婚假带薪休假是基本工资吗
答：婚假带薪休假是劳动法规定的一项员工权益，旨在保障员工在结婚时能够有足够的休息时间，并享受相应的薪酬待遇。二、薪酬计算方式 对于婚假带薪休假的薪酬计算方式，不同企业和地区可能存在差异。一般而言，大多数企业会按照员工的正常工资来计算婚假期间的薪酬，即包括基本工资、津贴、奖金等在内的全部工资。然...
答：法律主观：婚假 发的是全额 工资 ，是员工的基本工资，没有 加班工资 与奖金之类的。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。法律、 法规 另有规定的，从其规...
答：二、婚假工资是基本工资吗婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
答：3、婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。二、职工带薪年休假条例2020较好条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
答：工资是基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假，同样享受工资全额发放。因此，婚假期间工资应该是全额发放的，但是只包括基本工资，不包括加班费等其他特殊情况下支付的工资。婚假规定具体如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚...
答：婚假是带薪休假，不应该扣除绩效工资。员工在婚假期间，可以享受带薪休假。具体的带薪休假天数，由公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定。 绩效工资是根据员工绩效考核结果而给予的奖励性报酬，不属于员工的基本工资。因此，一般情况下，在员工享受婚假期间，可以继续发放绩效工资，不应该扣除绩效工资...
答：婚假是带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这意味着，在婚假期间，员工仍然可以获得与正常工作日相同的工资待遇，需要注意的是，具体的婚假天数可能因地区政策而有所不同，但基本原则是婚假期间工资照发，不影响工龄计算、...
答：国家是带薪假。婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。二、详细内容 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2019年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方...
答：婚假是国家给予劳动者的权益，所以每个人都是可以依法享受的，因此根据国家规定婚假是带薪的，一般的婚假为3天，好一些的公司会根据路程长短给予路程假，而且路程假也是带薪的。婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天...
答：具体如下：1、如果该地区规定有15天婚假，那么就有15天工资：2、如果该地区规定有3天婚假，那么就有3天工资。婚假和产假的工资的算法如下：1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；2、若是用人单位有为女职工买...
网友评论：
尤贝13896684501：
带薪婚假难道就只有基本工资吗?出勤奖金及相关奖金都要扣除吗?
34691杭狗
： 你的问题是很多人都会遇到的,例如婚假、产假等国家政策规定假期以及法定节假日,真正按政策及相关法规执行是不影响职工的工资福利的,但在实际操作中,有很多单位、公司、企业都相应制定自己的规定,扣除这样或那样的福利和补贴,有的甚至工资也扣除,虽然这是政策和法规不允许的,但这些问题往往没有人去管或者管不着.
尤贝13896684501：
婚假中的“工资照发”是指基本工资还是基本工资加岗位工资? -
34691杭狗
： 如果不是晚婚,原则是指按劳动合同约定的工资,包括基本工资和岗位工资、工龄津贴等除奖金特殊岗位补助之外的工资;如果是晚育,视为出勤,则包含前面所说的工资和奖金.
尤贝13896684501：
法定婚假工资和奖金怎么算? -
34691杭狗
： 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.
尤贝13896684501：
2012劳动法婚假,女26岁,男29岁,婚假有多少天的,婚假是有薪假还是要扣当天底薪的? -
34691杭狗
： 1、劳动法婚假,女26岁,男29岁属于晚婚,除了基本的婚假三天外,还可以享受晚婚假,晚婚假按各省的人口和计划生育条例规定,婚假是有薪的.2、《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.
尤贝13896684501：
婚假工资发放标准 -
34691杭狗
： 在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假.再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇.根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假.对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”.
尤贝13896684501：
国家规定的婚假是不是带薪休假 -
34691杭狗
： 是的,在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.
尤贝13896684501：
年薪假,婚假有工资吗 -
34691杭狗
： 婚假是有工资的.婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.
尤贝13896684501：
员工在探亲、休假、疗养、婚假、等假期期间,工资按基本工资计发. -
34691杭狗
： 一般来讲,薪资收入分为固定和浮动两部分,固定的基本工资加上浮动的奖金或绩效. 员工在休假期间,未在单位上班,即未产生绩效或收益,不发给浮动工资即奖金或绩效工资是合理的.具体要看各单位的薪酬制度. 顺便说一句,我以前的单位,请上述假还要扣基本工资里的全勤和指标金呢.
尤贝13896684501：
婚假期间的工资怎么算? -
34691杭狗
： 根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
尤贝13896684501：
婚假带薪吗? -
34691杭狗
： 是的,但只是基本工资啦,另外还是要扣的,例如全勤奖啦
