周末加班调休时间是双倍吗
答：根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资，在劳动法周末加班调休方面的规定中，明确法定节假日加班是不能调休的，只能支付加班工资。职工在周末加班的，可以要求在工作日调休，如果调休不承担，企业要支付两倍工资补偿，企业安排调休的，周末加班则不需要额外支付...
答：“公司要求周末加班，但是以调休为借口不按双倍工资计薪”，并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，并无不当。也就是说，休息...
答：周末加班不给加班费调休不违法，单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。综上所述，根据规定，周末加班的加班费为正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。...
答：二、单位调休管理制度范本周末加班及调休管理制度一、总则 1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，...
答：法律主观：国家的《 工资 支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”，即劳动者在周末 加班 ，那么单位就必须要支付2倍的工资。法律规定周末加班了而又没有调休的情况，给予 双倍...
答：这里的双倍工资前提有两个，而且这两个前提必须同时具备：1、单位安排员工在周末加班；2、单位没有安排员工调休。进而就有劳动者自认为了：劳动者在周末加班了，单位如果要调休的话，则必须要给两天的调休时间。法律是不是真的这样规定的呢？翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班...
答：休息日安排工作按同等时间补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（...
答：1. 今天所进行的调休相当于补上了上周五的工作日，由于本周五并非法定休息日，因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法，超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费，或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间，而加点是指员工每日工作...
答：当劳动者不要求或拒绝补休时，雇主仍有义务支付加班费。按照劳动法规，符合劳动法规法律法规的常识，公司应当满足当天加班时间，按照理由可以双倍的日薪结算。请点击输入图片描述（最多18字）然而，一些公司和企业往往由于购买原材料或大量销售资金未能及时返还，并以一天的休息订单发送给加班员工，但当时遵守...
网友评论：
卫试17763286886：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
5283伯凯
： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
卫试17763286886：
国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊:
5283伯凯
： 除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的.正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的
卫试17763286886：
周末加班按几倍调休 -
5283伯凯
： 按实际加班时间调休,一天算一天.但加班时间的工资按双倍支付.
卫试17763286886：
周末加班8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时 -
5283伯凯
： 法律规定是安排同等时间的倒休.两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题.无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间.
卫试17763286886：
员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
5283伯凯
： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
卫试17763286886：
周末加班调休有时间限制吗 -
5283伯凯
： 一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就...
卫试17763286886：
双休日加班单位必须支付双倍工资吗? -
5283伯凯
： 您好:根据劳动法的规定,双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 即如果单位需要员工双休日加班,应当安排串休,如不安排串休, 应当支付2倍工资.
卫试17763286886：
星期六晚上加班 加班费是双倍吗? -
5283伯凯
： 法律所规定的是:平时加班按1.5倍计算,双休日按2倍计算,法定假日按3倍计算.但需指出的是:双休日并不是就指周六周日,而是要看公司按排的班次,如果安排你的工作时间是周三到周日,周一周二是休息的,那周一周二工作就算加班,加班工资就是按2倍结算. 按你所说的,如果周六是你班次里的休息日的话,你上班的加班工资就是按2倍算,包括白天的班和晚上的班;但如果周六本来你就是上班的话,那晚上加班只能按1.5倍结算.
卫试17763286886：
在我国双休日加班或调班算不算双倍工资?国庆,春节等
5283伯凯
： 国庆,春节等长假中的任何一天上班都算双倍或三倍工资 平时的周末上班看公司规定了,有的可能正常算一个班,对加班累计,月底结算.有的是无偿服务了 至于调班的话,应该不算加班.例如,周4休息,周日上周4的班. 主要也是看国企还是私企.大方向都差不多,当然也要看老板
卫试17763286886：
星期六加班是双倍吗
5283伯凯
： 休息日加班,可以调休.不调休应支付双倍工资.节假日加班不能以调休的方式不支付加班费,应支付3倍的加班工资.
