工资延迟发放算拖欠吗
答：劳动法规定，员工工资应当按月支付，超过自然三十天的就要算拖欠员工工资了，不得克扣和无故拖欠，你看他们是否是无故拖欠，是的话就可以去请求法院解除劳动合同，然后支付工资，爱你给予经济补偿。
答：一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，延迟一个月发放工资是极限，是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察投诉。法律分析根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。到发工资的时候公司不给员工发，就可以申请劳动仲裁...
答：5、加班工资支付：加班应支付不低于工资的150%的加班费；6、工资支付保障：国家建立工资支付保障机制，确保劳动者工资权益。综上所述，延迟发放工资是违法行为，根据劳动法规定，工资必须按约定日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前支付。如果无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资，并可...
答：如果是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。针对用人单位无故拖欠、延迟发放工资行为，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿金，也可以向法院申请支付令，索要工资。工资...
答：1、 只要未准时发放就属于拖欠， 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...
答：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制...
答：超过30天算拖欠，根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）...
答：每月15发上月工资却要到20几号才能发下来，这不能算拖欠工资，公司每月需要成本核算或者其它原因拖延十天半月还算比较正常，如果拖延两三个月，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护员工的合法权益。
答：是指单位无正当理由在规定时间里支付劳动者工资。拖欠工人工资时，要说明理由。【3】如果不说明理由，经常性的拖欠劳动者工资，你可以申请劳动争议仲裁。就是两个月拖延几天发工资，你可以向单位询问拖欠的理由。又不是总是拖欠，一拖几个月不发工资，我看你和风细雨地问问单位就算了。
答：当然算了，如果不是经常性的，那也是可以理解的了，因为第个公司的资金运转各方面的原因，钱没有到账，导致发不了工资。偶尔一两次是可以理解力的，谁都有困难的时候，包括公司企业。如果经常这样，那就不道德了。属于拖欠工人工资，违法行为。
网友评论：
屈侨13833849094：
发工资时间推迟算不算拖欠? -
30254谯夏
： 发工资时间推迟算拖欠. 因为《工资支付暂行规定》第七条明确规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”.
屈侨13833849094：
工资迟发多久算拖欠 -
30254谯夏
： 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
屈侨13833849094：
工资迟发多长时间才叫拖欠工资 -
30254谯夏
： 所谓无故拖欠工资 ,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资.必须强调的是,法律法规对于这个正当理由,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了.
屈侨13833849094：
公司给员工发放薪资,但时间上比劳动合同中的发放日期推迟了几天,是否算是拖欠工资? -
30254谯夏
： 算拖欠.《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.”
屈侨13833849094：
拖迟5天工资发放,算不算拖久呢? -
30254谯夏
： 当然算了!劳动法规定,公司在给出合理理由后,可推迟发放工资,不能无故推迟发放,也不能推迟5天这么久吧.拖欠工资可以按照法律要求公司缴滞纳金.
屈侨13833849094：
本来月底发工资.到了次月十号都没发算不算拖欠工资 -
30254谯夏
： 不算!公司因为特殊原因导致发放工资延迟不属于拖欠工资,但公司有义务向员工说明原因并说明发放期限.像这一般工资延迟发放情况没必要动不动就搬出劳动法.情况严重时再考虑的好
屈侨13833849094：
工资隔月发算拖欠工资吗 -
30254谯夏
： 工资隔月发算拖欠工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下: ...
屈侨13833849094：
老板不按月发放工资、算不算拖欠 -
30254谯夏
： 属于拖欠工资的违法行为.用人单位支付工资至少要每月支付一次,比如3月份的工资应该在4月份支付,如果5月份支付,就属于拖欠工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁. 根据《工资支付暂行规定》 ...
屈侨13833849094：
公司推迟发工资有没有触犯法律法规 -
30254谯夏
： 不算违法. 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.既然属于劳动合...
屈侨13833849094：
推迟十天发工资算不算拖欠工资可以找劳动局吗 -
30254谯夏
： 算拖欠工资.但是鉴于拖欠情况不是很严重,如果不是恶意拖欠并且可能以后不发的话,建议结合自身情况考虑是否对其进行投诉.
