招聘专员一个月招6个人
答：不正常。招聘专员一个月招聘10至15人左右属于正常情况。但是具体的招聘人数也要根据所招聘的岗位及一个社会求职者的具体情况来定。因招聘也分淡季和旺季。
答：比较难 随着新型经济的发展，现在找工作的年轻人越来越少，都觉得打工不如自己创业
答：这是第一步，第二步就是要规定怎么样只能拿80，怎么样100，怎么样120，比如按照历史数据和行业数据，一个招聘专员一个月招到6个人属于正常工作表现，那么我可以规定如果低于2个，就只能拿80，或者说2个是工作绩效的底限，如果高于10个，就可以拿120。有人可能会问，如果一个月1个人都没招到呢，如果...
答：1、月度岗位招聘任务完成率。2、月重点岗位招聘任务完成率。3、月预约到公司应聘人数达成率。4、当月招聘的新员工离职率。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
答：按照我的速度，一般一个月可以招到3-5个人（IT行业）。传统行业的话，看难度，如果市场上人很多，而用人经理又不怎么挑的话，一天招一个都有可能，销售，机械等等。 我现在在的项目上，一年招了8个人。ojz……要很资深的销售管理人才，中国市场上估计不会超过2千个人，但是客户方还一堆要求，长得...
答：招聘专员主要工作内容如下：1、全面负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。对招聘渠道实施规划、开发...
答：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的...
答：7.旅游产品策划专员招聘计划员一、规划师应具备的学术知识和技能如何成为一名优秀的策划人?这不是一项容易的任务。写商业计划书,每个人都会写一点,已经写好了。然而,要写一份真正好的商业计划或计划报告,显然你需要大量的段落。一个优秀的策划人应该具备哪些学术知识或策划技巧?下面将进行进一步的解释。一般来说,优...
答：1、试用期工资1000元,试用期3个月。 2、转正后1400元,签订劳动合同。 四、应聘办法 1、联系人:xx 2、联系方式:xx 3、应聘地点:xx 招聘启事 篇9 一、招聘学科: 语文、数学——班主任 二、招聘条件: 1、本科及本科以上学历; 2、男女不限,年龄在23——45周岁; 3、持有教师资格证、普通话等级证、毕业...
答：1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布。2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作。3、了解招聘需求，制定招聘计划。4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。5、完成上级领导交代的工作任务。人事专员主要学习知识 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、...
网友评论：
晏瑞19775968864：
我今天面试了个,专门负债招生,好像是培训找工底薪3000,一个月至少招6个人,招不到6人底薪没有. -
51540吴素
： 第一感觉不太靠谱.这种招工说白了就是大海捞鱼,需要你不听的打电话,才有可能碰上一个,而且干了一个月,达不到公司的要求,底薪都没有,相当于白干.公司设定这个目标我估计能达到的也少,自己成了公司的免费劳动力了.建议找找其他的工作.
晏瑞19775968864：
招聘专员一个月真的都招不到人吗 -
51540吴素
： 招聘专员一个月应该不是真的都招不到人.
晏瑞19775968864：
好聘网招聘专员工资高吗? -
51540吴素
： 我也是刚入职,听老员工说工资主要还是看绩效,我们组就有人拿过2万多,正常工资在6000多把,好像每个月招聘10个人左右就有7000左右,我做了半个月招了7人,还是不错的
晏瑞19775968864：
公司招聘专员的绩效考核:本月任务要求招聘5人,招聘专员正好招聘了5个人入职,但是本月正好有1个去年 -
51540吴素
： 当然不行,得再招一个人
晏瑞19775968864：
今天遇到一家公司招招聘专员,说包吃包住,一个月3500,可信吗?如果一个月招几个人也会那么多吗 -
51540吴素
： 你如果认为3500一个月能够让你接受的话,你可以先去网上了解一下,http://www.region-la.com/ ,谨慎一些的好.
晏瑞19775968864：
我刚换的工作是做招聘专员,公司是新开的,需要招十几个销售,我和人事主管就是每天打 -
51540吴素
： 这个我觉得没有必要,公司和员工是平等的,不要因为公司暂时招不到人,把公司这边地位放低,如果暂时没招到人,只能说现在离职想找工作的人不太多,另外可能就是你们的薪资待遇和福利不够吸引人
晏瑞19775968864：
房产公司一个月一个招聘专员招5个销售员难吗 -
51540吴素
： 这个招人和做业务一样,得好好说才行.
晏瑞19775968864：
做人力资源公司的招聘专员好吗?
51540吴素
： 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
晏瑞19775968864：
请问招聘专员的工作职责是什么?
51540吴素
： 通俗的说,招聘专员的主要工作是“招聘”,在一些用人量比较大,员工流失率比较高的企业,招聘专员有着比较大的业绩压力,比如保险公司、呼叫中心类型企业.具体...
晏瑞19775968864：
招聘专员具体是做什么的?简单点,公司是与各个企业合作帮企业招人的,月薪3000,月休5天 -
51540吴素
： 这个行业员工更替太快了,但是即使更换得再勤,之前的员工创造的价值还是在,因为他求职者的信息还在,后来的人继续跟进就可以. 公司及时购买保险的话对其有两点影响:1.员工入离职量变大从而增加工作量,2.想减少五险一金当中单位缴纳部分的支出. 但是基本都是转正之后都会买保险,一年之后在买不合理也不合法.如果你想继续干你可以跟老板谈可以提前不,或者后期提出仲裁.如果不想干了那可以立马走人了.其实这个行业你可以找个正规的,会及时给你购买五险一金.
