这个月20号发上个月工资
答：1. 工资发放日为每月20日，这一天发放的是上一个月的工资。2. 例如，如果某员工在3月15日入职，他们的第一个月工资将在4月20日发放，而非3月20日。3. 工资发放遵循的是按月计算的原则，确保员工能够在每月末或下月初收到上一月的劳动报酬。
答：1. 公司每月20号发放上个月的工资并不违法，法律并未规定具体的发放日期，只要用人单位在约定的时间内，以一个月为周期发放工资，即视为合法。2. 尽管法律没有明确工资发放的具体日期，但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日，用人单位则应遵守...
答：在讨论工资发放时间时，如果每月20号发放的是上个月的工资，那么确实意味着公司可能会暂时扣留了员工20天的收入，这种情况可以视为工资的预扣。然而，如果20号发放的是当月的工资，那就不是压扣，而是按照常规的支付周期。通常，公司在员工提供服务后的一段时间内，比如下一个工作日或事先约定的日期，...
答：律师解答 公司20号发上月工资，劳动合同中有约定的不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
答：1. 您好！如果是20号发放的是上个月的工资，那确实是代表压了20天工资。2. 然而，如果20号发放的是当月工资，那就不是压工资，而是按照约定日期发放。3. 通常情况下，公司会在员工提供服务后的下一个工作日或特定日期发放工资。4. 不同的公司可能有不同的发薪日，但重要的是确保员工了解并同意...
答：如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。工资超过多久不发可以起诉？工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人...
答：每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
答：【法律分析】：按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...
答：每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准；正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
答：如果你每月20号发工资，那么你上个月的工资应该是在20号之前发放的。如果你只干了十天，那么你的工资应该是2800元。通常情况下，劳动合同会规定每月的工资发放日期和工资数额。如果你的劳动合同中没有明确规定工资发放日期和工资数额，那么你可以与雇主协商，或者查看你的劳动合同以了解相关信息。如果你不...
网友评论：
宇邰15341595696：
每个月20号发放上个月的工资是什么意思 -
17651阴隶
： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
宇邰15341595696：
请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? -
17651阴隶
： 正常,最终你得到的,你还是会得到
宇邰15341595696：
中介公司承诺不压工资,然后说20号发上个月1号到30号的工资!是否正确? -
17651阴隶
： 工资发放日每个企业根根情况可以有一定的差异,一般常见的是10-20号期间发上个月工资,没太大毛病,至少不违法不违规,只能说同样类型的单位之间,肯定比10号发工资的感觉没那么爽而已
宇邰15341595696：
合同中:每月20日发前个月的工资……我想问一下,前个月是什么意思!假如是11月20号,应该收哪个月份的工 -
17651阴隶
： 严格来说,指截止发薪日之前的那个月度的工资.即如11月20日,发放10月20日至11月19日的工资. 但现实中,计薪月度是双方协商好的.比如,有的雇主会扣押员工一个月工资,那么,这时候雇主11月20日发放的上月工资或许就是9月20日至10月19日的工资了.也有将计薪月度设为当月月初至月末的. 看您的问题,个人认为11月20日发放的工资应是10月1日至10月31日的工资,具体您要参照劳动合同理解.
宇邰15341595696：
每个月20号发工资压多少天 -
17651阴隶
： 您好,很高兴回答这个问题. 每个月20号发工资,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上. 上打钟的意思是洞销发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付纳如游工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前橡游离职,当月工资可能不会再发放. 而下打钟意思相反.即按上月实际出勤核算当月工资.如果1月2日进公司,那到2月20日才能领到工资.先工作,再付工资.但离职当月应按实际工作时间核算工资. 以上,希望可以帮到您.
宇邰15341595696：
在深圳劳动合同约定每月20号发上月工资,合法吗 -
17651阴隶
： 劳动合同法,只是规定公司要按期支付月工资,但没有规定必须在下个月那天发放,因此,许多公司就钻这个空子.这个发放工资的时间太长,建议反映到劳动局解决.
宇邰15341595696：
公司20号发工,这个月15号入职那这个月20发工资吗? -
17651阴隶
： 这个月20号发的是上个月的工资,打个比方,如果你3月15号入职,4月20号会发你3月份的工资(当然只是15天的),4月20号会发3月份一整个月的工资
宇邰15341595696：
每个月20号发上个月的工资是押一付一吗..要不要跳槽 -
17651阴隶
： 不算.只不过是发工资日期有点滞后罢了.如果其他方面都不错,仅仅为迟发工资这点小事,跳槽似乎不值得.供参考.
宇邰15341595696：
压一个月工资,每个月20号发工资我要是月底辞职的话到下个月20号还能拿一个月整工资 -
17651阴隶
： 每月20号发工资,一般情况下是发上个月的工资;你说压了一个月工资,是指你单位每月20号发的工资是上上月的? 辞职后的工资结算,有的单位是在办理辞职手续的时候就进行了工资结算,一般是固定工资制、不涉及考勤等的情况下;有的单位,则是根据公司整体发放时间来发放.具体到你单位采用哪种方式,建议你咨询下单位人事部门.
