或31天来确定的。实际上，工资收入的天数是根据月计薪天数来计算的，而这个天数有一个具体的计算标准。根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。在法律层面，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定了...
答：正常情况下，发工资一般企业都会按30天计算，因为一年当中有30天也有31天，其余的话，还有28天和29天的情况，所以说计算工资多数都是按30天来计算，这样子相对来说相对来说比较公平合理，而且用，三华，比较容易出到整数，也比较容易计算工资，所以说一般企业都会选择用30天来，技术，然后来计算，不足...
答：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=...
网友评论：
俞翁17355123427：
发工资是按30天还是31天计算? -
49351管沫
： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
俞翁17355123427：
算工资按31天还是30天算 -
49351管沫
： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
俞翁17355123427：
发工资是按30天还是31天计算?
49351管沫
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
俞翁17355123427：
我6月5工作到7月5日,老板说只有30天工资,我算来算去我干了31天啊. -
49351管沫
： 是做了三十一天,应该支付三十一天的工资
俞翁17355123427：
我拿的不是月薪,只是我们公司有底薪,底薪跟加班是分开的,那么一个月有31天,我的工资是算30天还是31天
49351管沫
： 如果你不是拿月薪的话就只能按自然天数算了,也就是说当月是30天或者31天就按30天或者31天来计算你的工资.你是拿月薪的话那就是按22.5天计算.
俞翁17355123427：
我在一家饭店打工就干了不到一个月,月工资800.这个月是31天,他给我算工资应该按30天算还是31天算?还有前3天是试用期应不应该给工钱? -
49351管沫
： 一般都是按30天算的. 试用期是没有工资的.
俞翁17355123427：
26天制,一个月有31天,怎么算工资 -
49351管沫
： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
俞翁17355123427：
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天? -
49351管沫
： 如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的,那每个月的上班时间应该是20.92天,这是国务院规定的,但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样,且已经在当地劳动局备案的,那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算,但不可能是30天或31天,那就是说你更本没有休息时间.如果你真的是工作全月的,那多出来的时间就是算加班.
俞翁17355123427：
就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 -
49351管沫
： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
