工资都是发上个月的吗
答：10号发工资是发上个月的。1、工资发放时间由雇主和员工协商确定；2、月薪通常在每月10号发放，代表上个月的工资；3、此做法便于雇主财务结算；4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定：1、按月支付工资的原则：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资；2、工资支付周期的确定...
答：工资通常是当月发上个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次月...
答：1. 工资发放通常遵循“当月工资，上月发放”的原则，具体发放日期由用人单位与员工协商确定。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧...
答：上月。每月8号发工资通常是上个月的工资，主要因为大多数公司都会选择在次月的固定日期，如每月8号，发放员工的上月工资。这种做法是为了方便财务管理和工资核算，同时也符合劳动法的规定。
答：上个月每个公司都有自己的发薪日政策，具体会有所不同。在一些公司，会在每月的31日发放上个月的工资，这意味着，在31号那一天，将会收到上个月的全月工资。当然，也有一些公司会选择在每月的最后一天，即无论当月有多少天，都会在这一天发放工资。
答：一般情况下公司都是当月发放上月的工资，比如说我们在12月拿的工资，一般都是以11月的考勤为基数计算的工资
答：目前大多数公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，如果还是没有用的话可以起诉。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
答：工资发放都是有周期的，每月15号发的是上个月一号到月底的工资，是上月的整个月工资，所以每个月15号发工资是发上个月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
答：是的。劳动者需要先工作满一个月，然后才能在约定日期，通常是每个月的18号，领取到上个月的工资。这是因为在发放工资的日期到来之前，员工可能还没有工作满一个月，所以通常会采取压一付一的方式，即在上个月工资发放的同时，也支付了这个月的工资。因此，当在18号领取工资时，实际上领取的是上个...
答：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。是上个整月工资，因各单位财务核算工资以月为单位，每月1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬，还需一定时间核算和审批，按单位规定每月至10号止发放上月工资。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资...
网友评论：
查树15064849624：
工资是当月发还是当月发放上月工资 -
66425唐眨
： 工资通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,...
查树15064849624：
工资是发当月的工资还是上个月的工资 -
66425唐眨
： 你好,工资应当当月发放,押工资的做法是违反劳动法的.若公司存在押工资的做法,可到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉.
查树15064849624：
大家是月底发上个月的工资吗 -
66425唐眨
： 大部分都是月底发上个月的工资,也有的是月初发上上个月的工资.
查树15064849624：
我们上班当月的工资都是下月发如果这个月不想做了我上个月的工资还会发吗 -
66425唐眨
： 上月工资还会发,一般是和原来一样,到了工资支付日再发.实际中这样操作的比较多,但这种操作违法.规定如下: 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
查树15064849624：
14号上班,每月15号发工资,那工资发全月的吗? -
66425唐眨
： 薪酬管理需要根据你所在单位的规章制度进行发放,但你的情况在当月或者次月都不会发全月的工资,薪酬发放的一般情况如下:1、你在私企工作,当月14号上班,当月15号发放上月工资,因为你上月工作时间为0,因此你当月工资为0;次月15号发放的工资为=你这个月上班天数/上班总天数*工资.2、你在机关单位、编制内工作,每月工资=这个月上班天数/上班总天数*工资.扩展资料:薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等.薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分.参考资料:
查树15064849624：
公司都是当月发上个月的工资,这样合理吗 -
66425唐眨
： 很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月...
查树15064849624：
上一个月压一个月的工资是吗? -
66425唐眨
： 不一定的,你要具体看,如果这个月发上个月的工资的话,一般是不能算是压工资,因为一般到月初以后才能结算上个月的工资,里边流程太多的话也会拖得很久.
查树15064849624：
现在的企业发工资是一个月压上一个月的钱吗? -
66425唐眨
： 企业发工资一般都是本月发上月的工资,特别是以计件计算工资的岗位,计算当月计件数,需要本月结束后才可以.只要按月发放工资,次月发放不算拖欠工资.
查树15064849624：
本月发上月工资 -
66425唐眨
： 一般的公司都是这样的,你一号来的,下月15号就会发你这个月整月的工资,相当于的压了15天,等你辞职的时候,压的15天工资会补给你的
