婚假只能拿基本工资吗
答：婚假工资是只发基本工资。婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。婚假的工资计算的方法如下：1、有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；3、没有签订合同的，按当事...
答：对于婚假带薪休假的薪酬计算方式，不同企业和地区可能存在差异。一般而言，大多数企业会按照员工的正常工资来计算婚假期间的薪酬，即包括基本工资、津贴、奖金等在内的全部工资。然而，也有部分企业可能仅按照员工的基本工资来计算婚假薪酬。三、法律依据 在我国，婚假带薪休假的薪酬计算主要依据《劳动法》和《...
答：法律分析：只有基本工资，按照法律规定，劳动者在婚假期间，用人单位要依法支付工资。所以用人单位需要向劳动者支付工资，但是一般情形下不包含绩效和奖金等。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：法律分析：婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：法律分析：婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一...
答：不是。员工在享受婚假期间应当按照本人的原工资标准支付工资报酬，应该按照其正常工作日的薪酬标准计算工资，包括基本工资、绩效工资、津贴等，并不是只发基本工资。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
答：综上所述：婚假工资发放通常是按照员工正常工资水平的100%进行的，但具体标准可能因地区、行业、企业政策以及劳动合同约定等因素而有所不同。员工在享受婚假前应了解相关规定，确保自己的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
答：婚假属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资。婚假期间的工资应该全额发放，指的是基本工资，一般不包活奖金、加班费之类的。所以如果用人单位只发基本工资，是合理的。2.绩效奖金 婚假期间的工资是否包含绩效奖金，具体要看当事人与用人单位的劳动合同。如果奖金跟绩效考核挂钩...
答：法律主观：婚假 发的是全额 工资 ，是员工的基本工资，没有 加班工资 与奖金之类的。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。法律、 法规 另有规定的，从其...
答：法律、法规另有规定的，从其规定。以上就是关于婚假的一些解答，婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假一般来说是三天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请。法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假...
网友评论：
袁绍18268826652：
婚假期间,单位可以只发基本工资吗 -
26322靳矩
： 你的婚假也就是十来天的时间的,不会你一个月都是在婚假期间的,所以你的工资还是 要有绩效工资的,虽然绩效工资会少点,但是不能全部扣除的,毕竟你有上班的时间的.
袁绍18268826652：
婚假享受满勤奖吗 -
26322靳矩
： 应该不享受,婚假只能拿基本工资,但每个公司的考核跟考勤情况不一样.我老婆他们公司没有那么严的考勤,给的全部工资,我邻居在医院上班,一个月领900,基本工资扣除五险一金加其他费用,
袁绍18268826652：
婚假期间可以继续领工资吗 -
26322靳矩
： 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.5、婚假包括公休假和法定假.6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发.-----律云062号云律师
袁绍18268826652：
婚假工资和奖金分别怎么计算?只发基本工资违反规定不吗? -
26322靳矩
： 婚假期间基本工资是不扣的,法定婚假3天,可是你没有说清楚自己的年龄,如果女23岁以上,男25岁以上,在北京来说,是有7天的晚婚奖励假的,你2月8号请假,22号上班,中间除去法定和公休,如果是晚婚,那么就不算请假了,应该是全薪全勤.不知道我有没有说清楚,如果还有不明白的地方欢迎小纸条我.
袁绍18268826652：
国家规定的婚假是不是带薪休假 -
26322靳矩
： 是的,在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.
袁绍18268826652：
婚假应该享受什么? -
26322靳矩
： 工资待遇不变.
袁绍18268826652：
休10天婚假怎么扣工资是法律规定的? -
26322靳矩
： 1、劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少.并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,这是国家对妇女...
袁绍18268826652：
婚假工资是按最低工资标准吗? -
26322靳矩
： 这样是可以的,不违背法律规定.根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发.至...
袁绍18268826652：
年薪假,婚假有工资吗 -
26322靳矩
： 婚假是有工资的.婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.
袁绍18268826652：
婚假是按带薪假还是事假(我是10月10日到10月21日,我们这工资是按9月19日到10月18日算 -
26322靳矩
： 婚假是法定的带薪假期,劳动法要求带薪假期是保持原待遇不变的,现在很多公司钻法律空子,比如你的工资是4000,组成是基本工资2500+500餐补+500房补+500通讯费构成,然后再出制度规定,餐补和通讯费正常出勤时才发,如此你休婚假只能拿3000,另外1000就不要想了.此举说合法也合法,不合法也不合法,无明文规定.所以如果以后找工作,别人告诉工资是5000,一定要问基本工资是多少,是如何构成的.
