格林豪斯职业生涯观
答：【答案】：美国心理学博士格林豪斯研究人生不同年龄阶段职业发展的主要任务,将职业生涯发展分为5个阶段：①职业准备阶段（15~18岁）。主要任务是评估和选择职业，接受必需的职业教育。②进入组织阶段（18~25岁）。主要任务是在获取足量信息的基础上，选择进入一个理想的组织，从事较为合适、满意的职业。③...
答：第一，格林豪斯的职业生涯发展阶段理论。格林豪斯从不同阶段所面临的主要任务的角度来划分职业生涯，将其分为五个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。职业准备阶段在0岁到18岁之间，主要任务是发展职业想象力、培养职业兴趣、选择职业、接受必要的职业教育和培训。进...
答：4. 施恩的职业锚理论：施恩提出的职业锚概念是指个体在职业选择中坚持的核心技能或价值观。职业锚有助于个人在职业生涯中保持稳定性和连续性，即使面临职业变动，也能围绕自己的核心能力和价值观进行决策。5. 格林豪斯的职业生涯发展理论：格林豪斯将职业生涯划分为五个阶段，即职业准备、进入组织、职业生涯...
答：格林豪斯的职业生涯理论将人的职业生涯划分为(5个阶段) 。1）职业准备 典型年龄段为15~18岁，主要任务是发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受必需的职业教育。一个人在此阶段所做的职业选择，是最初的选择而不是最后的选择，主要目的是建立起个人职业的最初方向。2）进入组织 18~25岁为进入组...
答：意思是这个模型以个人为导向，在这一过程中，人们需要通过收集信息，以便于更好的认识自己和周围的环境，然后确定目的，制定发展计划和战略战术并付诸实施，再获得更多的信息反馈并进行职业生涯评估，最终不断前进，继续其职业生涯管理工作。所有这些构成了一个持续的解决问题制定决策的循环。
答：格林豪斯认为职业生涯可分为五个阶段：职业准备、进入组织、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。每个阶段都有其特定的任务和挑战。4. 施恩的职业锚理论 施恩将职业锚定义为个人职业选择的核心价值观或需求，如技术/职能型、管理型、自主/独立型等。职业锚对个人职业发展和设计至关重要。职业生涯管理...
答：格林豪斯。美国职业生涯管理专家格林豪斯于2001年首次提出的职业生涯管理模型，因此是由格林豪斯提出的，属于大学个人导向型的职业生涯管理模型概述学习知识。
答：为未来的职业成功做准备 4职业生涯中期 需要对早期职业生涯重新评估，强化或改变自己的职业理想。选定职业，努力工作，有所成就。5职业生涯后期 从55岁直至退休维职业生涯的后期。主要任务是：继续保持已有的职业成就 维护尊严，准备隐退。格林豪斯的理论从人的工作角度来看很通俗，逻辑上也很清晰，可以概括人...
答：格林豪斯的职业生涯发展理论。施恩的职业锚理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典性理论。格林豪斯的职业生涯发展理论研究人生不同年龄段职业发展的主要任务。...
答：职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。以下是我整理的职业生涯发展理论,欢迎大家分享。一、舒伯职业生涯发展理论舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,...
网友评论：
牛可17836046303：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
41681福拜
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
牛可17836046303：
求一篇 我的大学生涯规划与职业规划 不少于3000 并结合格林豪斯职业发展理论..我学的是音乐教育专业,谢谢 -
41681福拜
： 具体不知道你现在是本科还是硕士研究生,你这个问题很简单,只要将格林豪斯职业发展理论融入到你自己对于未来职业选择与发展的设想中进行蓝图描绘即可,即“理论融入”.你把这个作业当做是静下心来对自己未来求职的深入思考,在不...
