员工不愿加班违法吗
答：不让员工加班是不违法的。因为我们国家法律当中明确的规定了，如果说存在强制性加班的话，那么是属于违反劳动法律规范的，但是如果不让劳动者加班并不是属于一种违法行为，这主要就是为了保障劳动者合法的休息权益。 一、不让员工加班是否违法?不让员工加班是不违法的。1、违法加班，按照拖欠加班费的百分...
答：公司逼迫离职不让加班是违法的。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职，无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式，都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
答：法律分析：公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
答：公司不安排员工加班是合法的情况。如果强行让员工加班，才算是违法的。因为《劳动法》是保护劳动者的合法权益，一般是鼓励不让员工加班的，这样才能切实保障劳动者的合法的休息时间。 一、不安排员工加班违法吗?不违法。加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的...
答：在下班后的时间公司要求员工加班，只要不违背劳动法的规定，员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守，服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班，公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资，或辞退。当然，加班了，公司要给加班费或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。
答：劳动者可以拒绝加班，但依法必须加班的，不得拒绝。所以接下来法国网小编就为大家介绍一下拒绝加班费的权利及相关知识，希望能帮助大家解决相应的问题。你是否有权拒绝无偿加班员工有权拒绝加班，无论他们是否获得加班费。如果公司在节假日不支付加班费，员工有权要求公司按规定支付加班费。如双方协商不成，...
答：《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意...
答：不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
答：加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。延伸补充：用人单位合法扣减职工工资的四种情况...
网友评论：
刘牧19593413975：
公司要求加班给加班费,但我不加班有违反劳动法吗? -
12065朱儿
： 加班要征得员工同意 劳动法规定了每周加班的时间 不能超过标准 如果你不加班 单位处罚你 那么单位就违法了 如果你不想在单位继续工作了 那么你可以去仲裁他
刘牧19593413975：
单位能辞退拒绝加班的职工吗 -
12065朱儿
： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
刘牧19593413975：
拒绝加班单位能处罚员工吗? -
12065朱儿
： 案例回放 我在一家玩具厂打工,临近年底,订单压了一大堆.厂里为了赶产量,要求我们每天加班.我粗略地算了一下,我每天至少工作12个小时.上周,我实在觉得太累了,就向主管要求周末休息一天.没想到,主管不仅没同意,还告诉我...
刘牧19593413975：
晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 -
12065朱儿
： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
刘牧19593413975：
公司加班自己不愿意加班公司不同意公司犯法吗 -
12065朱儿
： 劳动法明确规定,企业不得安排员工强制加班,因此强制加班侵犯了劳动者合法权利,可以向劳动部门投诉.
刘牧19593413975：
公司部门里面上级安排有的员工加班,有的员工不加班是否合法 -
12065朱儿
： 1、首先要看公司自身安排是否合法,根据《劳动法》规定:加班每日是不超过3个小时,每月是不超过36个小时,如果没有超过则属于公司的自主管理,不能算是强迫加班. 2、第二要看劳动者不加班的原因是什么,每个员工都有休息的权利,如果公司由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,员工在遵守公司加班制度义务的同时,也享有宪法规定的权利,如果员工有合理的理由,则不算违反公司制度,更不会出现违法的说法.
刘牧19593413975：
公司员工不同意加班,单位是否能以违纪解除劳动合同 -
12065朱儿
： 员工加班是属于自愿的,因工作需要需加班的话需要与员工进行额外协商,故在未签订加班协议时不加班是不违反劳动法和劳动合同法,所以用人单位不能以违纪解除劳动合同.
刘牧19593413975：
拒绝加班被开除合法吗?
12065朱儿
： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 第七条规定的五种情况下,员工不得拒绝加班. 其次,用人单位如果以员工拒绝加班...
刘牧19593413975：
员工拒不加班,可否以不服从上司合理工作安排而解雇 -
12065朱儿
： 不可以! 根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,第四十二条规定情形除外,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支...
刘牧19593413975：
员工无故不加班,企业应如何处理?在劳动法中是否有明确的规定? -
12065朱儿
： 企业无权处理.根据《劳动法》第四十一条规定,除《劳动法》第四十二条规定的紧急抢险、抢修公共设施等紧急情况,用人单位因生产经营需要,安排劳动者加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝,无需理由.附:《劳动法》(五)法...
