每月10号发上个月工资
答：律师答复如下：既然是规定了每月10号发上个月的工资，那么就应当在每个月的10号发放上个月的工资，而不能在每个月的20号才发放，如果没有其他正当合法的理由，20号发放工资的行为属于拖欠工资行为，你们可以依法向公司提出异议和赔偿，并且可以向当地劳动局投诉公司的违法行为。
答：法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
答：你好 ，很高兴回答你的问题，你的问题是 每个月的10号发上一个月的工资 ，是第1个月的工资 还是第2个月的工资？一般来说按照相关的规定和习惯 ，每个月10号 发的是上个月的工资。也就是上一个月工作以后，下一个月发上一个月的班。除非你们公司有特殊的规定 ，所以要压一个月的工资 ，否则...
答：每个月10号发工资一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向...
答：大多公司10号发工资，是发上个月整月的工资。当然，也有些公司的工资不是按自然月来的。如果按照一般公司的计算方式，你有两种工资发放方式：1 这个月10号给你发上个月工资，下个月10号给你发这个月1-10号的工资。2 这个月10号，直接给你发上个月全月+这个月1-10号的工资。
答：（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--个人所得税 贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金 （3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷...
答：是发上个月的，下个月10号发这个月整的，相当于压10天工资，正常
答：正常情况下，是次月发放上月工资。因此，一般的公司10号发工资的话，一般情况下发的是上个月1号到30号的工资。
答：正常是每月10-15号发上个月的工资，这个在劳动法里是允许的；但是你10号发上上个月的工资，就相当于拖欠工资了，这要是有员工闹事，就相当于拖欠工资了，肯定是不合适的
答：对的，大多企业都是这样的，简单来说就是这个月发上个月工资，你十号发工资相当于是发上个月工资，当月的十天是压一压的。不过我们单位是十五号发当月工资，退休是不管生日几号都做到当月月底25号
网友评论：
荆卖15710492632：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
20561都超
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
荆卖15710492632：
请问事业单位每月10号发的工资是这个月的还是上个月的 -
20561都超
： 当月的,属上开支.
荆卖15710492632：
每月10号发放的工资是当月的还是上个月的? -
20561都超
： 一般来说是上月的工资. 会计月是会计分期中会计年度的细化,一般和正常公历月份相同. 但为了工作需要,如有些月结来不及完成,月报报出时间有限等.有些企业可能会以上月26日至本月25日为一会计月份等,就是说,6月份会计做的账,月结反映的月利润等是以5月26日至6月25日发生的生产经营活动为核算对象的. 月工资制又称“月薪”.按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种.在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率.常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额,并辅之以奖金、津贴和其他工资形式.
荆卖15710492632：
请教会计高手:我们公司一般是每月10号,发上个月的工资,比如说6月10号发5月份的工资, -
20561都超
： 1)计提工资时: 借:管理费用--工资制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 (3)交纳社保时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 贷:银行存款
荆卖15710492632：
我问一下,要是公司压一个月的工资,每个月10号发工资,我24号入职,什么时候能发工资,能发多少天的 -
20561都超
： 每个公司都有公司的财务制度,根据公司自身情况选择发薪政策,比如,当月24日入职,下个月10号发薪是发上个月的工资,肯定会是按天计算24号至月底的薪水.至于发多少需要看个人的薪水基数.如果公司压一个月再发工资,就是下下个月10号再发工资,就是24号到月底,和下一个月的工资一起发.
荆卖15710492632：
每月10号发上月工资,头一个月的工资在次月20号发,这样合法吗?
20561都超
： 现在的都是这样的,都是本月工资次月发 推迟了10天而已,不算什么,只要以后能按时10号发工资就行!~
荆卖15710492632：
我们每个月十号发工资 签完考勤后自离厂里应不应该给我发上个月工资 -
20561都超
： 这种情况可以等到发工资的日期,如果是需要尽快结清工资去外地的话,可以向单位提出办理解除劳动关系手续并结清工资,如单位不配合也可以向当地劳动保障监察部门投诉,要求单位支付工资.
荆卖15710492632：
是否有新闻出台说每个月十号前要发工资? -
20561都超
： 【微议录:你上个月工资,10号前发了吗?】广东拟出台条例规定,每月10日前不发上月工资,最高罚20万元.这是人民日报14号给出的信息,应该还在征集意见当中吧,能不能执行,什么时候执行呢就看大家的意见了.
荆卖15710492632：
我是饭店上班每月10号发钱(就是押十天)发上个月工资,可我不想做?
20561都超
： 1、首先针对工资部分:单位是可以在你办完交接手续,辞职当天就给你结清工资,也可以按公司规定在下个月10号再结清上月的工资.2、如果你确实急需用钱,你可以和公司商量,要求公司在辞职时将工资结清.3、你如果没有签合同,请保留好相应的你在公司上班的证据,辞职最好让公司给你出具相应的《辞职书》,《辞职书》的落款要有公司的签章和辞职日期,这样你就可以消除公司到时不给你结算工资的担心了.4、至于你是否还要告公司未与你签劳动合同而要求赔偿金,这也是你的权利.
荆卖15710492632：
公司规定每月10号发工资,发的是上个月30天的工资,这月的10天工资算扣押在那,是不是很多公司都这样?
20561都超
： 这个不是扣押工资,这是薪资核算的问题,考勤核算总是需要时间的,最终在你不干的时候,次月都会发给你的.不会少的. 如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧.一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的.一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放.你要等到下个月发工资的日子而已.
