拖欠加班费补偿标准
答：应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。综上所述，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
答：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，
答：加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
答：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；...
答：《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。二、多长时间算拖欠工资 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
答：最好双方协商解决拖欠加班费的问题，或向劳动仲裁机构申请，也可向人民法院提起诉讼。安排加班不支付加班费的 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
答：加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；...
答：二、具体标准 按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间...
网友评论：
邱素19394045235：
公司不付加班费,单位拖欠工资的应该怎么赔偿 -
14685皇刻
： 《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
邱素19394045235：
拖欠加班费赔偿是按照总薪的多少来 -
14685皇刻
： 按照实际拖欠的加班费支付.用人单位拖欠加班费的,应当按照实际拖欠的鉴定费支付.加班费应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息日加班:小时加班工...
邱素19394045235：
加班赔偿金问题 -
14685皇刻
： 可以,我国劳动法规定,公司没有与员工签订劳动合同的,从实际劳动关系成立起一年内有双倍工资,并要补上劳动合同,加班费有明确规定,工作日加班是150%工资,双休日是200%,法定节假日是300%,这个不能双倍.
邱素19394045235：
用人单位拖欠工资、加班费用应当承担何种经济补偿?
14685皇刻
： 根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,应在 规定的时间内支付劳动报酬、加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 具体计算方法为:经济补偿金=差额部分+加付赔偿金.
邱素19394045235：
公司拖欠工资,该让其如何补偿 -
14685皇刻
： 如果你不想继续在公司工作了可以辞职,不管你与公司签订的劳动合同是几年,由于公司没有履行支付工资的义务,那么公司首先违反了劳动合同的约定,也违反了劳动法的规定,你可以离职并要求公司赔偿.向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了,你需要到劳动争议仲裁部门申请仲裁. 你可以要求公司: 1、支付你拖欠至今的工资. 2、由于公司违法拖欠工资,所以你离职不存在过错可以向公司主张经济补偿金. 经济补偿金的标准是你工作满一年支付你相当于一个月工资的数额. 至于楼上说的25%的赔偿一般是不支持的,你也就不用主张了. 这个只有在劳动监察部门要求支付公司不支付的情况下,监察部门可以要求公司加付赔偿金. 希望你能够要回工资!
邱素19394045235：
公司不支付加班费的赔偿问题 -
14685皇刻
： 目前仲裁委的做法通常是第一种.即支付你加班报酬和2个月的经济补偿. 对于劳动部门责令公司先期支付,公司仍不支付,可以追加50%-100%的赔偿给你.
邱素19394045235：
拖欠工资补偿的最新标准
14685皇刻
： 一、工业用地征收补偿标准是什么?如何补偿?征收土地按所在区域的耕地年产值标准计算土地补偿费和安置补助费,其中,耕地为25倍、果园和其他经济林地为9.5~15...
邱素19394045235：
经济补偿金加班费一般是怎么计算的呢 -
14685皇刻
： 经济补偿金是过去12个月平均应发工资*工作年限.加班费分三种,延时加班1.5倍工资,假日加班2倍,节日3倍.月工资标准/21.75天/8小时*加班小时*比例=加班费,该月工资标准,不含交通补助、午餐补助等因出工才会实际发生的费用.
邱素19394045235：
该如何补偿加班费? -
14685皇刻
： 《劳动法》将加班分为平时加班、周末休息日加班和法定节假日加班.平时加班的,支付不低于150%的加班工资,周末休息日加班不能安排调休的,支付不低于200%的加班工资,法定节假日应该支付不低于300%的加班工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
邱素19394045235：
加班费的计算标准是什么,单位拖欠加班费怎么办 -
14685皇刻
： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
