强制行的让员工调休合理吗
答：法律分析：根据我国有关劳动者休假的规定，休年假或者其他有关假期是劳动者自己决定的，当然单位也可根据公司的生产具体情况和劳动者的个人意愿安排假期，一般情况下理应同意劳动者休假的，只有在实在忙不过来时才和劳动者协调晚一点再休，但绝对不是强制调休。同时非因个人原因放假，公司是应按照正常工作...
答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。法律分析...
答：法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
答：有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年...
答：关于公司调休的合理性，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》来进行审视。根据法律规定，用人单位在必要时可以安排员工在休息日工作，并且应当视情况提供补休或者支付加班工资。具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形下应支付员工加班工资：1. 安排员工延长工作时间的，应...
答：公司是否有权利强制员工休调休有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，...
答：公司要求员工轮休，不发工资肯定是不合法的，因为公司一定要按照劳动协议上面标注的工资发放这个才是合情合理，合法的公司，如果不发工资给员工的话，你可以直接向劳动局反映。
答：1. 如果公司在五一劳动节当天不放假，并且不支付三倍工资，这可能违反了劳动法规定。2. 根据劳动法，五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资，而不能仅提供补休作为替代。3. 如果公司强制要求员工在后期调休，而未得到员工的同意，这可能不符合劳动合同关系中的规定。4. 员工有权根据劳动法规定，要求...
答：依据劳动法和劳动合同法规定，单位因工作需要可以调休，如果是法定节假日调休应该给予加班费，可以保留证据，申请劳动仲裁，采纳谢谢
答：您单位这样做,不仅不合理,而且还违法。理由如下：一、单位说您们上班时间懒散，这要有证据，不是凭单位口头所说的。二、就算是上班时间懒散，也按公司规章（经职代会或职工大会讨论通过并公告后有效）进行处罚，而决不能让您们先调休一个月，作为处罚的依据。三、您单位让您们调休一个月，也要经职...
网友评论：
都晓13528718872：
公司有权强制让员工调休吗?事后用加班充上去这样合法吗! -
58424祖炭
： 不是强制,是公司 的需要,你只能 无条件去服从,否则 只能跳槽
都晓13528718872：
公司可以安排员工强制性调休吗 -
58424祖炭
： 调休符合法律立法的本意.法律规定的是用人单位安排劳动者加班,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费.法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班.所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付,目的就是希望用人单位能够尽量安排调休,因为不予调休支付加班费是要翻倍的,使得用人成本增加,可以引导促使单位优先安排调休.
都晓13528718872：
年底公司逼员工请假调休回家合法吗? -
58424祖炭
： 这个肯定是不合法的,年底公司逼员工请假调休回家,如果是员工自己愿意请假调休是可以的,所以他违背了员工的合法权益.
都晓13528718872：
公司强迫员工休调休合法吗?(调休是用加班换来的)!公司要接触合同,我可以要求将调休转换成加班费吗? -
58424祖炭
： 按劳动法规定,国家法定公休日(周六、日)可以调休,国家法定节假日,不得调休,必须计发加班工资.
都晓13528718872：
公司强制调休2周合理吗 -
58424祖炭
： 机器维修,用调休的方式是可以的,但是把未来两年的年假来抵扣是不合理的,可以向当地劳动监察大队投诉.
都晓13528718872：
除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? -
58424祖炭
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
都晓13528718872：
公司强制调休
58424祖炭
： 你的合同内容是怎么签的,我不清楚,但一般情况下,如果单方面无缘故的解除劳动合同,这本身就是不合理的,公司应当给你一定的补偿.不给加班费,无论是不是在解除合同的情况下,都属违法.你应该去了解一下劳动法,我简单的给你说...
都晓13528718872：
公司可以强制安排调休吗? -
58424祖炭
： 属于公司内部管理制度问题.
都晓13528718872：
公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗 -
58424祖炭
： 强制加班违法,休息日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资).
都晓13528718872：
工厂强制用周未加班调休 -
58424祖炭
： 如果是单位提前出通知,调休就合理,更是合法的,劳动法没有哪条说不让调休,只是不可以调下月加班工时.
