月底最后一天发上个月工资
答：上个月25号的工资，我们就压了半个月，但有的时候赶上十月一啥的，基本上也得压一个月，因为没有人会加班，给你结算工资啥的，所以就得等人家上班，然后才能给钱，这种的话，发完上一波工资就该结算下一波，
答：意思是每月的最后一天发放工资。指本月。因为在《工资支付暂行规定》中，第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只说明了每月至少支付一次，那么公司在月底，哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签...
答：1、公司晚上工资不能跨月，发放上个月的工资，最晚不能晚于本月最后一天；2、公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定；3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
答：最后一天发是怕员工一得了工资就不好好工作，心想着我都得工资了这么卖力干嘛，最后一天发放肯定指的是本月，反正你只要付出了肯定是要有收获的，你换位思考，如果你是老板，你愿意一开始就发工资嘛，万一有人干到一半就跑了怎么办
答：是发工资吗？如果是发工资，就是说本月底发的是上个月20号到这个月20号的工资，加起来正好就是一个月工资。这样算起来，就剩下本月20号以后以及第一个月20号以前的工资没有发。
答：行政单位工资一般都是月中15号左右发放本月工资. 您所说的月底最后一天发放一般是企业单位,表示劳动后才获得报酬.至于说是本月还是上月,主要还是看实际情况,一般可能应该是发放上月,因为企业单位一般都是拖后一二个月发放工资
答：上个月每个公司都有自己的发薪日政策，具体会有所不同。在一些公司，会在每月的31日发放上个月的工资，这意味着，在31号那一天，将会收到上个月的全月工资。当然，也有一些公司会选择在每月的最后一天，即无论当月有多少天，都会在这一天发放工资。
答：法律分析：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
答：一、月底发工资通常指的是在每月的最后一天发放工资，具体时间可能会因公司政策或地区习俗而有所不同。二、对于上班族来说，月底发工资是一个重要的经济事件，通常会在月底的最后一天进行。三、月底发工资的时间通常是在每月的最后一天，这是许多公司和机构的规定。
答：每个月十号发上个月的工资。月底辞职的话。到下月十号是开一个月的工资30天呢。剩下的十天是下个月十号开。这是正确的。不过不要着急取消，你的银行卡。保留一阵再取消，也许还有别的用处呢。
网友评论：
郗泪17872128565：
我们厂原来是每月月底最后一天发上个月工资.今年1月份工资本应在2月2 -
57023阚壮
： 因为在《工资支付暂行规定》中,第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次. 只说明了每月至少支付一次,那么公司在月底,哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的.除非在签合同的时候约定在具体是每月的几日发工资
郗泪17872128565：
劳动法规定几号发工资? -
57023阚壮
： 你好,你的问题回答如下: 1、劳动法没有规定具体几号发工资,一般以单位自己的规定为主. 2、但是一般来讲,工资的发放不能超过第二月月底.比如8月份的工资,一般必须在9月30日之前发放.不能超过10月1日以后.
郗泪17872128565：
公司续签劳动合同写明下月最后一天发上月工资是否违法 -
57023阚壮
： 不违法,按月发放是可以的.
郗泪17872128565：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
57023阚壮
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
郗泪17872128565：
最后一月发上月及当月工资个税如何处理 -
57023阚壮
： 若是两个月全月的工资,有两种情况:1、单位人事给财务下了单子,明确说明补发上月全月的,可以分两个月按月薪计税.单子财务留存备查2、单位人事没下单子的,两个月工资合并后按发放当月月薪计税 若只是补了上个月工资的一部分,需要和本月工资合并计税
郗泪17872128565：
每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是相当于拖欠工资? -
57023阚壮
： 按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的.1. 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动...
郗泪17872128565：
我是5号发工资但是我在4号自离还能发到上个月的工资吗 -
57023阚壮
： 能,一般公司计算工资时间为月初1号-月末最后一天,发工资延后10天或半个月,你的公司延后5天
郗泪17872128565：
一个公司,每月30号发上个月工资,是否有问题 -
57023阚壮
： 很多公司隔月发工资 但是隔月的最后一天发 至少老板做事不人性化
郗泪17872128565：
员工工资为什么要计提?
57023阚壮
： 只要能保证当月工资在月底最后一天发放,也可以不计提.但是在一般公司这种情况可能性很小,大多是下月中旬发上月工资,按照权责发生制的原理,上月工资进上月成本,但是由于没有发放就只好先计提,这样可以相对正确的反映出公司本月的经营成果 .另外涉及 企业所得税汇算请教时的工资计提,可以联系我,在这里就不多说了.
