国企劳务派遣三大缺点
答：而且劳务派遣是没有转正的机会的。我觉得坚持是徒劳无功的，特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣，而这些员工的工资比较低，更没有升值加薪的机会，而且福利待遇同正式员工差距很大，而且随时会被企业开除，我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点，至少工资要高一点时间要...
答：做好劳务派遣工的思想政治工作，发挥劳务派遣工的积极性和创造性，发挥他们的主人翁精神，确保劳务派遣工队伍的稳定，对于企业改革发展与和谐具有十分重要的意义。 我们的劳务派遣工由于特殊的职业原因，合同期最长不得超过2年，因而形成了很多的复杂因素，甚至出现短期思想和行为。我们对劳务派遣工的思想状况...
答：我觉得不该选择坚持。因为想要从派遣工转变成正式工是非常困难的，而且劳务派遣的合同都是给人力资源公司签订的，而不是给国企单位签订的，当国企效益下滑或者不差人的时候，首先就会将这些派遣员工开除，而且在国企里面上班，派遣员工得不到任何的福利，但是做的却是最苦最累的工作，与其这样还不如自己到...
答：法律主观：公司实施劳务派遣的好处：节约用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位摆脱复杂的劳动安全事务，有利于用人单位集中生产经营；用人单位和用人单位分担风险和责任；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节
答：差距很大 劳务派遣是死工资没福利没奖金干苦力 升职没关系你就别想了 干几年能转成市场化用工就不错了 我是石油院校毕业 中石油是这样的 不知道你说的国企是哪个
答：1. 国企劳务派遣的稳定性：国企的劳务派遣通常遵循规范，并提供一定保障，相比其他企业更可靠。但也有部分国企在劳务派遣方面执行不一，对于主要岗位上的劳务工存在不公平现象。有些国企会将劳务工转为正式工，而有些则因承担不起人工成本将劳务工转为业务外包工。2. 劳务公司的背景：理想情况下，劳务...
答：其次，对于国企来说，使用“劳务派遣工”可以大量的节省用人成本。一方面，由于国企的出资方一般都是国家或者地方政府，这样一来，涉及职工福利的制度，国企一般都是表率，执行的比较到位，而福利是国企人力资源成本的一个重大支出，使用“劳务派遣工”可以很大程度减少这方面的支出，如果你不是正式的国企职工...
答：别去了，没前途。上海不是适合每个人去的，尤其是刚毕业的人，去那里起点低是很不容易走好的，你这起点不高，去了对身心影响弄不好就是负面的，来二线城市吧。祝福你一路走好。
答：是同工同酬，如果表现超好，可能转为正式工，但确实要异常突出才行，国企不好进
答：法律主观 :首先，国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的，其本身是符合规范，并且有保障的，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱，特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平，有的国企，就把劳务工转为正式工，有的国企，背不起这个人工成本负担，把劳务工转为了业务外包工。...
网友评论：
濮泉13742291698：
劳务派遣存在哪些大问题 -
50807侯振
： 务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
濮泉13742291698：
国企劳务派遣工真的那么差吗,工资保险待遇一样,可信吗? -
50807侯振
： 派遣copy工是新发展起来的一种用工形式,你是和劳务派遣公司签订合同,而不是和你去工作的公司签订合同,所以严格的说你是不属于你上班的公司的,但是有些效益好的公司是会发放派遣工和本单位的职zd工一样的待遇,效益不好了话肯定优先原单位职工
濮泉13742291698：
请通俗阐述:上海本科应届生与上海国企签订劳务派遣合同具体有哪些于己不利之处? -
50807侯振
： 这是一个新兴的先进的从国外引知进的用工形式,不幸的是,前几年从学校毕业,这种新的用工形式在我要去的企业里开始执行,我是这道个用工形式的第一批实验者,我感觉这种形式很垃圾,很不负责任,同批来到企业的很多同事都中途退出了,专同工同酬在这个用工形势下根本无法实现,在单位里,就好像自己不是亲娘生的一样!很同情你的遭遇,因为我们同病相怜,没有胆量上告,只能属默默忍受.
濮泉13742291698：
请问人事代理转成劳务派遣有什么优缺点啊? 我在一个国企的下属学校工作,原来是人事代理,现在要给转成劳 -
50807侯振
： 你好,劳务派遣比人事代理要更职业化,属于国际标准.二者服务内容相当,区别在于人事代理主要服务对象为个人,劳务派遣主要服务对象为集体.简单点说,人事代理:服务对象为无业公民,根据档案法个人档案不能个人管理,其充当的是“单位”的角色(人才中心收个人管理费).劳务派遣:服务对象为集体(企、事业单位),派遣公司你与签定《劳动合同》,再将你派遣到你工作的单位工作,工作单位负责你的一切薪资、费用(派遣公司赚单位服务费).总的来说两者最大的区别在于服务对象是否就业.所以,只能说明单位用工方式很正规,是好事.希望对你有帮助!
濮泉13742291698：
我是三本,签了国企中建安装的劳务派遣,人家说只有重本的才能签正式工,额这样有没有前途?大家说说,知 -
50807侯振
： 这是中国国企一大弊端 真实事件,有人在国企做,因为不是重本,劳务派遣的,所以做了三年也没有签正式工 后来因为部门缺人,需要他,他也提出转正,现在在申请,不知道能批不.你的路应该蛮难走的.不过事在人为,什么都不能保证,看机缘吧.
濮泉13742291698：
关于国企劳务派遣制员工问题 -
50807侯振
： 合同上,你肯定占不到主动的,单位不会主动辞退你的,因为那是它们违约,所以它们总是变相让你违约,变动工作岗位,不涨工资,调离到偏远地方.逼着你离职.一般没什么好办法,不想丢工作就随遇而安,其实我们多少时候都是不甘,但是要走也要先找好下家,把他们工作拖着.
濮泉13742291698：
为什么国企比私企更多地用劳务派遣 -
50807侯振
： 因为劳务派遣可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题.例外,国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高. 国企确实是有钱,但现在党和政府在提倡节约成本,高效生产.所以,还是不能随便浪费的.
濮泉13742291698：
国企派遣能去吗?转正机会大不 -
50807侯振
： 在国企,派遣和正式员工的收入差距主要是体现在福利上,如果要说转正,那么么有关系凭自己的本事是很难的,而且政策年年变,说不清.
濮泉13742291698：
劳务派遣合同可以签吗? -
50807侯振
： 原发布者:微力试卷篇一:如何签订劳务派遣合同如何签订劳务派遣合同?劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系.这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳...
濮泉13742291698：
在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别? -
50807侯振
： 区别如下: 劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放.而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资. 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整.合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等.
