国庆当天上班调休还给工资
答：国庆放假调休冲上热搜第一，国庆上班能索要要三倍工资？不容置疑的那么对于在国庆如果上班的话，那我肯定是能够索要这个三倍工资的，因为在国庆上班的话，那么是属于在法定节假日近上班那么对于这种情况的出现的话，那么公司是需要付给员工三倍的工资的，那么如果有的公司不愿意负这个工资的话，那么我们就...
答：国庆天加班工资是需要按照平时工资的三倍来支付加班费。一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能...
答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...
答："国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者，法定节假日只有三天，也就是说只能拿到三天的带薪休假。很多单位都是10月1日至10月7日放假，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班，这是因为单位里面调休的结果。国庆节加班工资计算：1.法定节假...
答：据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，中秋节与国庆节连休，放假安排为9月29日至10月6日放假调休，共8天。国庆节10月1日、2日、3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》规定，国庆节与中秋节连休，...
答：国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资。国庆节法定三天假。但是国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共七天。现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节...
答：中秋和国庆三薪是以职员的正常工资为基准来计算的，具体来说，用职员正常就职期间的月工资÷21.75×3，就是在法定节假日上班的职员可以获得的工资。因此今年的法定假日仍为10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（9月29日）可调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动...
答：国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的...
答：中秋和国庆三薪是以职员的正常工资为基准来计算的，具体来说，用职员正常就职期间的月工资÷21.75×3，就是那么在法定节假日上班的职员可以获得的工资。因此今年的法定假日仍为10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节(9月29日)可调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际...
答：法定节假日上班后可以调休吗？不可以。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括...
网友评论：
咸爱13884821849：
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 -
42654钭乔
： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
咸爱13884821849：
国庆节加班 再排休 加班费还算吗 -
42654钭乔
： 算,三倍工资.劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”
咸爱13884821849：
国庆加班可以用调休代替加班费吗? -
42654钭乔
： 不能用调休代替加班费一、国庆节放假期间,其中10月1日、2日、3日是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费,不可以安排补休;其余是休息日或者调休日期,用人单位安排工作的,应当...
咸爱13884821849：
如果十一上了班公司安排你调休三倍工资还扣吗 -
42654钭乔
： 国庆节的三天假期间上班不能调休,应当给三倍加班费
咸爱13884821849：
国庆七天假若上班工资怎么算? -
42654钭乔
： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
咸爱13884821849：
国庆期间加班,以后调休补,工资怎么算? -
42654钭乔
： 法定假日是不能补休的,用人单位应当支付三倍工资的加班费.休息日可以补休,补休后单位不支付加班费.
咸爱13884821849：
请问劳动法规定国庆是几天有薪假?如果放一天,公司如果支付我的工资? -
42654钭乔
： 国庆节法定假日三天. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
咸爱13884821849：
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办 -
42654钭乔
： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
咸爱13884821849：
公司国庆不放假,调休不算加班费合法吗? -
42654钭乔
： 不合法! 可以向劳动监察部门投诉.可以仲裁主张加班费. 10月1——3日安排工作不支付加班费违法,其余时间调休合法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费. 休息日...
咸爱13884821849：
国庆四号五号调休日是否扣除基本工资 -
42654钭乔
： 原本10月1到4号的国庆假期,被单位强制只能休3.4号,剩余2天假期被告知节后再做调整.那加班工资应如何计算,谢谢!
