国企劳务派遣工干不干
答：国企劳务派遣值得去。首先，国企劳务派遣是一种就业方式，对于那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人来说，是一个不错的选择。国企通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展前景。通过劳务派遣的方式，个人可以获得与正式员工相似的待遇，同时也可以积累工作经验，提升自己的职业竞争力。劳务派...
答：国企的劳务派遣值得去。因为国企的劳务派遣工，相对来说，还是稳定的，只要被派遣的员工不犯错误，只要劳务派遣公司不出意外，被派遣到国企的劳务派遣工，基本都是可以一直在国企单位工作的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向别的用...
答：国企劳务派遣不值得去。国企劳务派遣存在不可控因素很多，极其的不稳定，在企业内劳务派遣的工资只有很低的基本底薪，福利待遇几乎没有，社会地位不高，因此不值得去。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用...
答：国企劳务派遣符合规范，有保障，薪酬福利与正式工差不多。劳务公司最好是国企的关联企业，对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的可以转为正式工。国企待遇好是针对正式工而言的，劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活，这些活多但是...
答：我觉得没有必要坚持,因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验,然后再到外面找工作,能让以后有更多的上升途径。 2 评论 分享 举报 为...
答：规定性能优异。比如技能大赛获奖，管理水平高。国有企业的良好待遇是针对正式工人的。作为劳务派遣工，他们的福利待遇，包括工资水平的巨大差异，劳务外包的另一个原则是打包自己的非核心业务，也就是平时说的脏活累活，这些工作多但技术含量低，导致大部分劳务外包工人在工作，我们看不到正式工人。
答：我觉得不该选择坚持。因为想要从派遣工转变成正式工是非常困难的，而且劳务派遣的合同都是给人力资源公司签订的，而不是给国企单位签订的，当国企效益下滑或者不差人的时候，首先就会将这些派遣员工开除，而且在国企里面上班，派遣员工得不到任何的福利，但是做的却是最苦最累的工作，与其这样还不如自己到...
答：人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，说白点，就是给地主家扛活的长工。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
答：国企的劳务派遣该不该去需要因人而异，如果你想考编，或者是失业很久急需工作回血，那劳务派遣不错。如果你想晋升，想成长，想拥有一个可持续发展的职业生涯，那不是很推荐去劳务派遣岗位。国企劳务派遣和正式工的区别主要有以下这些：1、身份不同正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称...
答：1. 我今年六月即将毕业，已经成为国企中建的一名劳务派遣工。2. 尽管与正式员工在薪酬上实现了同工同酬，但如果想要转为正式工，需要表现出异常突出的工作能力。3. 确实，国企的职位不容易获得，因此很多人对劳务派遣工的岗位持有一定的偏见。
网友评论：
司邓13940264773：
央企劳务派遣能干一辈子吗
54773人柯
： 央企劳务派遣工不能干一辈子.因为劳务派遣工都是由劳务公司派遣员工到央企,跟央企签订劳务派遣合同,签订劳务合同时间短是临时工待遇,签订劳务合同时间长的是...
司邓13940264773：
我想问一下大家,找了一家国企,但是只能签劳务派遣,到底划不划算签? -
54773人柯
： 仅供参考.我有个同学和你情况一样,他也是国企派遣工,福利差不多,就是工作强度比较大,然后具体你能不能转正要看你自己和你部门领导给不给力啊.but, 现在他跳槽了. 来自职Q用户:吴迪 如果你刚毕业,没有经验,不要在乎这些,最重要的的是能提供你一个平台,你能学到东西,迅速成长起来.如果你工作经验丰富,能独挡一面,那么你就要考虑一下了,这个岗位和不和你的价值相匹配! 来自职Q用户:蒋坤荣
司邓13940264773：
事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗? -
54773人柯
： 第一,事业单位,国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资,2018年国企社平工资是6000多元,而非国经济社平工资才3000多元.从宏观面上,国企的收入不低,至少在当地处于较高水平.即使你说的只有两三千元,一般是偏远地区国企...
司邓13940264773：
关于劳务派遣的问题,劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有~~~~~~~~~~~~~~~~ -
54773人柯
： 这么说吧,劳务派遣现在很普遍,特别是在一些大型国企央企,比如银行等和一些事业单位,因为他们每年的正式工的名额有限,所以才出现了劳务派遣这种形式,然后以学历来划分,比如本科及本科以下劳务派遣,硕士及硕士以上正式合同. ...
司邓13940264773：
为何现在的事业单位都采用劳务派遣,如果进去,劳务派遣这种用工形式以后不干了会怎样,会有纠纷等一系列 -
54773人柯
： 劳务派遣就是不是正式工,没有编制.单位想辞你就可以辞掉你~也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的.
司邓13940264773：
我是中行劳务派遣工,在中行工作有3个年头了,因为没有“背影”转不了正完不成任务,很压抑,还要干下去吗 -
54773人柯
： 没有背景,玩不成任务,不是能否转正的关键.如果没有这两条,做人低调,做事积极,提高业务水平,这样转正也不是没有希望.但如果你都不愿意,劝你早离开,不能转正确实没啥混的.
司邓13940264773：
劳务派遣工抓紧辞职吧劳务派遣工能长期干下去吗 -
54773人柯
： 前几天我做了两期关于取消劳务派遣.有很多网友私信我,让我还接着讲劳务派遣,这样能够引起更多人的关注.所以我决定再拍几期来专门讲一下劳务派遣这件事情....
司邓13940264773：
国企都这样用劳务派遣的形式用工,有的劳务派遣工干了快20年了也不给转正? -
54773人柯
： 私企、外企,也用派遣工,这样省了好多麻烦,只要肯给你交社保就行了.国企的正式工,待遇太好了,一般人挤不进去的.
司邓13940264773：
派遣工和正式工的区别是什么? -
54773人柯
： 派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同.劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一对一的关系.虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中...
司邓13940264773：
大学毕业就通过劳务派遣的方式去一家国企上班,还没工作满一年但是感觉没前途想辞职另找一份工作,想请问 -
54773人柯
： 现在国企很多都在改革,你要考虑清楚继不继续干,我就是毕业以后就一直在国企上班.刚毕业的时候也是遇到改革,除本科与研究生及以上学历外,全需走劳务公司派遣,俗称签劳务合同,我也签订了2年的劳务,去年第三年就和公司签订了...
