女职工超过45岁被辞退
答：题主是否想询问“45岁以上员工不能辞退吗？”劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗...
答：45岁以上人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除...
答：6. 法律客观说明：《劳动合同法》第47条详细说明了经济补偿的计算方式，根据员工在本单位的工作年限确定。7. 如果员工月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算。8. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9. 提到的“月工资”是指员工劳动合同解除...
答：劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇。若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业，可开展共享用工。在经济性裁员中，应注意以下问题：1. 确认自己是否属于可...
答：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四） 女职工 在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政 法规 规定的其他情形。法律客观：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...
答：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不可以单方面解除合同。《劳动合同法》当中规定的辞退员工的条件，跟员工的年龄没有任何关系，只要员工有重大过错或者不符合录用条件，公司就可以单方面辞退员工，比如员工迟到早退，工作...
答：1、劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退，只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的，用人单位照样可以解除合同。2、过去，一些省市，在...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
答：跟辞退一般员工的规定一样，按照劳动法的相关的规定来：如果员工有过错的则企业无责任，若员工没有过错则属于无故辞退应该按照员工在企业的工作年限补偿相应个月数的工资，比如这名员工在这家企业工作了15年就要补偿15个月的工资。
网友评论：
贝印15019394911：
公司辞退年满45周岁无固定期限员工如何赔偿 -
12003养毛
： 你好,公司辞退员工不是按年龄大小来赔偿的,是按工龄,也就是你的公司做了多少年,就得多少个月工资,最多不超过十二个月.如果违反公司规定被辞退是没有补偿的.
贝印15019394911：
单位与五十岁女员工自动解除劳动合同有没有补偿金 -
12003养毛
： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
贝印15019394911：
商业单位的女性合同到期但已45周岁了单位能否辞退 -
12003养毛
： 劳动者与用人单位签订的合同到期,劳动者的年龄到了45岁,没有达到法定的退休年龄,用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁...
贝印15019394911：
你好,我想咨询一下,用人单位向满45岁女员工解除劳动合约,员工如何能争取到更多的补尝金呢? -
12003养毛
： 如果用人单位与劳动者协商解除的话,应提前三十天通知员工,并按工龄,每年支付一个月工资的经济补偿金.
贝印15019394911：
女工48岁企业要解雇,应怎样赔偿 -
12003养毛
： 按《劳来动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同源的,没有经济补偿或赔偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳...
贝印15019394911：
公司开除45岁的女员工,合同只有3个月怎么赔偿 -
12003养毛
： 符合劳动合同法第46条解雇情形,补偿半个月工资,其他情况解雇没补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
贝印15019394911：
公司为了裁员定为男50周岁,女45周岁,全部辞退.应该给予被辞退人员什么样的补偿? -
12003养毛
： 劳动法辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
贝印15019394911：
在同 - 公司工作了15以上.超过45岁、离退休年龄不够10年的.被公司辞退,公司要怎样支付赔偿金呢, -
12003养毛
： 从用工之日起,每年支付你两个月的工资作为赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
贝印15019394911：
女职工45岁被辞,用人单位是否要补齐养老金到退休年龄 -
12003养毛
： 没有法律依据.无法可依,就不可能给你补齐到法定退休年龄.这个梦还不要做了,该找个单位应聘在投保也好,或者自己个人缴费也罢,就是不要指望原单位了.
贝印15019394911：
女性被单位以满四十八岁不签合同为由辞退怎么补偿? -
12003养毛
： 按《劳动合同法》规定,劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金.该女职工应该得...
