工伤认定必须满足三个条件
答：工伤必须满足的三个条件如下：1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。2、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。3、...
答：工伤认定必须满足三个条件如下：1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；2、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；3...
答：工伤认定必须满足三个条件。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定，认定工伤应同时符合三个条件。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在...
答：认定工伤需要满足工作原因、工作场所、工作时间等基本条件，同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。一、工作原因与工作场所 工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。同时，伤害必须发生...
答：满足工伤必须满足的三个条件，具体如下：1、伤害，即劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件；2、工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。这是认定工伤的核心条件，也体现了工伤作为职业伤害的本质含义；3、时间与空间条件。
答：1、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。2、构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。3、因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 一、认定工伤要满足的条件有哪些 1、工作时间...
答：工伤的认定需要满足以下三个条件：首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当被认定为工伤。其次，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应当被认定为工伤。最后，职工在工作时间和工作...
答：工伤认定必须满足三个条件如下：根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合下列条件之一的，应当认定为工伤：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
答：工伤必须满足的三个条件：1、劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。2、工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。3、时间与空间条件。劳动者所遭受的伤害，必须发生在法律明确规定的时间和空间内，如工作时间和工作场所内、...
答：认定工伤需要满足的条件有：1、必须在工作地点，因工作事项受到事故伤害的；2、是必须在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、是必须履行工作职责或工作原因。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
网友评论：
董胜13688293787：
我国工伤认定的标准和范围
44815韶迹
： 一般来说职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
董胜13688293787：
职工工伤认定的条件 -
44815韶迹
： 职工工伤认定的条件:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还...
董胜13688293787：
工伤认定的对象需符合哪些条件?
44815韶迹
： 工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工,一是存在受 到伤害或者患职业病的事实;二是与用人单位存在劳动关系,包 括事实劳动关系;三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断 证明.这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形 式以及各种用工期限的劳动者.
董胜13688293787：
工伤怎样认定 -
44815韶迹
： 工伤认定的条件: (一)、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. (二)、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金...
董胜13688293787：
怎样判断员工是不是工伤 -
44815韶迹
： 工伤认定三要素:工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤
董胜13688293787：
工伤是怎么认定的? -
44815韶迹
： 工伤认定的前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系.在存在劳动关系的前提下,按照如下步骤进行:第一、职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.第三、认定完成工伤后,需要进行劳动能力鉴定,然后在按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿.
董胜13688293787：
在认定工伤的基本条件中,核心要素是().①工作时间;②工作场... - 上学吧
44815韶迹
： 办理条件: 用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. 注:遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.
董胜13688293787：
工伤必须具备哪些条件
44815韶迹
： 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这...
