员工10号入职工资怎么算
答：按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数...
答：法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数乘8小时；月工作天数计算方式为出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
答：一般10号发工资都是次月的。一般10号发工资都是次月的，而1号上班正好是1个整月工资。如果考虑到期用期转正，你可以14号入职，这样也是算1个整月。进公司的时间，入职时间就是你做这个职业时间，一般都是先进公司，后入职所以两个时间不一样，区别就是入司时间和入职时间不同。
答：月底入职工资的计算主要依赖于公司的薪资制度和具体的入职日期。一、了解公司薪资制度 首先，员工需要了解公司的薪资发放周期和计算方式。一般而言，大多数公司采取月薪制，即每月固定日期发放上个月的工资。但也有一些公司可能采取小时工资、日工资或周工资制，这时工资的计算方式会有所不同。二、确定入职...
答：我们在一个公司干着不开心，想跳槽。辞职这个月工资计算方法，也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式员工计算工资，而不是按照试用期计算工资。同样我们举个例子，小李这个月10号辞职，时间上班天数是8天，一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元，8天...
答：新入职的员工，可以按天数来发放工资，次月以后，就可以按月发工资了。
答：规范的国企一般是，当月15日之前入职的，发放全月工资；当月15日之后入职的，发放半月工资；当月工资下月发放。劳动合同或者双方另有约定的除外。
答：计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说...
网友评论：
嵇峰13568268713：
新来的员工,10月份工资如何算 -
450寿郑
： 以员工录用日期为准,如果录用日期在国假里,则应计算在内,如果不在录用日期内,则不应计算.10月份包括国假在内出勤日应为22日,扣除掉周六,周日,可按正常出勤日给与工资计算. 或者直接请示老板如何计算.
嵇峰13568268713：
由于新员工到公司报到的时间不一样工资怎样发 -
450寿郑
： 和老员工一样的时间,只不顾是钱多钱少的事,比如规定下个月10号发,就会按照上个月的入职时间算工资,一起10号发
嵇峰13568268713：
新进员工工资计算方法? -
450寿郑
： 有两种算法:严格的来算: 在十月份该员工一共工作多少天,以及十月份一共有多少个实际工作日(20.83是平均的,十月份有实际的工作日数的,你数一下就可以了) 那么 用工资乘以实际工作天数除以十月工作日数就是工资了.还有一个就是简单的按照: 工资乘以实际工作日除以20.83 扣得工资就是实际工资减获得工资了.
嵇峰13568268713：
2017年10月20日入职的员工工工资怎么算? -
450寿郑
： 一般的情况下为标准工作制,假定正常出勤,没有加班、请假等,没有其他补贴: 1、先折算为日薪:5000/21.75=229.89元 2、10月20日入职的话,10月共上班8天,工资为229.89*8=1839.08 如果是计件制的,那就要看单位自己的规定了.
嵇峰13568268713：
2016年10月8号入职,工资4000,请问10月工资是多少,怎么算? -
450寿郑
： 按照标准算法是一个月算22天工作日,每周工作5天,一个月4周就是20天,还有2天计算入工作日.但是大多数公司都是按照每周单休来计算的,那么每个月就是26个工作日.日工资就是4000/22=182元/天 4000/26=154元/天 如果4000元是到手的工资的话,这样算是对的,如果不含保险什么的,你还是要扣除保险什么的才能计算.按照你上面给出的数据计算大概就是:按照22天工作日计算182*18=3276 按照26天工作日计算154*21=3234 差不多就是3276到3234之间.
嵇峰13568268713：
员工入职不到十天工资怎么算
450寿郑
：算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数.因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准*具体工作日;2、有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱.其他工资计算方法: 1、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8); 2、节假日加班费计算:月工资收入÷21.75*300%; 3、公休日加班费计算:月工资收入÷21.75*200%.
嵇峰13568268713：
新入职员工的工资怎么算? -
450寿郑
： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定.
嵇峰13568268713：
询问 工作试用期是一个月,每个月10号发工资,如果是中旬来的,工资是怎么算的呢?请问该如何算? -
450寿郑
： 你们应该是下发薪,也就是每个月10号发上个月1号到月底的工资.你是中旬来的,那么7月10号发的就是你入职到6月底的工资,8月10号发7月份的工资,7月份如果涉及到转正,那么7月1日到你试用期满以试用期工资计算,转正后执行转正工资.
嵇峰13568268713：
我10月10日入职,公司国庆放的是七天假,八号开始上班,周末双休,工资是按照31天每月来计算 -
450寿郑
： 按劳动法,每个月算21.75个工作日,工资应该按照工作日算,你上了13.5天应该是1000*13/21.75
