工资下个月30号发合法吗
答：【法律分析】：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
答：1. 按月支付工资是合法的，通常情况下，用人单位会在劳动者提供服务的下个月支付上一个月的工资。例如，5月份的工资会在6月份发放。2. 用人单位应当按月发放工资，并且具体发放工资的日子应当在劳动合同中明确约定。通常，工资发放不得迟于次月的月底，否则将构成拖欠工资。3. 如果工资在次月的30日前...
答：违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
答：有时，公司可能会因为特殊情况而调整工资发放日期。例如，公司可能因财务审计、资金周转等原因暂时延迟发放工资。在这种情况下，公司应当提前通知员工，并说明原因和预计的发放时间。如果公司能够合理解释并妥善处理这种情况，那么即使工资发放日期有所调整，也是可以被接受的。综上所述：“30号发工资的公司正常...
答：30号发工资压一个月合法。达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。工资支付如下：1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
答：一、每月30号发工资正常吗1、具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。因此，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条...
答：法律分析：一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：法律分析：当然可以，只要单位按月支付劳工工资就符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：法律分析：压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。 注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
答：公司跨月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，劳动者应该挺起腰杆做人，用事实为证据、用法律为工具，来维护自己的合法权益，要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
网友评论：
柏怎15661784075：
请问3月份工资4月30号发是违法吗 -
34507狄爸
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
柏怎15661784075：
每个月不是理应当15号发工资吗,可是我们推迟到20号,然后现在又要到30号发,这属于违法行吗 -
34507狄爸
： 属于
柏怎15661784075：
为什么工资都不当月发,要下月发上月的,这样合法吗? -
34507狄爸
： 工资一般都是月结的,工资隔月发放不违法,各单位可以自行规定发放工资的日期,但如果连续两个月不发放工资就不行.
柏怎15661784075：
工资发放时间有何规定 缓发违法吗
34507狄爸
： 根据规定,工资发放的最长周期是一个月,也就是必须每个月结算并支付工资,缓发是违法的.《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
柏怎15661784075：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
34507狄爸
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
柏怎15661784075：
劳动法有没有规定发工资的时间呢 -
34507狄爸
： 用人单位工资的支付时间是太晚了,多数劳动部门一般有个不成文的规定,当月工资如果没有明确约定什么时候发的话,一般次月发都不算拖欠,但你所在的用人单位已经隔月发了,肯定是拖欠.你看一下《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,可以让你对拖欠和克扣有更进一步的理解.
柏怎15661784075：
私人企业单位在劳动合同书上注明次月30日发工资,(即如:9月份工资在10月30日前发)但好像国家劳 -
34507狄爸
： 工资发放时间在劳动合同书中有约定的,只要不违反法律法规的强制性、禁止性规定的,是合法有效的.劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的.根据你与用人单位的约定,9月的工资应在10月30日发放,如果推迟到11月10则是违反约定同时违法的.
柏怎15661784075：
一个公司,每月30号发上个月工资,是否有问题 -
34507狄爸
： 很多公司隔月发工资 但是隔月的最后一天发 至少老板做事不人性化
柏怎15661784075：
工厂多长时间不发工资才算拖欠工资 ?比如上个月的工资在下个月30号发,这算不算工厂拖欠工人工资? -
34507狄爸
： 楼主:他这种属于无故拖欠员工工资,但如果在合同中没有约定发放工资日期,单位只是形式上把发工资日期改了,那这种情况也是普遍.你除非不想在这个单位做了,那可以去所在区劳动仲裁委员会要求支付拖欠你的工资,要不只能去区劳动监察举报单位拖欠工资,两者结果是不一样的.
柏怎15661784075：
在厂里上班,辞职到期了,还要压一个月工资,到下个月30号领.请问这样合法吗.? -
34507狄爸
： 我换了三四个厂了,没有一个不这样的,只要正式辞职工资应该不会少的
