告诉同事工资被开除
答：律师解答：打听他人工资被辞退是否合理，取决于用人单位是否有密薪制等相关规章制度。如果公司将薪资保密，写入公司制度中，且公司规章制度满足：不违反法律法规、依照民主程序制定、已公示告知的条件，同事打听工资，不管是公开，还是私下，都属于违反公司规定，公司以此为由，辞退员工，是合法的。如果公司没有...
答：一般企业内部有不成名的规定，就是禁止打听或讨论工资内容。还有企业会在劳动合同里附上“薪酬保密”的条款，或在新人培训会上警告员工禁止谈论工资。同工同酬的前提就是公开收入，而公司内部的“薪酬保密”文件正好与这点相悖。法律中并没有规定员工要对薪酬保密，也没有规定用人单位不能制定“薪酬保密”...
答：若有正当理由则合理。泄露工资一般是不能开除员工的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。近年来，有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。相关企业的理由是，公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定，工资信息属于保密信息，...
答：一、员工私下打听同事工资被开除了是怎么回事？有一名员工在私底下向同事打听对方的工资之后，他了解到和自己从事同样工作的同事竟然比自己的工资高出很多，所以他就向公司提出加薪的要求，但是在被公司知道他获取同事工资的方式的时候，公司就提出和这位员工解除了劳动合同关系，因为公司觉得这位员工严重的...
答：一、我认为打听同事的工资这件事，本身就是不对的。我们知道在公司里工作，不要总想着别人发多少钱，也不要挑拨离间，最重要的是做好自己的事情，把自己的工作做好，给公司带来了很好的效益，自然自己的工资就会提升，我认为员工向同事打听工资的事情，首先就是错误的，因此，公司将他开除也是情理之中...
答：如果因为员工违反了劳动合同里的规定或者是触犯了公司的利益，这样的时候公司开除员工可能员工无话可说，但是如果只是因为员工打听了其他同事的工资，因为这一条被开除的话，对于员工是不公平的，就像工人报对于此事的评价，认为密薪制不应该成为劳动者权利的工具，确实这种因为打听了其他人的工资就被开除的...
答：向同事透露自己的工资，这个后果很严重的，有可能会被开除，甚至引起同事的嫉妒等等，如果被同事问到了，你可以按照下面的方法回答：你可以用反问法。如果他问你一个月多少的时候，你说：“可能跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么就这个话题结束，如果他...
答：有了公司保密制度，员工们才能够专心的做好自己的事情，而不是总是斤斤计较，相互比较，员工们的心踏实下来了，才能够让公司的效益攀升。关于“有网友在网上发帖称，打听同事工资被开除，工资神神秘秘到底为了什么？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。
答：很多公司都会有一条规定，就是员工之间不得相互询问工资。那么，向同事透露自己的工资有什么后果？后果就是很可能会被辞退。工作中被同事问该怎么办？1、学会转移话题 一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。那就差不多说一...
网友评论：
长俊13116803022：
向同事透露自己的工资有什么后果?工作中被同事问该怎么办? -
30689宦素
： 在职场是一个比较敏感的话题,尤其是同事之间,最好不要相互透露.一、心理平衡.你和同事相互透露,比别人低了,你不高兴,我干这么多活这么重要的工作,凭什么比他低?你心理会不平衡,工作也会没激情了,甚至在工作协调方面会和...
长俊13116803022：
试用期因为公司拖欠工资问题,去向上司反映,被开除是否合法? -
30689宦素
： 虽然很多公司规定在试用期内是没有加班工资,但必须对员工提出,既然公司事前没有跟你讲明,而且在你提出加班费等相关事宜时,人事部说以后补发,可见公司默认试用期是有加班工资的, 当然公司拖欠你加班费之类是不合法的 现在很多...
长俊13116803022：
如果你的薪酬是秘密说了会被开除别人问你你会怎么说 -
30689宦素
： 不少单位有这样的规定,但是真正执行的没有几家,主要是执行的难度太大 同事问这个问题一般是攀比的心理,比你高了高兴,比你低了心理不平衡会出不少幺蛾子,所以报一个比较低的数字,让他得瑟去自己又不少得1分钱(不要拉公司的保密来说事,这样反而得罪人
长俊13116803022：
晒工资单被解雇 员工到底能不能晒工资单 -
30689宦素
： 因为不仅涉及到公司的信息,还会泄露个人信息.如果签有保密协议,那就不能晒.以下为事件新闻原稿,供参考.2011年10月8日,季某入职大众点评网,从事销售员工作,工作岗位为业务拓展主任.在公司的《聘用通知》中,一行以大写字...
长俊13116803022：
郁闷,谈工资被经理解雇了,该怎么赔偿呢?
30689宦素
： 他不可以以此理由解雇你的,你可以到劳动局去告他们,不过在去劳动局前最好先和公司接触一下.
长俊13116803022：
要是被老板知道了我喜欢私下讨论工资,老板会开除我吗 -
30689宦素
： 言多必失,少说为妙,小心祸从口出.我一哥们就吃过这样的亏,结果让老板知道,再加上有小人告密,说他蛊惑人心,煽动不满情绪,动摇士气,老板找他谈话了,说了很多,最后哥们没法就辞职了,还有就是'害人之心不可有,防人之心不可无'.记住走到哪都会有爱告密的小人,少说为妙! 祝你工作顺利!
长俊13116803022：
我在公司七千工资,其他同事五千,老板叫我工资保密,现在我下岗了,可以告诉同事我的工资吗,算不算违法 -
30689宦素
： 有些公司有工资保密的规定,但法律没有类似规定.你虽然从公司下岗了,但也不要告诉同事,免得给老板找麻烦,你的继任不好定工资.你在公司七千,其他同事五千,可见老板对你不错,你不能忘恩负义,过河拆桥.
长俊13116803022：
一起工作的同事要被开除,公司先通知了我,我应该提前告诉她吗? -
30689宦素
： 公司为什么先通知你 ?而不是当事人. 我觉得还是不要主动说,如果他主动问起,你可以回答.不然,还是等公司下通知吧. 如果遇到疑神疑鬼,肚量不大的人,你主动说,可能会被怀恨上.
长俊13116803022：
公司员工被开除是否应该立马结清工资,我们公司说开除员工结工资得跟其他同事一起发,这样还得等半个月, -
30689宦素
： 我们公司说开除员工结工资得跟其他同事一起发,这样还得等半个月,这半个月没工作没钱.这样是否违法劳动法, 劳动法关于劳动报酬部分的规定是很明确的 即劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的报酬 按你的说法是你被解除了劳动关系 然后单位按财务制度在定时支付劳动报酬时一并结算你的工资 然后你主张因为晚了半个月,所以这个半个月也得给你劳动报酬 这个首先不违法,其次如果给你这个半个月工资那才违背常识,呵呵 可以到劳动局举报吗? 举报是你的自由,这个没有人管的了
长俊13116803022：
工资问题 你好 我想问下 我在一个单位上班 由于和同事发生矛盾被开除了 这种情况下 我的工资还能要吗? -
30689宦素
： 能要,但是需要先劳动仲裁才能到法院起诉.一般是将开除时没有支付本月工资需要支付,并按照工作年限每年补偿一个月的工资给你.
