领导在会上公开批评你
答：我觉得这是一个好领导，因为他不仅仅是教育你，其实也是为了警示其他同事。
答：领导认为你心里应该可以理解他这种做法的用意，认为你们之间应该有这种默契。因此在没有提前和你通气的情况下拿你做了“标靶”。可能性二：给你一巴掌，又给个甜枣，把你当傻子的小人型领导。我想这不用过多解释，很多人都遇到过这样的领导。在公开场合批评自己，给自己闹难看，甚至批评的很过分，造成...
答：这个问题，在职场上并不是特殊情况。一些称职的领导，在执行工作制度上，都能够坚持做到公平公正公开，在制度面前人人平等，这是理所应当的事情。所以，你有了错误，领导当众批评你，也是应该的事情，没什么可以质疑的。至于你说这种领导是什么心理，分析起来有以下几个方面：1，在制度面前人人平等，谁有...
答：然而，如果领导在公开场合错误地批评了你，你应该如何应对呢？如果批评涉及到其他部门或单位，你应该专心聆听并记录下领导的安排。在会后，你可以选择适当的时机，私下与领导沟通事情的真相。但请确保，你确实没有责任承担此事。在这种情况下，沟通的方式应根据你与领导的关系来决定。如果关系较好，你可以...
答：与领导沟通：与领导进行沟通，询问他们具体批评的问题，以便更好地了解问题，并寻求解决方案。寻找改进空间：寻找机会进一步提高自己的工作表现，以证明自己在提高自己的能力方面有努力。反馈和沟通：积极地向领导反馈工作情况，与他们沟通，以确保他们对您的工作满意。关注个人成长：始终关注个人成长，积极寻求...
答：切记，不要当当众反驳，除非你要和这个领导鱼死网破。在职场，被冤枉、不公平是在所难免的，要做的就是避免产生后续影响。领导是比较在乎权威和形象的，他已经公开说了，你再去说清楚就会影响他的权威和形象，就算领导比较人道，也要调好时间去说。有次，我一个同事捅了大篓子，摆平这件事差点把...
答：被领导当众批评，说明你犯的错误比较严重，一般来讲领导也是会给下属留有余地的，既然当面批评了，证明事儿有点大。要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会，本着“有则改之无则嘉勉”的思想...
答：为了维护自己的友好形象，只有在手中有明确把柄时，才会公开批评一个职员，而私下又会呈现出和善的一面来表示自己公私分明，令人相信自己是理性睿智的领导，不会被主观情绪带着走。也或许是你跟领导私下关系真的很好，为了让他在群众中树立庄重威严的形象，所以就会让你站出来，帮助他完成杀鸡儆猴。如果...
答：3. 开展沟通：如果是自己的问题，可以主动与领导沟通，表达自己愿意改正错误的决心。如果认为批评基于误解，同样应该通过沟通来澄清事实，消除误会。4. 提出建设性建议：如果领导经常在公开场合批评你，可以尝试与领导进行私下交流，提出希望得到更多私下反馈的建议。这样可以获得一个更公正的交流环境，有助于...
答：职场当中出现这种现象的是十分常见的，很多人都会有这种被领导在同事面前当众批评的现象发生，不必太在意。摆正好自己的心态，认识到自己被领导当作反面教材的原因，取长补短，认识到自己的不足，把这个当作一次教训，从而改进自己的不足。职场上讲的是服从，尽量控制情绪，不要与领导公开发生矛盾。职场上...
网友评论：
耿软17663567055：
领导公开批评下属,是什么意思? -
4633瞿皇
： 公开批评下属通常意味着领导不满意下属的工作表现,或者认为下属做出了不合适的行为或决策.这是一种比较严厉的管理方式,可能会对下属的工作和心态产生一定的负面影响.领导应该尽可能的避免公开批评下属,并采取更加温和和有效的沟通方式,以达到更好的管理效果.
耿软17663567055：
领导总是当众批评你意味着什么? -
4633瞿皇
： 无论是职场新人还是职场老员工,很多人都遇到过老板脾气坏、不讲人情,甚至领导当众批评,对于这种情况意味着什么,下面我们来做一个具体分析:一:意味着是对你的一种警告 如果你在工作中犯了错误,领导当众批评你,其实就是对你...
耿软17663567055：
你的领导在会上当众批评你,而你感到很委屈,你会怎么处理? -
4633瞿皇
： 先从自身找原因,冷静一下,捋清头绪,再去找领导谈谈.首先肯定他对你这项工作的重视,再阐明你的理由或做法,总之,要委婉表达你的委屈.
耿软17663567055：
领导群里公开批评你,应该怎样回复? -
4633瞿皇
： 如果你的领导在工作群里公开批评你,那么你可能会感到尴尬和困惑.以下是一些建议:先冷静下来:不要在情绪高涨时回复,先冷静思考一下你的领导所说的话,并确定你的错误.私下沟通:如果你觉得这种公开批评不合适或者不公正,帆姿你可以在群里或私下找机会和你的领导谈一下.表明你的观点并提供解决方案,试图平息任何矛盾和误解.衡册认错并道歉:如果你的领导指出了你的错误,那么认真地考虑这个问题,并向他道歉咐轿宏.表达你的意愿改进和避免将来的错误.不要放弃:如果你的领导仍然对你持有不好的态度,那么不要放弃,继续努力工作,证明自己的价值和能力.无论如何,要保持冷静和专业,不要让自己的情绪影响工作和人际关系.
耿软17663567055：
曾经很欣赏你,喜欢你的领导当众批评你,说明什么问题? -
4633瞿皇
： 你能体味受人青睐和赏识的快乐,也必须要学会承受误解和偏见给你影响. 感受快乐是美好的,但是面对困苦也是必要的. 这样你的心才会充实和成长,不入俗尘,怎能脱俗.不入红尘,岂能说看破红尘.如果你的领导是出于某种自私的目的,那么你也比较难办.第一你们的位置决定了话语权和影响力,第二可能是你们的沟通出现了问题,第三也许你的某个不经意的事件引发了他的不快.先沟通吧,再想对策吧,消极逃避和抵触不是最好的办法.
耿软17663567055：
如果你的上司当众批评了你,你会怎么办? -
4633瞿皇
： 那肯定是你做错事了,如果是你的错,你站着不动,头低下,他问你什么的话,你该回答的就回答,不该回答的就不回答,记住,不要顶撞,不然,被骂的更惨,他想到你不给他面子,他也不必给你留什么面子了
耿软17663567055：
领导在会上当众批评你,你感到很委曲你怎么处理?
4633瞿皇
： 作错了,在会上批评你也不错.你只是一时的不快.没什么的.如果领导把某人批评了,每人都不爽,报复一下.你觉得有意义没有.正常. 你应该有最基本的承受能力与个人素质. 作好点,不要让老板总抓住你.
耿软17663567055：
领导私下对我挺好,可偶尔在会上批评我,该怎么办 -
4633瞿皇
： 这是他关心你,要想想为什么会在会上批评你,从自己身上找原因
耿软17663567055：
如果领导误会你而且还在大会上批评你,你该怎么办? -
4633瞿皇
： 默默承受,生活就是这么无奈,事后再跟领导解释清楚.
耿软17663567055：
领导批评下属是什么心理 -
4633瞿皇
： 领导批评下属,一般有多种原因.1、领导自身的性格原因.有的领导个性极强,性情比较暴躁,稍有不满就发脾气,而且言辞犀利,经常令人下不了台.我就曾经遇到过这样的领导.在我刚考上公务员的时候,在一家机关办公室工作.办公室...
