员工背景调查平台
答：应该是怎么调查的吧；背景调查，顾名思义就是在员工入职前对其身份等信息的核查过程，现在的背调主要有三种主流方式：其一是公司HR的背调，这个怎么说呢，跟公司的HR部门的实力有正相关关系，但是实际上绝大多数的调查都比较水；另外一块就是猎头提供的候选人的背调，仅仅针对通过猎头方式入职的员工。这种...
答：背景调查都有方式哪些？1. 内部HR自己背景调查 HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。2. 第三方背景调查工作 企业把背调工作交给第三方背调机构来做，是现在业界的主流形式，这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。背景调查...
答：你好 作为第三方背调平台全人网员工背景调查，根据我们客户以往的经验，我们核查报告客户会选择给到用人部门的领导去看，不过前提一般是将候选人的薪酬隐去。我们全人网的背调报告客户拿到之后首先可以判定这位候选人我是否可以用，因为如果存在异常的话，我们会用不同的风险标志备注出来，那么如果没有异常的...
答：大公司背景调查方法如下：第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，...
答：初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的...
答：互联网极大地提高了信息传递的效率，背景调查本质上也是一个信息搜集传递和分析判断的过程，现在互联网企业开始进军这个领域，如每信背调。它们接到企业的调查委托后，被调查对象线上授权后，每信通过合作的公共数据库查询求职者的学历背景、诉讼记录、工商信息等内容，并邀请求职者的前同事协助证明，最后输出...
答：毕业院校、毕业时间核实验证4.信用风险核查：民事诉讼、失信记录、金融风险记录、金融违规核查5.其它背调项目：驾照信息核查、商业利益冲突、资格证书验证、独立寻找鉴定证明人等。背调公司会根据委托方要求，针对不同的岗位，制定科学的背调套餐，助力企业提升招聘质量！节省招聘用人成本！i背调-员工背景调查 ...
答：对于有国际经历，尤其是曾在如塞浦路斯这样的小国家学习或工作的候选人，语言和时差问题成为HR面临的挑战。即便HR掌握多国语言，也难以处理所有细节。而且，HR日常工作已经非常繁忙，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等方面，很难抽出时间专注于背景调查。尽管HR可以自行进行背景调查，但专业性是第三方...
答：另外，对多人同时启动访谈，避免第一个访谈完的证明人私下串供、统一口径。最后，还可以要求候选人提供劳动合同和社保证明等，作为辅助参考，并注意后期补充核实信息的真伪。3、先发offer，在做背调 如果在入职之前没有进行背景调查的话，也可以在入职后进行，这时进行背景调查可以更加细致，时间也更为富裕...
答：员工背景调查的方法 背景调查的目的是人力资源部门尽可能的获得岗位拟录用人员更全面的工作经历、学习经历以及诚信程度等信息，一般来说，员工背景调查都是在员工通过面试，准备录用的阶段进行，而此时，员工尚未离职，如果此时员工背景调查操作不当，会造成员工所在的企业知晓，该员工工作就会陷于被动，甚至无法...
网友评论：
勾耐18418605268：
现在的背调公司太多了,不知道哪个好,求推荐? -
63332和畅
： 目前的背调公司简直可以用雨后春笋来形容,很多公司都说自己是互联网式的,其实真的没有必要完全跟传统公司分开,像较真背调我觉得跟其他相比要好一点.建议你根据自己的实际情况,需要背调的岗位、数量来甄选.
勾耐18418605268：
有没有那种调查精确的职前背调公司啊?最好是精确到工作表现的. -
63332和畅
： 当然有啦!想要员工上一份最精确的工作表现,推荐你看看人人背调的私人订制版,有人工专门会去做交叉调查,来源都是对接公安、法院的,绝对权威,像学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等报告都会非常仔细的呈现出,上次我们公司背调了一个新来的副总,就是用的人人背调私人订制版的,这种企业高管职位,还是有必要背调下的.
勾耐18418605268：
想给新入职的员工做背调,不知道选择哪个背调平台好? -
63332和畅
： 知了背调可以试试,是通过被调人授权的,被调内容候选人也可以看到,公开合法.背地里那些调查有侵犯别人隐私不合法.
勾耐18418605268：
员工背景调查有什么软件可以用啊? -
63332和畅
： 我觉得暂时还没有,只意味着是个人的隐私,不提他,但是如果有单位有组织,可以通过员工第一层管理,基层如此,会记得白日都可以拆了个人的情况
勾耐18418605268：
员工背景调查,有哪些供应商? -
63332和畅
： 市面上做员工背景调查,比较好的供应商有:优选、太和鼎信、奕才人力资本.奕才人力资本的员工背景调查通过网络大数据抓取,身份证、学历啦、犯罪记录、诚信记录啥的都可以查哦,输入人名和身份证号码,几秒钟系统就出结果,很赞哦...
勾耐18418605268：
现在做背景调查有什么方法么? -
63332和畅
： 我知道一个做背景调查的网站,叫诚信互通,是用诚信数据来调查员工的背景.传统的背景调查一般时间是在员工入职前、员工入职后这两个时间点,生成报告较慢且不能充分调查,候选人可能因为等待时间长而转向其他公司,导致用人单位流失优秀人才,给企业带来损失.然而诚信互通可以随时随地进行企业和个人的诚信数据查询,只要对方允许,便可以清楚的了解对方是个什么人,犯罪记录,面试爽约,在职表现,金融失信等都可以在线自助查询.并且生成报告速度快,秒出背调报告,安全,专业,真实.希望能帮到卤煮!望采纳!!
勾耐18418605268：
员工背景调查供应商有那些公司啊? -
63332和畅
： 员工背调是个舶来品,在中国发展也就才二十年不到的时间,2000年左右成立的背调公司没有几家,比如说全人网员工背景调查,华夏信用等,听搞人力资源的朋友说,全人网还是不错的,15年的背调经验,全行业合作,你可以了解一下.
勾耐18418605268：
员工背景调查有哪项比较正规的公司啊? -
63332和畅
： 我们公司的话是和全人网合作的.全人网不仅仅提供背景调查,包括雇前调查和员工过滤,还提供在职员工跳槽动向监控,更有离职员工追踪系统.每项都比较正规.
勾耐18418605268：
员工背景调查平台有哪些? -
63332和畅
： 线上背调不到10家,比较好的合法的如知了背调,融资2000万.
