工资可以拖到下个月发吗
答：下个月才发本月工资是合法的。工资具体发放时间属于公司自治范围，不属于欠付工资，不违反劳动合同法，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。公司拖欠工资的赔偿和补偿规定：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资不发放的，属于违法行为；...
答：只要和员工协商一致就是可以的。员工的工资需要用人单位按照相关的法律规定及时且足额的进行发放，这是员工所拥有的合法的权益，如果没有及时的工资的视为构成了违约的行为。 一、司拖欠工资这个月的工资下月发可以吗?和员工协商一致就是可以的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定...
答：当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚，具体如下：1、由劳动行政部门责令限期...
答：当月工资下月发不合法。根据法律规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离不发工资合理吗自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给...
答：辞职后工资要下个月发并不一定算犯法，这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的做法符合劳动合同的约定且没有违反劳动法的规定，那么下个月发放工资是可以接受的。然而，如果公司违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。...
答：法律主观：劳动者辞职的，用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...
答：一、10号发工资拖到几号算违法1、拖欠到下个月10号还不发算违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
答：一、辞工到期了工资下个月才发合法吗1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据：《工资支付暂行规定 》...
答：公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
答：公司发工资要求如下：1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定；2、但不得超过一个月即该月工资，下个月最后一天前必须发放；3、上月的工资在次月30日前发放都不属于拖欠工资；4、当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由...
网友评论：
丘水17696876073：
劳动法说工资可以下个月支付? -
38020单肥
： 可以,根据劳动法解释,规定当月工资,应当当月全额发放,最迟不超过次月12日,如果单位经营特别困难,可以提前通知次月底发放,但不能超过次月月底.
丘水17696876073：
工资发放时间规定 -
38020单肥
： 1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了. 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,可以查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定.例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天.(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发).
丘水17696876073：
没能及时上交工资卡给公司,公司有权推到下个月发工资吗 -
38020单肥
： 看你推迟到什么时候交,如果发工资当天交的话就不需要,如果超过发工资的两天以上交的话会推迟到下个月,一般公司都是这样,不过每个公司他的制度标准不一样.
丘水17696876073：
辞工当月压的工资可以推迟到下月发吗 -
38020单肥
： 不可以.解除劳动合同当日应该结清工资.《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.对拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333劳动局监察大队电话进行投诉.
丘水17696876073：
离职的那个月的工资,可以压到下个月再发放吗? -
38020单肥
： 可以理解的,你也理解理解他们,如果到时候还不给你,你则可以到劳动局投诉,看你已经做了怎么多职位,必定做了也不短的时间吧,理解理解,好歹做了那么久了,他们也是不放心.但如果他总是以此理由,一个月叫你去了半个月,你可以直接索要工资.
丘水17696876073：
提前一个月辞职,工资可以压到下月发吗 -
38020单肥
： 2月份的工资最迟可以拖延到3月份原本的发薪日发放,虽然不合法但这个基本是惯例,千万不要冲动去劳动局投诉,否则3月底可以拿到的反而会被拖延到更长的时间甚至拿不到.投诉受理的时间是很长的,劳动局办事效率低啊.拿到工资后,那就无所谓了.可以再行投诉.投诉它拖欠工资啊.呵呵.
丘水17696876073：
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗? -
38020单肥
： 明确的跟你说,这个是不合法的,各个地方都有工资支付条例,这个在里面都是有规定的,比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资,浙江是5天内,劳动法是规定解除关系当天应当结清工资. 但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结 还有就是你们是30号结工资,结什么时间的,如果是8月30结7月的,这个肯定也是违规的,比如深圳规定的是第二个月7号前需要结算工资,最多可以拖延5天, 如果你较真的话,可以去劳动部门申诉 如果不急,就等等吧
丘水17696876073：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
38020单肥
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
丘水17696876073：
被公司解雇,劳动法有规定工资可以等到下个月结清吗 -
38020单肥
： 一般是在办理离职手续时结算工资,如果下个月老板不给结算工资,可以向劳动局投诉或是申请劳动仲裁
丘水17696876073：
临时工的工资可以等到下个星期发吗 -
38020单肥
： 同一单位的固定工、合同工和临时工的工资,一般是同一天发放.有的单位临时工的工资还有可能会提前发,一小部分单位根据其用工特点甚至会半月一发.
