有了管理股还可以领工资吗
答：这种情况还有底薪。持有管理股的人通常除了享有股东的权益外，还可能参与公司的日常管理。这种情况下，通常需要承担更多的责任和风险。为了维持基本生活和提供工作动力，公司通常会提供底薪。一些公司可能还会为管理股股东提供其他福利和激励措施，以鼓励更好地为公司服务。
答：股东在公司上班是可以进行发放工资的，因为股东是属于公司的相关所有人之一，作为公司的相关所有人，公司应该给自己的相关员工进行发放工资。但是如果股东没有在公司担任相关职务，就不能够发放工资。 一、股东是否可以在公司发工资?1、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员...
答：需要。根据相关法律规定，合伙人出资比例决定股金盈利的分红，合伙人只要参加公司管理业务营运的都要有工资的，不管有无盈利都要发放，按照工作职务分工不同来发。管理股是企业和社会对管理者工作成绩的回报和肯定，具有奖励性质，不需管理者实际投资，管理股的持有人都是企业管理者。
答：这些没有法律规定，是公司内部事务，应该事先由公司股东协商确定。以你说的情况，实际上是你持有5%未出资管理股的，这个股份必然是要你以自己的管理劳务做代价的，拿不拿工资、拿多少工资这些都应该提前确定好。如果没确定好，事后又是你要擅自改变最初的方式，结果应该是对你不利的。上述分析供参考，...
答：如果老板是股东，股东可以只投资拥有股权，不参与实际经营管理，这种情况，股东不应该领取薪酬。。如果股东不仅投资参与股份分红，还在公司任职，那就相当于公司的员工，就可以领取工资了。成为股东，就代表是在公司还未成立或者说成立之后以不同的方式，现金入股或者技术入股。那么就相应的持有了公司的股份，...
答：2人合伙开培训班，两人一定要公平公正分配盈利，已分配管理股后每个月是要合理发工资的。
答：股东可以在企业领取工资的,只要股东在公司里面做事.伙人取得的工资,应该按"工资薪金所得"缴个人所得税吗 当然不是,因为这既不是员工的工资,也不是高管的工资,而是合伙人取得的工资.对于个人独资企业的投资人,合伙企业的合伙人,他们的工资就是这么特殊,就像一首歌里唱的,我就是我,是不一样的烟火....
答：律师解答 股东与用人单位存在劳动关系的，可以领工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
答：看了你和楼上说的， 这种情况按照你们事先约定的就对了，如果你们约定50%股份就是报酬，没有工资，那就没有。你答应给他50%股份，不可能没有文件留档的吧？文件里有没有说明这一块。另外，给50%的股份，你们公司股份这么不值钱哦？给一半出去？
答：法律分析：股东在公司上班是可以发工资的，按照公司法，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动...
网友评论：
木容15133176003：
技术管理股的股东 占50%的股份 还可以发工资吗 -
894海东
： 看了你和楼上说的, 这种情况按照你们事先约定的就对了,如果你们约定50%股份就是报酬,没有工资,那就没有.你答应给他50%股份,不可能没有文件留档的吧?文件里有没有...
木容15133176003：
三人合伙,其中一人管理厂,拿工资合理吗?股份平均分,总投十八万,拿多少工资算合理 -
894海东
： 工资是劳动报酬,与股权无关,与付出的劳动有关.三人合伙,管理者拿工资,这份工资是劳动报酬,是天经地义,非常正常的.至于工资多少,需要你们三个人协商.给高了,股东们或者合伙人会不高兴;给低了,管理者不会有积极性,企业会经营不好,利润不会大了.均分股份的最大弊端是大家拥有一样的投票权、决定权,如果意见不一致,影响决策.大家合伙,贵在信任,重在制度.
木容15133176003：
有可以分红的技术股还可以拿工资吗? -
894海东
： 你有股份则分股,股东就只能分红了,如果你还有别的工作岗位的话,领取工资也是合理的.股东有股东的工作,如果你的工作范围已经超出了,也可以要求给予一定的报酬的.
木容15133176003：
不参与管理的那方除了利润分红之外还可以像管理的那方每个月都有工资领吗? -
894海东
： 依照公司法,参与管理的股东有工资.不参与管理的股东,只能分红.因为工资是公司对付出工作努力的员工的回报.
木容15133176003：
拥有干股的股东,如果公司由这位股东来经营时还可以拿工资吗? -
894海东
： 只要公司的董事会同意,可以拿工资的,但是工资标准是公司董事会定的,不是他自己定的
木容15133176003：
既是公司的股东、并在公司从事经理、那么他可以领工资么? -
894海东
： 可以啊,为什么不能拿钱啊,股东的只是年底的分红,经理工资是职务需求,,这样是一种股权激励方法,不拉工资,那还上班吗?就等年底拿钱不上班了
木容15133176003：
我和朋友各投10万开餐饮,我负责管理,他只资金入股.分红比例是我55%,他45%.分红之外我应拿工资吗? -
894海东
： 当然要拿,因为你在店的里是进行日常管理,投入的不是分红比例多点就行的,建议分红按入股比例分,工资另算,当然原来说好的就按原来的来
木容15133176003：
一个人是总裁,在公司又有股份,应该领工资 吗 -
894海东
： 这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样,要搞清楚先.董事长作为公司的大股东或者董事会头头,他的利润来源于公司分红.而总经理一般都是职业经理人.你问题所提的比较薪酬,那就是说董事长和总经理不是一个人,那么从工资角度来讲,总经理的岗位工资应该比董事长高.
木容15133176003：
我在一个刚成立的广告公司持有5%管理股份,不拿工资,我有哪些权利和义务 -
894海东
： 权利和义务实际上是对等的. 公司分你5%的干股.(你没有资金投入)那么你就享有公司5%的权益.对应的,年底公司收益的5%是你的.原则上说,应该是扣除公司今年所发生的人员,房租水电等费用后的纯利润的5%.而不应该将公司成立...
木容15133176003：
公司的股东除了可以享受分红,还可以拿工资吗 -
894海东
： 如果股东在公司供职,当然是可以拿工资的.如果没有供职,但是挂了个闲职,按照公司的相关规定,也是可以拿工资的.但是如果没有实际供职,那么公司不给工资是合理的.只给分红,或者承担亏损,
