中途换外包公司工龄
答：外包期间也一样计算工龄。外包只是单位的一种用工模式，为了减少正式工编制，但是同样计算工龄的。就算是公司业务外包，但是你们是被公司安排到外包公司上班的，所以有两种处理方式，一个外包公司认可你们在原公司的司龄，并在之后累计计算，这样的话，如果外包公司辞退你们，他们要支付N+1的赔偿，这个N就...
答：不可以，认定视同缴费年限，必须是经过国家劳动部门批准招工手续的国企，县以上集体企业职工，或者是上山下乡，当兵的期间，才能认定视同缴费年限。
答：企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。你可以不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。劳务派遣满十年应该签无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济...
答：我以前就遇到过的，不过我们当时是这样做的！旧公司的工龄是买断的（参照国有企业，一年赔一个月工资），然后再得新签订新公司的劳动合同！所以，理论上是只有7年的！因为后面的主体名称变了的，也相当于是一家新的公司（就相当是公司整体打包外卖了）.这个只有这样子的啊，除非你们公司所有的人一起...
答：这种情况一般是没有赔偿的，与单位已经外包了，你再给新的领导打工，不会有什么赔偿的，除非这个外包的时候能够较好的，这个生产效率提升的生产能力也是有限的
答：从法律角度来说，劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。从现实角度来说，劳动者还是处于弱势地位，更何况你是劳务派遣的，更加...
答：如果该劳务派遣单位是有资质的劳务派遣单位，则根据劳动者和用人单位的劳动关系确定工龄，即你只有和劳务派遣单位之间的工龄关系；如果该劳务派遣单位无资质，则劳务派遣不成立，直接视为和用工单位建立劳动关系，工龄就是用工单位的工龄。
答：合同待遇不降低，你不续签，正常没补偿金 你是和派遣公司签合同，正常补偿金是派遣公司发放，如果派遣公司不续签，你应该直接找派遣公司要补偿金 如果工作单位承诺工作年限累计，而且离职支付补偿金，最好落实到书面，不然工作单位可以不支付 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条...
答：当然可以，除非新签订的劳动合同，把之前的工作年限也写到合同里，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。
答：关于第一个问题公司的这种做法合法性的问题，有两个方面，一个是外包的合法性，另一个就是让你们解决后和B公司签约的合法性，作为外包的合法性来说这个要看双方是否签订了外包协议和外包公司是否有人事外包的资质这两方面，而对于后面公司对于你们的这种解约然后签约B公司工龄连续计算不赔偿就不具备合法性...
网友评论：
庞承19333997453：
同一公司工作五年,中途换过公司 工龄怎么算 -
65669丰冠
： 国企A干维修的时间全部算,在外包B公司的时间不能算,你的工龄应该算做国企A3年+B解聘后回到国企A的时间的总和.肯定不是1年工龄.应该算累计的.先和单位协商,单位不认可可以找劳动局仲裁.
庞承19333997453：
被原公司外包后以前的工龄还算吗 -
65669丰冠
： 工龄是从你加入公司开始计算(社保起缴时间)详细解释下:档案的工龄是连续计算的,在劳务派遣公司的工龄是重新计算的.和劳务派遣公司签订劳动合同之后,虽然工作岗位待遇等没变,但是在法定关系上,你是劳务派遣 公司的职工,是劳动关系,你和原单位是劳务关系.如果出现工资、保险、工伤等问题,第一责任单位是劳务派遣单位,原单位只承担连带责任.
庞承19333997453：
更换单位后,工龄能否继续计算? -
65669丰冠
： 可以的. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》: 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间. 第五条 职工新进用人...
庞承19333997453：
一个企业离职到另一个企业入职工龄算吗 -
65669丰冠
： 有的公司是可以计算你之前的工龄的,但是很多的公司都是不算的,都是算你在本公司服务的工龄的,但是你的保险方面还是会计算你的所有的综合工龄的.
庞承19333997453：
从一个公司转到另一个公司,劳动合同怎么变更,工龄能否延续? -
65669丰冠
： 1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系. 2、这样有一定的风险,就是如果你按照劳动法可以...
庞承19333997453：
已经改签了别的合同,原来的工龄还算吗 -
65669丰冠
： 已经改签了与另一个用人单位的合同,原来的工龄,在退休时测算养老金时视同缴交社会保险基金的年限计算.
庞承19333997453：
合同期满转签新公司的,在原公司的工龄怎么补偿? -
65669丰冠
： 若是原公司确实解散终止了,依据《劳动合同法》的规定,你是从2008年1月1日起获得经济补偿金.但2007年前的经济补偿问题应当依照当时的规定处理,这个你可以向当地劳动行政部门咨询照办.
庞承19333997453：
8年换了两个劳务派遣公司,公司是不是在规避8年长期合同? -
65669丰冠
： 公司应是在规避签无固定期限合同:因为同一用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同,第三次如果要签合同就必须签无固定期限合同.它这么做目前是不违法的,作为劳动者,要想不失去这份工作,可以继续和新的劳务派遣公司签合同. 但是注意保留证据证明:每次更换劳务派遣公司(即劳动合同法中的用人单位)是非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的.这样工龄就可以从第一次签劳务派遣时开始计算,对于将来如:连续工作十年可签无固定期限合同等涉及工龄的问题就有据可依了. 法律参见:《劳动合同法》 第十四条及第五章第二节 〈劳动合同法实施条例)第十条
庞承19333997453：
我是国企的外包员工,关于签订新外包公司的问题 -
65669丰冠
： 我来回答:1. 这种情况下,属于更换用人单位,你需重新签订劳动合同; 2. 你与前外包公司间,前外包公司提前解除劳动合同,属于违约,需支付经济补偿金,若能与你协商好,为你找到下家外包公司,也可以不支付; 3. 至于工龄,这是你与后外包公司的事,与前外包公司无关. 希望可以帮到你.
庞承19333997453：
劳务外包对员工以前的工龄有影响吗 -
65669丰冠
： 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 ,只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司,那就对工龄没有影响,劳动合同是受法律保障的. 希望能帮助到你.
