婚假享受基本工资还是全额
答：婚假带薪休假是劳动法规定的一项员工权益，旨在保障员工在结婚时能够有足够的休息时间，并享受相应的薪酬待遇。二、薪酬计算方式 对于婚假带薪休假的薪酬计算方式，不同企业和地区可能存在差异。一般而言，大多数企业会按照员工的正常工资来计算婚假期间的薪酬，即包括基本工资、津贴、奖金等在内的全部工资。然...
答：法律分析：婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫...
答：婚假期间工资全额发。婚假按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假，同样享受工资全额发放。因此，婚假期间工资应该是全额发放的，但是只包括基本工资，不包括加班费等其他特殊情况下支付的工资。婚假规定具体如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚...
答：法律主观：婚假 发的是全额 工资 ，是员工的基本工资，没有 加班工资 与奖金之类的。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。法律、 法规 另有规定的，从其规...
答：婚假属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资。婚假期间的工资应该全额发放，指的是基本工资，一般不包活奖金、加班费之类的。所以如果用人单位只发基本工资，是合理的。2.绩效奖金 婚假期间的工资是否包含绩效奖金，具体要看当事人与用人单位的劳动合同。如果奖金跟绩效考核挂钩...
答：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
答：一、婚假工资是按照基本工资发的吗 婚假工资按全额还是基本工资在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的较多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合...
答：工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，...
答：工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
答：一、婚假扣基本工资吗婚假是带薪休假，应当发放全额工资。1、婚假属于国家法定节假日吗?首先婚假呢，是劳动者结婚依法可享受的假期，尽管国家规定了员工享有婚假的权利，但是由于婚假期间用人单位是还是需要如数支付员工工资的，所以婚假是不会扣工资的，所以按照公司的规定，请婚假也是需要走流程的2、婚假要...
网友评论：
司咱13793059138：
婚假期间是发基本工资还是全额工资? -
49454童姜
： 全额工资
司咱13793059138：
婚假不发全额工资吗 -
49454童姜
： 不是.婚假是带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算. 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
司咱13793059138：
请问婚假扣工资合理吗? -
49454童姜
： 婚假是有工资的.婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.
司咱13793059138：
婚假期间,单位可以只发基本工资吗 -
49454童姜
： 你的婚假也就是十来天的时间的,不会你一个月都是在婚假期间的,所以你的工资还是 要有绩效工资的,虽然绩效工资会少点,但是不能全部扣除的,毕竟你有上班的时间的.
司咱13793059138：
国家规定婚假多少天?在婚假和路程假期间,工资照发是发基本工资还是全额工资? -
49454童姜
： 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5、婚假包括公休假和法定假. 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假. (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发
司咱13793059138：
婚假中的“工资照发”是指基本工资还是基本工资加岗位工资? -
49454童姜
： 如果不是晚婚,原则是指按劳动合同约定的工资,包括基本工资和岗位工资、工龄津贴等除奖金特殊岗位补助之外的工资;如果是晚育,视为出勤,则包含前面所说的工资和奖金.
司咱13793059138：
婚假工资发放标准是怎样的 -
49454童姜
： 一般是全额发放的
司咱13793059138：
婚假工资发放标准 -
49454童姜
： 在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假.再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇.根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假.对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”.
司咱13793059138：
休10天婚假怎么扣工资是法律规定的? -
49454童姜
： 1、劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少.并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,这是国家对妇女...
司咱13793059138：
2012劳动法婚假,女26岁,男29岁,婚假有多少天的,婚假是有薪假还是要扣当天底薪的? -
49454童姜
： 1、劳动法婚假,女26岁,男29岁属于晚婚,除了基本的婚假三天外,还可以享受晚婚假,晚婚假按各省的人口和计划生育条例规定,婚假是有薪的.2、《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.
