工资表出勤天数30天合法吗
答：不可以。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度...
答：1、工资表里出勤天数就是你实际上了多少天班，按照具体上班天数计算。2、正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。3、21.75天只是用来计算加班工资的。4、实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
答：你所说的20.92天，是将全年365天减去法定休假日（即双休日）104天和法定节假日10（元旦1天、劳动节和国庆节各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12个月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企业四舍五入，以21天为标准）。用月工资标准除以月平均工作日，即为日工资标准。通过这样的分析，我们...
答：公司的做法是违法的。因为现行工作制为8小时/日，40小时/周，20.83日(计算工资时为21.75日）/月，即周五工作制，超过上述规定时间的工作，都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。因此，你有权要求公司补发被克扣的加班费。也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动...
答：如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。
答：国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内，如将该假期减去，那么每月应出勤天数也需相应减少。李某某 6月份 应出勤天数26天 实出勤25天 国家法定假日1天 在核算该员工工资的时候应先考虑法定假日是否定为有薪假日，如定位为有薪那么该员工该月实际出勤天数就为26天。大概核算如下：保底工资/...
答：没看明白你什么意思 既然公司明确要求按30天计算工资 那么日工资就是 工资/30天 出勤日期就是30天-假期 然后两样相乘减去扣款加上补贴，工资金额就出来了 貌似也不麻烦啊
答：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；2、按实际上班天数核算：4000/（30-4）=153.85元；3、按当月天数核算：4000/30=133.33元；有...
答：这个你不去问单位却来这里问，我们也不知道为什么，但是我觉的不合理，比如应该出勤26天，缺勤28天，就算是一天班都没上也不会这样。除非有一种情况，就是旷工一天按缺勤两次（两天）算。你还是问单位出纳吧
答：计算失误。1、工作人员在计算工资时输错数字或者看错打错数字，所导致最后算出来的工资与原先记录的不符。2、由于工作人员的失误所导致的，应报告给上级，让上级给予惩罚。
网友评论：
缪庞17230015885：
请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
46247双聪
： 不合法,应该按实际工作日核算.
缪庞17230015885：
我们上30天班 而工资表的出勤却是21天 合法吗? -
46247双聪
： 如果给你算加班,就是合法的.如果不给你算加班,那就是不合法的.如果不给你算加班,你可以拒绝加班.你有权拒绝加班,看劳动法第41条.加班需要用人单位与劳动者协商一致.
缪庞17230015885：
在职工的允许下,企业可以安排员工一个月上三十天班吗? -
46247双聪
： 可以.上班天数不等于工作时间,要计算实际工作时间才能确定是否合法.如果实际工作时间违法,仍然属于违法用工,劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金.
缪庞17230015885：
劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 -
46247双聪
： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
缪庞17230015885：
算工资按31天还是30天算 -
46247双聪
： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
缪庞17230015885：
工资结算月按30天计算吗? -
46247双聪
： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
缪庞17230015885：
我单位因事假扣款,月扣天数以30天计算,意味着每月的工作天数必须是30天,请问这样的计算天数是否合法? -
46247双聪
： 如果真是这样扣的话,违法.扣工资换个讲法就是不上班就没有工资,不可能我不上班,还要倒给单位钱,这是不合理的,也是不合法的.
缪庞17230015885：
每月四天休班,但是工资核算按照月工资/30*出勤天数算,合理么 -
46247双聪
： 按照当月的天数比较好,这样平均下来每天的工资就少,请假了也划算啊
缪庞17230015885：
某企业实行月工资制,工资标准为2000元,十月份,周末加班5天,国庆节加班2天, -
46247双聪
： 你举的例子不恰当,如果满勤30天 出勤30天就不应该扣工资了.但能理解你想问的原由.现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企单休,按25-26算满勤.所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违...
缪庞17230015885：
离职当月工资怎么计算 -
46247双聪
： 正常情况下应该按照 21.75天/月 来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照 实际上班天数 / 应上班天数 来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的. 而且假如遇到 法定节假日,这几天还得给你算入已上班天数,也可以拿钱...
