工资按天算除30还是26
答：都不是。如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但现在的企业大都私有化，老板从省加班费的角度考虑，算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费，一个员工克扣一点，也会节省不少钱。而且一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有...
答：法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
答：26天。月工资正确的算法应该是除以26天，如国有企业都是按22天计的。但是现在的企业大都私有化，老板从省加班费的角度考虑，算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费，一个员工克扣一点，也会节省不少钱。员工工资发放的注意事项 1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收...
答：1. 工资的计算并非简单按照30天或26天来确定，而是有一个更为复杂的计算方式。2. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作时间通常以20.83天为基准，但在实际操作中，工资通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。3. 每年的工作日总数为365天减去休息日和法定节假日，即250天...
答：法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资分为：1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产...
答：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数＝（365天－104天）/12月，即21.75天。无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算。因此，用人单位月工资除以30或是除以26都是不...
答：一、月休4天是按26天算工资吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
答：按26天算。按照《劳动法》第五十一条的规定，工资的日薪是按照上班时间算的，去除四天公休外，一个月上班时间为26天，因此是按26天算的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
答：个月休4天工资按30天算。请点击输入图片描述（最多18字）计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资，也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》...
答：一个月休4天工资按30天计算。公司规定每月休息4天，员工的工资是按照26天计算的。有人认为应该按照30天计算工资，即工作26天应该按比例分配为30天的工资。《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。法定休假日...
网友评论：
离俩19218388902：
你好,我想问一下,超市上班,说出勤天数是26天制,那工资是按基本工资除以26,还是除以30呢 -
55878寇风
： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.
离俩19218388902：
结算工资是按照30天算还是26 -
55878寇风
： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
离俩19218388902：
最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
55878寇风
： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
离俩19218388902：
员工算工资是按一个月26天算还是30天算 -
55878寇风
： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
离俩19218388902：
劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 -
55878寇风
： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
离俩19218388902：
一般私营小企业月工资是除以26还是30 -
55878寇风
： 除以26,一般私营企业周休一天,日工资是月工资除以26
离俩19218388902：
本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? -
55878寇风
： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
离俩19218388902：
比如一个月是300,一个星期休息一天.日平均工资是300除以26天还是300除以30或者31天,还是其他的算法 -
55878寇风
：[答案] 中国现在没有这样的计算方法.只有21.75天或者就按22天算.
离俩19218388902：
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
55878寇风
： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
