外包公司换另一个外包
答：律师解答 用人单位违法解除劳动合同，要求劳动者与外包公司签订劳动合同的，劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...
答：不合法，如果你们跟公司的劳动合同还未到期的话，那么公司在做这个决定的时候其实就是侵犯了你们的权利，尤其是让你们都写离职申请，一旦你们写了就会面对集体仲裁无法胜诉的局面，建议咨询当地律师处理
答：1.不能。2.A公司从法律上讲是你的用人单位，非A公司主动与你解除合同，依据劳动合同法，无需支付经济补偿。3.可以。B公司从法律上讲是用工单位，可以将你退回用人单位。4.可以。
答：不需要。外包公司更换不需要先签离职再新签，如果新合约和旧的合约不冲突，可以先签合约，再离职，可以把入职日写30天以后，因为辞职需要提前30天。
答：劳动合同法。在更换的时候，根据劳动合同法的要求进行签合同就可以，因此是劳动合同法。外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，其包括境内外包和离岸外包。
答：没有直接影响。外包公司是一种现代化企业，经营方式与普通企业有所不同，在合作过程中，更换后对甲方没有直接影响。外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。
答：合同待遇不降低，你不续签，正常没补偿金 你是和派遣公司签合同，正常补偿金是派遣公司发放，如果派遣公司不续签，你应该直接找派遣公司要补偿金 如果工作单位承诺工作年限累计，而且离职支付补偿金，最好落实到书面，不然工作单位可以不支付 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条...
答：企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。你可以不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。劳务派遣满十年应该签无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济...
答：当然可以，除非新签订的劳动合同，把之前的工作年限也写到合同里，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。
答：违法行为，外包公司应和劳动者签订劳动合同，按月支付工资，拖欠工资是违法行为。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令原单位限期支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...
网友评论：
农俭15046535280：
从一个外包公司转到另一个外包公司,被指派的单位不变,已经面试完一个月,一直没签合同 -
16645福桦
： 那就是说你眼光不不错,你走了公司业务也没了.那家公司也不错,辞退一个,再找,还是你在的公司
农俭15046535280：
单位换外包公司,如果我们拒签新的外包公司,旧的外包公司合同到期后,会会不给补偿金 -
16645福桦
： 这种分情况 以你在旧外包公司的合同上有区别,如果你签的是正式的合同工,公司不会随便将人员遣散,这个项目没有了,总会有其他项目的,既然没有遣散,肯定也就没有的所谓的补偿金了;第二种情况,公司将这个外包项目拿下后,分派项目经理,由项目经理联系劳务公司跟新招的人签劳务合同,说散火就散伙,没什么补偿一说了其实我目前就是第二种情况,坑爹
农俭15046535280：
从一家外包公司跳槽到另一家外包公司,但他们指派的工作地点是一样的地方,工作内容不同.如果签订了竞业 -
16645福桦
： 如果单位给了竞业金,那么需遵守竞业协议
农俭15046535280：
我在一家央企工作7年了,一直是外包合同,现在还有半年才合同到期,公司突然要求我们转签另一个 -
16645福桦
： 要求公司赔偿,不赔钱,向法院起诉.
农俭15046535280：
我是劳务派遣,站在公司要我们终止与劳务派遣公司的合同,改为另一家公司,并转为外包继续为公司服务,我 -
16645福桦
： 如果薪资待遇不变的情况下,转外包是不受影响的,如果你不愿意,那是你个人的原因,公司是可以不用赔偿的.公司不一定非得开除你.
农俭15046535280：
我是移动公司的外包工,现在由于公司和外包公司合作出现问题要和别的外包公司合作,要我们向原本的外包公 -
16645福桦
： 不建议主动提交辞职,如外包公司因此而解除你们的劳动合同关系,需要向你们支付经济补偿金,移动公司需要承担连带责任.
农俭15046535280：
在IT外包公司工作,8月份被派到一个外企,没什么工作,是不是要跟经理申请换项目? -
16645福桦
： 建议不要跟经理申请换项目. 从一个管理者来说首先他分配工作考虑的是工作能力和执行持久性,如果是一个开发项目那么核心代码都是都是本公司雇员来负责的,外包公司的人员只能出理外围插件代码. 同样的道理,外派员工对用人公司来...
农俭15046535280：
我是国企的外包员工,关于签订新外包公司的问题 -
16645福桦
： 我来回答:1. 这种情况下,属于更换用人单位,你需重新签订劳动合同; 2. 你与前外包公司间,前外包公司提前解除劳动合同,属于违约,需支付经济补偿金,若能与你协商好,为你找到下家外包公司,也可以不支付; 3. 至于工龄,这是你与后外包公司的事,与前外包公司无关. 希望可以帮到你.
农俭15046535280：
公司网站原来外包现在想拿过来换到自己的服务器上,需要向原来的外包要什么东西,像源代码之类的, -
16645福桦
： 把你之前的网站程序或者文件整个下载下来放到自己架设的网站服务器上就可以了.具体技术方面的问题,你可以联系重庆起名科技有限公司的技术支持.
