国庆节调休有工资吗
答：十一国庆节是我国很重要的一个节日，也是比较长的一个大假期，在国庆节的时候，很多人都会放假休息，也有一些人会加班，加班一般都会有加班工资的，会比平时的工资高。在国庆节前三天的时候，一般都会有三倍工资。下面，就快和小编一起了解相关知识吧！本文目录 1、国庆节调休如何计算工资？2、国庆节...
答：法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节...
答：劳动者在国庆节期间上班，是不能调休的，并且用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请...
答：国庆节加班工资计算：1.法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资2.公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照规定，国庆节共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天...
答：1、国庆节加班三倍工资三天10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以；国庆节有3天是三倍工资国庆节的放假时间是3天，剩余的4天是属于调休，因此...
答：国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资。国庆节法定三天假。但是国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共七天。现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节...
答：国庆节加班工资的计算是，加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际...
答：需支付工资。法律依据：《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
网友评论：
养狮18734192102：
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 -
56599门妻
： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
养狮18734192102：
国庆节几天双薪 -
56599门妻
： 国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资.因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
养狮18734192102：
国庆节算几天加班费 -
56599门妻
： 国庆节10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
养狮18734192102：
国庆节加班费有吗?哪几天算加班啊? -
56599门妻
： 国庆节上班,公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,领取几天是调休,但如果上班的话,也应该支付不低于劳动合同规定的劳动...
养狮18734192102：
国庆加班工资要怎么算 -
56599门妻
： 国庆节加班工资计算:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休. 法定三天加班应支付三倍工资. 其余四天加班应支付二倍工资.
养狮18734192102：
国庆节加班费怎么算 国庆节放假单位要发工资吗 -
56599门妻
： 国庆节假期共7天,其中10月1日至3日是法定节假日,10月4日至7日是周末调休.国庆节7天假期,单位应该给职工放假,并全额发放工资,不能因放假而扣发职工的工资.10月1日至3日加班的,每天按照三倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时三天的钱.10月4日至7日加班的,每天按照两倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时两天的钱.
养狮18734192102：
国庆节加班工资怎么算 -
56599门妻
： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
养狮18734192102：
十一国庆节有7天假,其中3天法定假.请问正常放假的,那3天有工资么 -
56599门妻
： 3天法定假日有工资. 国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日或者调休,是不带薪的. 国庆节法定假日期间,用人单位安排劳动者法...
养狮18734192102：
国庆加班可以用调休代替加班费吗? -
56599门妻
： 不能用调休代替加班费一、国庆节放假期间,其中10月1日、2日、3日是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费,不可以安排补休;其余是休息日或者调休日期,用人单位安排工作的,应当...
养狮18734192102：
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办 -
56599门妻
： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
