工资多发了不退案例
答：如果确实是多发的工资的，要求退回是合理的，不然是不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双...
答：我国新颁布的《民法典》将于2021年1月1日起施行,其中不当得利的问题在劳动用工领域屡见不鲜,例如:用人单位不慎多发工资;用人单位为员工垫付医疗费,而员工拒不返还;或者因用人单位缴纳社保时垫付了员工本人应承担的部分金额而引发争议等等。但是,我国劳动领域的法律法规并未对此类情形做直接规定,那么用人...
答：个人所得税改革后，调整的不仅是起征点，而且还有税率间距。不管是新旧税法，题中的案例都没有超过3%一级最高限额，所以间距影响可以不考虑。免征额调整到5000元是从2018年10月开始执行的，假如：以去年下半年每月多发1000月和今年1月一次性扣回6000计算：（14000-3500）*3%*3+（14000-5000）*3%*3...
答：案例一：2019年，一起涉及农民工工资的虚假诉讼案件在江苏省南京市雨花台区人民法院审结。被告某建筑公司为逃避支付100多名农民工共计200多万元的工资，公司负责人与员工张某恶意串通，虚构了张某向公司借款200万元的事实，并通过虚假诉讼将该笔款项作为“借款”合法化。法院经审理认为，被告的行为构成虚假...
答：如果是行政事业单位,这种情况是不合理的,在行政事业经费中,拿不出相应的经费来为他发另一份工资。如果是企业,那就另当别论了,说明这个人退休还有很高的利用价值,一时半会儿别人可能还取代不了,所以被企业返聘除了拿退休金以外,单位再付给劳务费用,那是合情合理的。 有些人退休以后,被原有企业或者其他单位,...
答：核心内容:2015年人力资源社会保障部公布第三批犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例,详情我已经为您整理出来了,供您查看。 1、陈进拒不支付劳动报酬案: 2014年6月26日,湖南省长沙市开福区劳动保障监察大队接到聂某某等29名农民工投诉,称包工头陈进拖欠工资。经查,2013年7月,陈进从桃江县某劳务有限公司分包了位于长沙...
答：案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。案例二，首先要明确一个基本的问题，劳动合同是否有效，是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认，而不是企业或者劳动者说无效就无效。另外，即使薪资的约定是无效的，但不影响其他条款的效力。其他条款依然...
答：和大家分享的企业工资协商会议记录资料,欢迎参阅。 材料一 疫情期间,各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式,兼顾劳资双方合法权益,培育了一批优秀集体协商典型案例。上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商,并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识,企业承诺疫情...
答：员工的工资不合理，员工提出了质疑，但是领导并没有回复，这个不是辞退员工的正当理由，如果你被辞退的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场...
答：案例一 【标题】 劳动者提前30天提出辞职,公司可根据工作安排提前解除劳动关系。 【案情简介】 谭某因个人原因,决定不在其公司继续工作,于是提前三十天向公司提出了辞职,公司在谭某提出离职的十天后,便告知他与其解除双方的劳动关系,并办理了与其的离职手续。事后,谭某对此心生不忿,认为自己...
网友评论：
逯农19832553047：
工资多发了不退会怎样 -
11188徐罗
： 属于不当得利,先协商解决,如果协商无果,只能采取法律手段解决.还有就是可以下月从工资中扣除.
逯农19832553047：
公司每个月发工资多发了几百,有一年了,我还以为是老总给我调薪了,财务知道后也没有叫我退还
11188徐罗
： 工资应该是人事来管理,通知财务来发工资.如果财务来定工资,有可能是中间出了差错,或者就是涨工资了.退还是不退,就是个诚信问题.应该落实清楚,该得的工资要拿到,不该自己的,就退还吧,退还也可以让财务逐月扣掉.这个估计是财务出错了,没有办理工作交接,及写出说明,差错已经造成,可以跟财务说,逐月扣除.
逯农19832553047：
工资多发六百不退被起诉会交罚款吗? -
11188徐罗
： 不会被起诉.用工单位向劳动者多发放工资,是有权收回更正的,但是没有起诉和罚款的权利,建议你和老板协商一下,你再多做一点事工资就不退了.他是有权找你收回的,但是起诉和罚款不行.
逯农19832553047：
公司给员工多发工资 员式不返还公司会起诉吗
11188徐罗
： 你好,多发工资拒不返还属于不当得利的行为,不配合返还,公司有权起诉,获得支持的可能性很大!谢谢!
逯农19832553047：
工资失误多发员工工资,对方不退.怎么起诉 -
11188徐罗
： 可主张不当得利返还.如果对方在上海有常住地,可以向其常住地的人民法院起诉.相关证据材料包括不限于:付款凭证、对方同意返还的证据(例如:录音等).以上意见,仅供参考.
逯农19832553047：
多给离职员工发了一次工资 对方不还怎么办 -
11188徐罗
： 1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资. 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的. 3、《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.
逯农19832553047：
多给我发了一份工资,我辞职都一个多月了!!说不还钱就起诉 -
11188徐罗
： 前提:你先确定你是不是多得了一份? 如果是,我建议:1、不理会他们,起诉是有成本的(哪怕是时间和人力,也是成本),公司会算值不值.2、哪怕起诉,这事也不容易说得清楚——实质上是公司财务的工作失职.3、哪怕说清楚了,也不过是“不当得利”之类民事责任,4、哪怕判了,你也可以拖他们(用他们拖你的办法)5、哪怕最后拖不过去了,给就是,LZ把你们收拾舒服了给点小费,安逸. ——综上所述,钱钱你放心拿着,就当精神损失费,哥哥给你撑腰:)这事最有可能性的结果是公司对发错钱的财务人员进行处罚,然后不了了之.
逯农19832553047：
工资多发不退违法?工资多发不退违法吗
11188徐罗
： 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.
逯农19832553047：
关于员工拒不退还多发工资的问题 -
11188徐罗
： 员工属于不当得利,可以主张要回,不给,可以起诉申请强制执行
逯农19832553047：
我是做财务的,错给员工多发了一千工资,公司要求他还.可是他不还,该怎么办,报警还是什么? -
11188徐罗
： 报警没用,你也不会为了一千到法院告他,你只能自己赔了!谁叫你粗心
