次月发上月工资合法吗
答：答：合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当在每月的25日前支付。因此，如果合同上写明工资每月25日发，那么当月工资应该在次月的25日前发放。
答：建议要及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的，可以向...
答：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此，公司在次月支付是合法的。另外，当月的工资当月支付也是不现实的，原因是不可能在最后一个...
答：法律主观：这还不算 拖欠工资 ，现在很多单位都是这个月发上个月的 工资 ，还算是正常的。 法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都...
答：公司30号发上个月工资合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。公司发工资要求如下：1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
答：法律分析：是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了，为这个去告公司不划算没必要。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
答：25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说...
答：亲，是合法的呢，只要不拖欠工资即可。1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。2、法律规定:根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...
答：至于当月或上个月，没有严格的规定，只要你的单位按时支付你的工资，即使你在下个月支付上个月的工资也符合法律规定。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于...
答：【法律分析】：合法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要该单位按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 【法律依据】：《中华...
网友评论：
钟怪13764714707：
本月发放上月工资违法吗 -
58125海管
： 不违法.很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
钟怪13764714707：
为什么工资都不当月发,要下月发上月的,这样合法吗? -
58125海管
： 工资一般都是月结的,工资隔月发放不违法,各单位可以自行规定发放工资的日期,但如果连续两个月不发放工资就不行.
钟怪13764714707：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
58125海管
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
钟怪13764714707：
公司隔月发工资违法吗? -
58125海管
： 1、工资隔一个月发放,不违法的.长期拖欠工资才违法. 2、从我入职到现在公司重来都没有提供过工资单;应当是公司发放电子工资单,你应当添加公司的企业微信、或者是网络办公应用程序.工资单在这类应用中发放. 3、公司从来都没有买过公积金;虽然政府是要求公司购买五险一金,并不是所有公司都会执行,有的公司只买社保.甚至于也有少数小公司什么都不买. 4、公司明面上五险按资缴费,实际上要我5/5平摊.这个要看你与公司签定的合同,如果合同上约定了,那也没辙. 5、劳动合同按理一式两份,实际只有公司一份.你可以找公司人力资源部复印一份附本出来.一式两份,是不是你是通过劳务派遣进入的公司,劳务派遣公司拿了另一份合同.
钟怪13764714707：
公司都是当月发上个月的工资,这样合理吗 -
58125海管
： 很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月...
钟怪13764714707：
一月和二月份的工资过年已后发这合法吗? -
58125海管
： 工资发放存在两种形式,即上开支(本月初发当月工资)和下开支(下月发上月工资).如果你公司正常发薪日是9日以后,那么一月和二月份的工资过年以后发合法,但不合情.
钟怪13764714707：
请问次月中旬发前一个月的工资合法吗?我现在进的公司发工资的制度很
58125海管
： 关键看你们合同的约定,如果合同没有约定,公司在下月中旬发上月工资是不违法的.
钟怪13764714707：
信丰福昌发工资就次月发他合理吗?! -
58125海管
： 答:信丰福昌发工资就次月发他事实应该不合理.
钟怪13764714707：
前个月的工资后个月才发算不算拖欠工资?
58125海管
： 从法律上说来是违法的,劳动法规定只能延迟一个月发,4月份工资要到6月份才有的拿就是拖欠工资
钟怪13764714707：
过年了,有些厂不把所有工资都结清给员工,每个月30日发上个月的工资,这样合法吗? -
58125海管
： 现在的单位都是这样,压大半个月的工资怕人员流动,建议你最好签个合同万一你要离职 ,也可以索取全部工资.否则你走了压你一个月工资不给劳动仲裁也无法帮你处理.
