次月发工资是压工资吗
答：不是。根据查询相关信息显示，次月发工资不是压工资，具体情况需要根据公司的发薪制度来定。在一些公司的薪酬管理中，员工的工资一般都是在当月的某个时间发放，而在某些情况下，比如公司的财务、人事等部门需要对员工的考勤、绩效等信息进行核对和审批，导致工资无法在当月准时发放，这时候工资就会被延迟到...
答：对于新员工的工资发放问题，1号入职并在下个月15日领取工资并不算作压工资。工资的计算是基于实际工作天数，入职当月的工资会在次月一次性发放，包括了那15天的薪酬在内。这是根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应在双方约定的日期支付，如遇节假日，会提前至最近的工作日发放，且至少每月支付...
答：法律分析：1号入职,下个月15日发工资是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
答：造成三角债，融资方式少，处于无法仅有压工资；也有一种情形是，招人难，怕用人离职，用心压着工资不发。扣工资的公司，全是违反劳动法的，不必说合不科学规范，单纯是违反规定，我希望公司能立在职工的角度考虑问题，能依照个性化来办事，都是提高你的企业形象的善举，职工的用户满意度也是你公司事业兴旺...
答：看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资，一般说是次月中上旬，只要在双方约定的期限内，是合法的。根据相关法律规定，单位支付员工工资的周期为三十天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
答：每个月15号发工资不是压了半个月工资。而是上个月（例如10月1日至10月31日）的工资在次月15号发放，也就是说10月整个月的工资在11月15号发放。这是为了方便管理，同时对于用人单位而言，这种方式往往可以更好地保留员工，减少员工流失率。对于员工来说，这样的发放方式避免了员工在月初离职拿不到...
答：通常，雇主会根据劳动合同或公司规定，在一个月的特定日期发放工资。4. 这样做可以确保工资的准确计算和发放。5. 压一个月工资意味着上个月的工资在下个月初发放。6. 只要按时在次月发放，就不算压工资。7. 然而，如果超过次月还未支付，就属于拖欠工资。8. 这种行为是违法的，并受到法律制裁。
答：是的，如果说次月15号发工资，那就是压了半个月，有的是次月初发放，有的是次月底发放，压半个月很正常。只要按时发就可以了。
答：30号发工资压一个月合法。达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。工资支付如下：1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
答：1号入职，下个月15日发工资是不算压工资的，工资是按照实际工作天数发放的，会在次月将这15天的工资发放的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
网友评论：
童彩15961257020：
如果上了一个月的班 当月不发工资 次月10号发 是不是有压工资 -
62016呼菲
： 很多公司都是当月工资次月发放,比如像你这样,就是次月10号发上个月工资,你有10天的工资积压,最后离职时会全部给你算清的,放心.
童彩15961257020：
上一个月压一个月的工资是吗? -
62016呼菲
： 不一定的,你要具体看,如果这个月发上个月的工资的话,一般是不能算是压工资,因为一般到月初以后才能结算上个月的工资,里边流程太多的话也会拖得很久.
童彩15961257020：
公司第二个月发前个月的工资是压工资吗
62016呼菲
： 不是、压工资是每个月扣下的压金
童彩15961257020：
工资每次都是下个月15号发,算压工资么 -
62016呼菲
： 1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资.2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算.具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚.但根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证按月及时发放工资.《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.若满意,请采纳.谢谢.
童彩15961257020：
1 - 31号考勤,次月15日开支,属于压半月工资? -
62016呼菲
： 这个一般不称压工资,因为公司需要时间去核算上个月的工资,而很少能在1号就核算完成并发出去,那到5号发的、有到10号发的、有15号发的等,不过效果是相当于压了半月的工资.
童彩15961257020：
现在所有工作都是要压半月工资吗? -
62016呼菲
： 现在用工单位都是这样的,结算日期是每月30号,发工资就是10号或者15号,它又没有明确规定压半个月工资,反正就是要10号以后才拿钱给你.你就是辞职不干了,他也要那个时候才打钱给你.
童彩15961257020：
每个月二十六号发工资 压不压工资 -
62016呼菲
： 一般都是这个月发上个月的工资,所以都会压工资的,工资都是算自然月,也就是一号到三十号,你们是二十六号发工资,也就是说压二十六天的工资
童彩15961257020：
我14号去上班,20号发工资,压前面6天工资,是不是每个月都压我六天工资呢 -
62016呼菲
： 应该不会的,你这应该是刚去的第一个月,所以有可能不会发工资,一般公司都是次月发第一个月工资的,所以到第二个月的20号你看看是不是你的工资从14号开始发的(前提是你没有实习期,因为有的公司实习期是不发工资的),有什么疑问你可以继续问我
童彩15961257020：
公司次月5号发工资,那么次月发工资时,包含次月到五号这五天的工资吗? -
62016呼菲
： 通常公司都会压员工一个月或者半个月的工资,以避免员工直接拿钱走人的情况出现.11月23号入得职,十二月五号发工资,那么只发11月23号到11月30号的工资,下次发工资时才发12月1号至12月底的工资
