工资按照30天算还是26天
答：法律分析：工资通常是按30天计算，而不是26天。休息日，即星期天，通常伴有工资。薪资是员工在固定工作关系中获得的报酬。工资类型包括：1、计时工资：根据员工实际工作时间、工资等级和标准来支付。2、计件工资：根据员工完成合格产品数量和预设的单价来支付。3、定额工资：根据劳动定额完成情况支付。有人...
答：法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
答：1. 工资的计算并非简单按照30天或26天来确定，而是有一个更为复杂的计算方式。2. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作时间通常以20.83天为基准，但在实际操作中，工资通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。3. 每年的工作日总数为365天减去休息日和法定节假日，即250天。
答：工资的计算方式常常引起混淆。实际上，工资通常是按照21.75天来计算的，而不是30天或26天。这个标准是基于法定的工作日数。例如，如果一个员工在一个月内工作了20天，那么他的工资将会是基于21.75天来计算的。具体的计算公式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。在考虑工资计算时，还需要注...
答：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。一般正规公司都是按法定天数是21.75天算，也有一部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但...
答：那么每天的工资就是月工资除以实际工作天数即26天。如果一个月休30天，那么每天的工资就是月工资除以实际工作天数即30天。如果一个人的工资是按照小时或者其他方式计算的，那么计算方式会稍微复杂一些，需要考虑到加班、休息时间等因素。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定的工资标准 1、按照劳动合同约定...
答：法律分析：工资是按照30天来计算的，而不是26天。公休日是指星期天，此时员工依然能够获得工资。工资，也称为薪资，是指员工在固定工作关系中获得的报酬。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位必须按照法律规定支付工资。工作时间制度的计算方式为：一年中的工作日为365天减去104天的...
答：工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
答：3、如果一个月有30天或31天，用人单位可以与劳动者协商一致，按照实际天数来计算工资。4、如果采用26天工作制，但在31天的月份中，员工仍需获得基本工资以及相应的加班工资。5、在实际操作中，工资通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。6、二月份的工资计算有特定的公式，不直接按照实际天数来确定。7...
答：1. 法律分析：工资按30天计算时，包括周六和周日休息日都是带薪的。而按26天计算工资，意味着有4天是带薪的公休日。这些公休日通常是指周末的两天，即星期六和星期日，这两天员工不用上班但仍然可以获得工资。2. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三条，该条款规定劳动者享有包括平等就业和选择...
网友评论：
敖李13377724179：
员工算工资是按一个月26天算还是30天算 -
3970於盲
： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
敖李13377724179：
最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
3970於盲
： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
敖李13377724179：
结算工资是按照30天算还是26 -
3970於盲
： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
敖李13377724179：
发工资是按30天还是31天计算?
3970於盲
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
敖李13377724179：
劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 -
3970於盲
： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
敖李13377724179：
工资结算月按30天计算吗? -
3970於盲
： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
敖李13377724179：
员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 -
3970於盲
：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
敖李13377724179：
一个月全勤是30天还是26天 -
3970於盲
： 一个月的全勤是30天.一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天.全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤.
敖李13377724179：
员工的工资正确计算方法是什么?
3970於盲
： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
