员工因病被公司劝退
答：不要。病假回来公司劝退说明公司不想要这个员工了，接回工作来也不会领导重视，没有发展空间，为了工作的长远考虑所以不要接回来。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
答：公司的做法是违法的，是推卸责任的表现，立即去做职业病认定，医疗费以及后期康复费都是企业应当承担的。
答：“公司规定员工病假超过二十天就劝退”，违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”...
答：首先，用人单位在雇佣劳动者期间，必须为职工按时足额劳动保险。这样，职工在患病期间，所产生的费用也可以通过劳动保险报销，医疗费用就可以由国家、单位和个人共同负担，既减轻了企业负担，也减轻了职工负担，给企业和职工在特殊时期提供保障。其次，职工因病在治疗期间，企业应该为职工提供生产保障，按其工作...
答：这个岗位对你来说影响着你的健康状况 所以公司是平台有法可依的 你要是有能力或者说专长公司不但不会给你降薪还会注重的保护你给你买医保 所以要么退下来看病要么谈好价钱走人重新找新单位
答：要是正式职工且对公司有一定的业绩的话，会补偿的。要是临时工，还是算了吧
答：第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月...
答：你得了病，肯定要请假看医生，休息。按照劳动法规定，在本单位工作5年以下，只能给3个月病假。你现在是什么情况呢？无论如何，还是先休完这3个月（毕竟这个阶段有工资，有社保缴纳）。至于这种病，单位能不能留你。估计很难，也没有相关法律支持 ...
答：公司劝退员工的赔偿，需视情况而定：1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；2、如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍...
答：如果你患病，分职业病或者自发病。从你描述来看，除非你能提交明确证据证明你心脏病的发生与你工作有直接关系，否则只能按自发病对待。如果属于自发病，你可以根据医疗部门的诊断证明要求医疗期待遇（等于休病假），期间用人单位是不能辞退你的，一直到医疗期满后。医疗期满后，用人单位辞退你的，你可以...
网友评论：
辕莉18873778876：
因为生病的原因被公司辞退怎么办? -
10062房研
： 可以.赔偿原则上是采用N+1原则,N代表的是你为公司服务的年限,1表示加发一个月的补偿金.例如,你服务了3年3个月,加发3个半月的工资.如果你服务了3年9个月,加发4个月工资. 工资额为前12月工资的平均数.如果公司拒绝,你可以申请劳动仲裁.
辕莉18873778876：
工作满三年公司员工因病被劝退公司要赔偿吗 -
10062房研
： 一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式.劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益. 二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:...
辕莉18873778876：
在职员工因病被劝辞 -
10062房研
： 癫痫病确实会影响工作,更关键的是发病时的人身安全无法保证,公司劝退也是有道理的 如果是你主动辞职,不好意思,在法律规定上没有任何补偿金,当然,也许你们公司可能不会注意到这个 如果是公司解聘你,那么你好像是干了9个月,那...
辕莉18873778876：
我生病期间公司辞退我是否违法 -
10062房研
： 你好.根据《劳动法》劳动合同可以解除情形,以及不能解除劳动合同的情形.你的情况是不能辞退你的.而且新劳动法规定一经录用就必须签订合同.根据合同签订的长短约定试用期的长短.按你所说的公司并未给你签订合同,用人单位应当在劳动关系确立后的一个月内签订劳动合同.你公司没给你签订合同,其实已经违犯了劳动法.所以公司因病辞退你是违法的.
辕莉18873778876：
员工在生病期间公司能否辞退员工 -
10062房研
： 员工在生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工. 劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定,公司可以辞退员工.但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退. 用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.
辕莉18873778876：
上班时间生病被辞退怎么办 -
10062房研
： 上班时间生病被辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
辕莉18873778876：
请问因病被单位辞退该怎样处理? -
10062房研
： 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 申请劳动仲裁,单位行为违法解除 享受病假待遇必须有医院出具的病假证明; 另,公司辞退员工必须有合法有效的规章制度,否则,构成违法解除. 享受病假待遇必须有医院出具的病假证明; 另,公司辞退员工必须有合法有效的规章制度,否则,构成违法解除.
辕莉18873778876：
员工生病,公司因合同到期要辞退员工怎么办 -
10062房研
： 劳动者生病,公司因合同到期要辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和医疗补助金;如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
辕莉18873778876：
请问在员工生病时辞退员工合法吗? -
10062房研
： 按照规定,在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的.如果医疗期满了以后,你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这时候单位才可以与你解除劳动合同.建议你不要主动辞职,这样没有任何补偿. 如果单位违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿. 如果需要帮助,可以与我联系.
辕莉18873778876：
因生病被辞退的聘用员工应有怎样的补尝 -
10062房研
： 员工在生病情况下是不能被辞退的,这劳动法有明确规定.如果强制辞退就应该按每做1年赔偿1个月工资,2年2个月工资,最多赔偿12个月工资.
