婚假是全薪还是底薪
答：法律主观：婚假 发的是全额 工资 ，是员工的基本工资，没有 加班工资 与奖金之类的。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。法律、 法规 另有规定的，从其规...
答：实际上，无论是婚假还是很多省份已经取消的晚婚假，国家的统一标准都是带薪休假。一般来说，在2018年取消了晚婚假之前。晚婚的人群可以至少享受到十天带薪婚假。但是在2018年之后，婚假普遍意义上都是只有三天。这也就是说，在这三天婚假期间，相关的用人单位需要按照合同上规定的工资标准来发放工资。举个...
答：按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；一、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；
答：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间，工资照发，是带薪休假。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经...
答：婚假是国定假日，如在不违背婚姻法的情况下，单位无权扣除你工资，但如果是婚姻法规定天数之外的假期，则按单位的规定处理。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。
答：在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的,免除夫妻双方1年的农村义务工;晚育的,免除产妇1年的农村义务工。”——贵州省人口与计划生育条例(2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订)河北:婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二条...
答：超出部份就计算成加班工资。如果没有超出22天，就按实际天数进行计算。2、如果不考虑公司的考勤制度，完全按劳动法计算。那么休假是不重复计算的（即休假中含有的休息日或者节假日不再另外计算），也就是说员工的婚假天数加上正常出勤的天数只有达到21.7天，就按全勤计算。
答：6、再婚的可享受法定婚假。二、二婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策...
答：根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女...
答：如果是年假，探亲假，婚假，丧假，用人单位不能扣劳动者工资，如果是其他类型的假，一般是按底薪扣工资，但是具体要根据与用人单位签订的劳动合同而定。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
网友评论：
阎旺17364893450：
婚假期间是发基本工资还是全额工资? -
59217官波
： 全额工资
阎旺17364893450：
请一天病假扣多少钱(打工人请假必备)
59217官波
： 索引:劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同,请事假的,无工资;请病假的,按病假工资发放,一般不低于当地最低工资的80%;请年休假,全薪;请婚假...
阎旺17364893450：
婚假期间工资如何发放 -
59217官波
： 婚假是有工资的.婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.
阎旺17364893450：
婚假期间的工资怎么算 -
59217官波
： 按照劳动法规定,休婚假期间是全薪算的,如果你的职级和绩效是每月都有的话,那就应该是有的
阎旺17364893450：
婚假会扣工资吗,还是婚假期间不扣工资有底薪 -
59217官波
： 你好,不会的,婚假为法定假日,会给你按当地最低工资待遇支付工资,当然单位给的更高的也可以.
阎旺17364893450：
2012劳动法婚假,女26岁,男29岁,婚假有多少天的,婚假是有薪假还是要扣当天底薪的? -
59217官波
： 1、劳动法婚假,女26岁,男29岁属于晚婚,除了基本的婚假三天外,还可以享受晚婚假,晚婚假按各省的人口和计划生育条例规定,婚假是有薪的.2、《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.
阎旺17364893450：
婚假工资发放标准 -
59217官波
： 在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假.再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇.根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假.对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”.
阎旺17364893450：
国家规定婚假多少天?在婚假和路程假期间,工资照发是发基本工资还是全额工资? -
59217官波
： 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5、婚假包括公休假和法定假. 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假. (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发
阎旺17364893450：
婚假中的“工资照发”是指基本工资还是基本工资加岗位工资? -
59217官波
： 如果不是晚婚,原则是指按劳动合同约定的工资,包括基本工资和岗位工资、工龄津贴等除奖金特殊岗位补助之外的工资;如果是晚育,视为出勤,则包含前面所说的工资和奖金.
阎旺17364893450：
婚假工资发放标准是怎样的 -
59217官波
： 一般是全额发放的
