加班双倍工资调休
答：根据《劳动法》的规定，员工每周应该休息一天，如果公司需要员工在休息日工作，应该支付双倍工资。因此，如果公司在星期天强制加班但不支付双倍工资，是不合理的。您可以与公司沟通并了解相关政策，如果公司依然不遵守规定，您可以向相关部门进行投诉或维权。
答：因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资...
答：一、周末调休 工资 计算方法 可以要求三倍的工资，调休的星期六和日 双倍工资 。 二、周末 加班工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定，支付 加班费 的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：3、保障劳动者休息权益劳动者每周至少休息一天。无论是法律规定还是劳动者自身身体技能局限，每周适当的休息对用人单位及劳动者都是有好处，毕竟长时间大量加班只会降低劳动者工作效率，而非提高。4、调休的决定权在于用人单位周末加班到底支付双倍工资还是调休，决定权在用人单位。企业经营有企业的困难，劳动...
答：周末上班属于加班，无法调休时，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。调休后就成了单倍工资，符合上述规定，并无不当。
答：二、春节薪资怎么计算 初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假（包括除夕），这4天的加班工资按双倍工资计算。举例说明：某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%...
答：法律主观：不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
答：法律分析：周末加班安排调休需要付2倍工资，双休日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
答：2、法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。除非单位按照1:3的方式进行调休。 3、调休日，可以安排调休，如果不能安排，那么必须支付双倍工资。 4、五一、元旦、端午等节日，法定休息日是1天，调休日是2天。 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动...
答：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日要支付三倍工资；平时的休息日加班需要支付双倍工资，或者安排调休。
网友评论：
唐哈18953106020：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
22572裘姣
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
唐哈18953106020：
春节加班双倍工资怎么算 -
22572裘姣
： 根据法律规定,春节法定假期为年三十、年初一、年初二,法定假期的加班工资按三倍计算;休息日按两倍计算.根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
唐哈18953106020：
国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊:
22572裘姣
： 除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的.正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的
唐哈18953106020：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
22572裘姣
： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
唐哈18953106020：
员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
22572裘姣
： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
唐哈18953106020：
双倍工资换休是否可以换两天 -
22572裘姣
： 不能主张休息日加班的双倍工资.国家只规定单位每周至少有安排一个休息日,并没有规定必须安排在周六周日,单位可以根据生产需要自主安排休息日.休息日加班可以先安排调休,不能调休的,支付200%的加班工资.
唐哈18953106020：
国庆节加班工资怎么算 -
22572裘姣
： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
唐哈18953106020：
十一国庆节加班双倍工资吗 -
22572裘姣
： 十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资,其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资,十一其他的调休假期如果不能安排补休的话,才支付双倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
唐哈18953106020：
过年加班2倍工资怎么算 -
22572裘姣
： 加班是要给付加班费准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200...
唐哈18953106020：
我们厂周末上班是双倍工资,但是调休了就成了单倍工资了这样合法吗? -
22572裘姣
： 周末上班属于加班,无法调休时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.调休后就成了单倍工资,符合上述规定,并无不当.
