工资次月月底发合法吗
答：综上所述，次月发工资与用人单位协商支付是合法的，但支付应遵循约定且不得超过一个月周期，遇到节假日或休息日应提前支付，同时用人单位需书面记录并保存至少两年备查。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...
答：法律主观：合理，《 劳动法 》对发 工资 的时间没有限制，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
答：当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚，具体如下：1、由劳动行政部门责令限期...
答：一、工资支付的合法日期 工资支付的具体日期没有硬性法律规定，通常情况下，雇主会在月底或次月的15号之前支付工资。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，雇主应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制的员工，可以按照这...
答：次月底发上个月工资合法，只要不拖欠工资即可。很多公司是次月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
答：如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
答：法律分析：是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成...
答：根据法律《工资支付暂行规定》第七条显示，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违法的行为。单位拒不支付工资的，...
答：员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的，可以向劳动行政部门反映。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
答：正常【法律依据】按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说...
网友评论：
束庄19169966252：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
64321宓晨
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
束庄19169966252：
劳动法说工资可以下个月支付? -
64321宓晨
： 可以,根据劳动法解释,规定当月工资,应当当月全额发放,最迟不超过次月12日,如果单位经营特别困难,可以提前通知次月底发放,但不能超过次月月底.
束庄19169966252：
我想问当月工资下月底发放是否合理,劳动法有无相关规定,是不是就是变相拖欠工资? -
64321宓晨
： 1、这要根据实际情况了,如果纯绩效工资,因为需要统计,当月不可能发的(但25号发实在有点拖的嫌疑).2、最后一个月走,他必须要发两个月工资,这是必须的,不容置疑的.
束庄19169966252：
我和公司签了劳动合同规定当月工资在次月月底发放,请问过年公司是否应该结清工资? -
64321宓晨
： 如果用人单位在过年发放工资时,遇到节假日期间,用人单位应当提前发放劳动者上个月的工资.如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,并且提前一个月通知用人单位解除劳动关系的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
束庄19169966252：
公司规定工资发放时间为下下月(比如2月份工资在4月份发放).是否合 -
64321宓晨
： 公司的规定违法,但劳动者依此解除合同索赔不一定获得支持.按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,公司工资每月至少支付一次,本月工资必须在下月之内发放,公司规定工资发放时间为下下月(比如2月份工资在4月份发放)违法,...
束庄19169966252：
单位压一个月工资,违法吗 -
64321宓晨
： 首先,要看你跟公司有没有签订劳动合同,劳动合同有约定的,按照劳动合同,没有约定的,则公司没有任何权力压一个月工资. 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
束庄19169966252：
你回答的“当月工资下月月底发放是否合法”我还有些不明白 -
64321宓晨
： 不合法!可以去告他
束庄19169966252：
我们的发工资日期从月初改为月末,算不算违反劳动法? -
64321宓晨
： 劳动法没有具体规定发工资的时间,但至少应当按月发放.不论是月初发还是月末发,只要按时发放,就不算违反劳动法.
束庄19169966252：
一月和二月份的工资过年已后发这合法吗? -
64321宓晨
： 工资发放存在两种形式,即上开支(本月初发当月工资)和下开支(下月发上月工资).如果你公司正常发薪日是9日以后,那么一月和二月份的工资过年以后发合法,但不合情.
束庄19169966252：
发工资不得迟于次月10号有法律意义吗 -
64321宓晨
： 法律没有此规定,只是规定每月发放工资.
