开会被领导当众没点名批评
答：领导在大会上这样提的话，其实就是给你一个警示，让你以后工作的话，好好的工作，不要再分神了，也不要再拖大家的后腿了，你也看到了，领导是给你面子，因为没有提你的名字，所以就让领导给你的面子，你也要给领导的面子，争这口气，所以，当领导批评你的时候，你应该熟悉的接受，然后的话，憋估...
答：其实每个人都有这样的毛病的！都喜欢听恭维的话，好话，夸赞自己的话！但是有些时候接受那些批评和建议才是你成长的一大步，总是生活在别人对你的夸赞里，就会迷失自己，失去前进的方向！只有了解自身的不足才能上进变得更加优秀！听不惯是一回事，谁都听不惯，听的惯才奇怪了，变得完全没有原则！听...
答：以做教训大家，还对你手下留情，这个领导当的很有水平，也很称职！要感谢你的领导，说明你的这个领导很会作人，即把你犯的错误告诫了众人，以做教训大家，还对你手下留情，这个领导当的很有水平，也很称职！
答：老板，针对问题批评了他，虽然没提名道姓，可大家也都知道是他了，他对领导的批评应该虚心接受，耐心的听取意见，以后在工作中虚心努力学习，努力工作，避免出错，有则改之，无则加勉
答：因为器重你，所以给你面子，批评你却不点你的名。因为你根本就没有引起重视，继续在犯错，所以，只能经常批评你。广义的批评是指指出优点或缺点。狭义的批评是指专指对缺点和错误进行分析并提出否定意见。反省是指回想自己的思想行为，检查其中的错误。一个人懂得自我反省才是能进步的前提。
答：被领导不点名的批评了。说明你有错误，是领导给你面子。你只能默默的改掉自己的错误。并主动地找领导承认错误，这样的回应是最好的。
答：领导只说事不提名，己是对你留三分面，旨在警醒所有员工，同时暗示你注意！若上班再玩手机肯定处理你。这次不点你名是做领导的工作方法。你不会有事。
答：没那么夸张，只是在领导印象中不大好，而这不是没有补救的办法，只要以后的工作中表现的好，并且多漂亮的完成些领导交代的任务，还是能扭转在领导心目中的印象的。不要把这件事太放在心上，反而成了负担。
答：别烦了。想想好的，至少领导尊重你，大家都知道是说你。可他们依旧是你的同事。慢慢改善。加油哦！
答：一是你肯定什么工作没做好，二是你领导没点名，给你留面子，希望你能改进。换做谁心里都会不好受，不过工作嘛，哪里会不出错，不然咱们早就当领导了，而且知错能改还是好同志，得有个好的态度。
网友评论：
苍要19667563383：
你会怎么做.被领导不点名批评时?被领导不点名批评时,你会怎么做.
35521岑史
： 冤枉就冤枉了吧,更加努力,下次做的更好,证明自己确实是有能力的员工!让老板自己感悟去吧!!
苍要19667563383：
明明是总经理头脑不清楚,他开会不点名批评我,说我头脑不清楚,怎样看待这件事? -
35521岑史
： 毕竟是领导啊,想好好干的话还是要忍的.
苍要19667563383：
当众不点名批评,私下面对批评,各自优缺点是什么? -
35521岑史
： 当众不点名批评,可以起到杀一儆百的效果,让大家知道哪些情况是单位不允许的,引以为戒.不好的地方就是容易伤害当事人的自尊心,也容易引起大家的议论和猜疑.私下批评,可以让当事人的伤害降到最低,事态不容易扩大.不足之处就是起不到大面积的教育作用.
苍要19667563383：
公务员面试求助你在工作中很努力,并自认为取得了一定的成绩,但在开
35521岑史
： 首先,要冷静对待,虚心接受. 第二,私下积极和领导交流沟通,了解自己的缺点不足,虚心改正,避免出现相同错误. 第三,苦干加巧干,在领导面前实时适当的表现自己的长处和优点.
苍要19667563383：
被领导当众批评怎么办 -
35521岑史
： 领导能够当到领导,作为你的上级,必有其过人之处和高强的能力.所以要发自内心尊敬领导.批评时要有应对,脸色眼睛应声要诚恳虚心,抱着有之改之,无则加勉的态度就好.不要低着头,不看领导,没有反应,这只会使领导以为你内心有抵触不把他的批评当回事不在意一样更加恼怒.好的态度是倾听,弄清楚领导批评你的重点所在,指出的你的错误和缺点是什么.圣贤都会有过,何况你我凡人.正面积极回应就是.
苍要19667563383：
被领导当众批评该怎么办 -
35521岑史
： 在职场被领导批评是正常的.要找出自己的问题,下次尽量避免.要知道,领导能批评你是因为对你的期望值高,所以即使是当众批评,也要调整好心态.
苍要19667563383：
连续几个星期被上司当作出气筒,多次开会当全部门面抨击我,但他一直说不出实质性错误,只是说我这个人有 -
35521岑史
： 说几个观点供参考: 1、自己反思下自己的工作有没有做到位,让同事公平评价下,如果有不到之处,要改进.但经常被批不是来头,要主动找到这位上司沟通下,变被动为主动,化干戈为玉帛是上策. 2、柿子捡着软的捏,这是俗语却有一定道理.无论如何,建议还是要找上司沟通一次,要诚恳找到自己的不足,又要说清楚自己是在维护领导面子.给对方以警示. 3、做好跳槽的准备,做好对方错误的收集,做好当面冲突的准备,此为下策.
苍要19667563383：
前天单位开会,被女领导当众弄难堪到底是为什么? -
35521岑史
： 听你这么说,当时的场面肯定挺凝固的.如果我是你,我肯定是无地自容了.我弱弱的问一下,你们单位很正规吗?为什么领导在开总结大会,下面还有员工在说话?而且看你们头儿这素质好像不咋高,不具备一个领导必备的度量和底气.她这样对你,可能有几方面原因吧,一是她会感觉到没被人重视,心中压抑着直到抓到你,爆发出来,换句话说你就是那个点背的.二是你年轻漂亮,她羡慕嫉妒恨,之前可能有看到过你,特意找个机会让你难堪.三是她更年期到了...你可以选个合适的时机找她谈谈,心平气和的,如果她还是这样气急败坏的,我想,这工作可以考虑不要了,也要讨个说法!!不能受这气.希望你可以妥善处理此事,别冲动.祝好运!
苍要19667563383：
开会明知道别人再说你,怎么对付? -
35521岑史
： 这个没什么好怕的,这种人只是没有点名你而已,所以既然不点名就可以说人,那么你也可以说她啊,你就把她的缺点做错的事也说一说,但是不要说出她的名字,这样不会让人反感你,而你也反击了回去,一举两得.
