招聘专员做不下去了
答：1. 招聘专员的工作远不止发布招聘信息那么简单。你需要积极寻找合适的人才，通过网络筛选简历并主动拨打电话联系。2. 如果你招聘的是普通工人，而不是知名公司的员工，很少有人会主动打电话来应聘。3. 另外，由于某些人可能无法看到招聘信息，这就要求你在招聘过程中保持持续的关注和努力。
答：个人觉得现在没有好做的工作。每个岗位都有自己的难处。就看你自己觉得适合或想做什么岗位。从这几年的情况来看，招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些，因为现在的人员招聘比过去更难了。招聘专员不只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉，要向求职者来推广自己的企业，让求职者有信心，有意愿来...
答：你可以考虑下，自己的性格，以及以前的工作经历，可能是因为刚做这个工作，对业务有些陌生，还有，现在的社会，会说话，还是比较重要的，望采纳！ 来自职Q用户：李先生 天生我才必有用，不试试怎么知道做不好 来自职Q用户：冯先生
答：招聘专员不专业，可以考虑引进专业的招聘管理系统，包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析等模块。提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本，操作也很规范。我们用的是北森的，还不错，你们可以具体了解一下。
答：如果想成为一个优秀的HR是不容易，不过事在人为，努力上进应该是没问题的。说实话这个职位好做也不好做，主要看你的处事能力，和对人的能力分析能力，最好学一些心理学，这对你的工作有帮助。人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘
答：如果一开始没有资源的话是需要慢慢积累的，这种事情不是一下子就能看到成果的。建议你不要给自己压力太大，多积累资源多去想怎么有资源，可以找一些人力方面的兼职招聘合作做代理，让他们给你送人。不知道你做人力这块多久了，但是只要能够明白做人力的意义我相信如果它和你追求的相同一定会坚持下去的。...
答：中介的招聘专员不难做，只要你了解中介招聘专员的岗位职责就不难做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以不难做。先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如...
答：我觉得，你有了这段经历，再出去找人事专业方面的工作，比较好找了。我得建议是，应届生到企业里去做实务，不要做这样的“业务员”。面试选拔是需要很高的综合判断能力的，包括你对业务的了解，对人选选拔的标准判断。作为一名合格的招聘人员，本职工作经验一般应在10年左右才能从容做到得心应手。作为...
答：到公司面试时，让面试者提供学历身份等等相关的证明，确认后，再与沟通，招聘专员如无意见，可以让你的上级和所需部门的负责人进行面试、笔试，口头交流，了解他的工作情况等等，并把招聘岗位的职责及该岗位所承担的任务向面试者解释清楚。双方同意后办理入职手续，如不同意，可以继续招聘，进入如前环节。
答：说实话这个职位好做也不好做，主要看你的处事能力，和对人的能力分析能力，最好学一些心理学，这对你的工作有帮助。人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布...
网友评论：
冶购18715003574：
做了几个月的招聘专员,身边的人都做的很好,但自己一直做不好,工资也不高,不知道是不是不适合这份工作 -
31972褚郝
： 你可以考虑下,自己的性格,以及以前的工作经历,可能是因为刚做这个工作,对业务有些陌生,还有,现在的社会,会说话,还是比较重要的,望采纳! 来自职Q用户:李先生 天生我才必有用,不试试怎么知道做不好 来自职Q用户:冯先生
冶购18715003574：
不喜欢招聘的招聘专员,应该跳槽吗 -
31972褚郝
： 可以分两种情况:①确实不喜欢招聘,那建议尽快换工作,找新工作之前可以做一些职业风格测验,了解自己真正喜欢的职业;②因为对招聘知识或应用能力缺失,建议自己多学习一些相关知识,再看是否是真的不喜欢还是不胜任.
冶购18715003574：
#人事专员#16年开始工作,之前都是做招聘模块的,现在并不是很想做招聘了,想做人 -
31972褚郝
： 同行来了:首先招聘现在比较吃香,因为大家都不想去做,第二你可以找个综合的人事,而不是细化的,帮助你成长,第三可以去报个人力资源培训班,巩固,专业性,所谓术业有专攻
冶购18715003574：
我就会一点人力资源的知识,干过几个月的招聘专员(基本上就是电话销售)咋办呀,现在比较迷茫 -
31972褚郝
： 楼主,这个问题太大了,你还是先去充充电吧,国家有专业资格考试 的,人力资源管理师;HR工作,主要靠经验,做的越多,错的越多,就学的越快,不要怕辛苦,应该和同行多交流,一个人摸索很难
冶购18715003574：
我是一个刚刚接触招聘专员的人,有人说这行老普,也有人说这行不能做.我现在每天跑来跑去,只能找一个! -
31972褚郝
： 每个职业都有其局限性,不过你自己既然担任了此职务,我觉得你要借用你的实力,包括你的潜能充分的发挥出来,让公司对你的能力刮目相看.相信自己的能力,爱一行干一行
冶购18715003574：
本人26岁,女,从事人力资源5年了,一直做招聘板块,目前在求职,想避开招聘专员, -
31972褚郝
： 1、为什么不尝试在部门内部转岗,如果没有机会,可以向领导提出多承担一些职责,顺便可以介入HR其他工作; 2、公司内部其他部门是否有可能转岗,比如去比较大的业务部门或事业部做综合管理类工作; 3、外部机会是否可以考虑从事猎头顾问工作,可以更多积累行业经验; 4、到同行业规模相对小的公司,看是否可以有HR全盘工作机会.
冶购18715003574：
我想从事人力资源,本来想找一个人事专员的工作来提升自己的,结果现在在做招聘专员,天天的工作内容就是去 -
31972褚郝
： 任何人的成功都是从不起眼的工作逐渐积累,大多数的普通人不可能轻易就可以实现华丽的变身的.个人认为,首先要确认的是,你所在的单位,在你的岗位上,有发展潜力嘛?当然,你可以一眼判别简历的好坏、真假吗?会察言观色,会设置问题来试探面试者嘛?现在给你一个高级人资主管的位置,能否胜任呢?好的人资管理者也是蛮有前途的,小公司类似文员一样的,那就只能说是混混日子的了
冶购18715003574：
招聘专员工作难做吗 - 招聘人员问我“为什么要辞掉以前的工作”时该如何回答才好?我在找工
31972褚郝
： ..这是一种心理...他会从你的回答中,得知下次你离开他们单位你会怎样说... ..所以你千万不要说以前那个单位的坏处,即使很多,也不可以说..... 在你和招聘人员交谈的时候, 他会注意你的变化和眼神包括你的动作和说话 他是在试探你, 你可以这样回答他,“因为人往高处走水往低处流,当我自己觉得不适合那个环境了,我当然要换了,(注:你要说,这并不是那个单位不好,是你自己觉得不适应了)因为人只有在不断变换和适应中,才能知道自己的价值,才可以成熟,才可以找到真正适应自己的单位和工作...我想一个人是不会永远在一个单位干一辈子的,,,, 如果一个单位真的想用你不会在乎的
冶购18715003574：
招聘专员这个职位.不知道怎么去做. 刚刚应聘上. -
31972褚郝
： 如果想成为一个优秀的HR是不容易,不过事在人为,努力上进应该是没问题的. 说实话这个职位好做也不好做,主要看你的处事能力,和对人的能力分析能力,最好学一些心理学,这对你的工作有帮助. 人事信息管理 主要实现对员工从试用、...
冶购18715003574：
#招聘培训专员#请问同行的hr们,招聘专员的出路在哪里?感觉单一的打电话很无聊, -
31972褚郝
： 做招聘打电话是必经之路,打多了就轻车熟路了,慢慢参与面试,也是很有趣的,可以了解很多.再往上走做专业模块经理,就可以招专员打电话啦,自己主要负责中高端岗位,疑难杂症岗位外包.如果实在不喜欢可以尝试转其他模块,相对其他模块招聘其实还算比较有意思的,培训也不错.以上前提:大公司.小公司干啥都没意思,就是应付.
