每天下班开会合法吗
答：2、超过下班时间多少分钟算加班法律规范并没有明确的规定，一般认为劳动者工作时间已经超过了八小时，那么就有可能会被认定为是加班。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、公司把加班费换成休假合法吗?1、公司把加班费换成...
答：根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。关于下班后是否可以拒绝开会的问题，下面由我为您详细解答。一、下班后是否可以拒绝开会 1、根据我国法律规定...
答：法律分析：根据我国相关法律规定，对于下班时间开会不给予发放工资的情形，是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
答：违法。根据查询律临官网显示，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，因此，占用下班时间开会是不合法的，是违法的。
答：合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。一、此行为合法的理由：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...
答：可以，下班后开会可以去劳动部门去投诉。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为。首先要确认，公司规章制度里是否明文规定7:45，如果是，那就是上班起始时间，迟到罚钱没的说。如果公司明文规定是8点，而部门里自己规定晚于7...
答：法律主观：不违法。公司不让 加班 不构成违法，员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给 加班费 ，这是违法的，违反 劳动法 的相关规定，员工可以向劳动部门投诉。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作...
答：法律分析:下班后开会可以去劳动部门去投诉。下班后开会属于加班行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
答：该规定不合法，根据劳动法规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每 月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
答：根据相关资料查询显示：违法。下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。
网友评论：
轩涛13670994840：
老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
46263蓟药
： 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
轩涛13670994840：
请问下班时间到了之后再开会属于违法吗?还有早班晚班的规定,本来下早班的因为工作量多要求留下来下晚班 -
46263蓟药
： 下班之后 再开会肯定是不合理的 但是给你们加班费不 其实在中国很多企业都这样的 很不正规 基本也没人管的 大环境就这样 要是 经常以各种理由 不按时下班 又没有加班费的话 建议换一个工作环境吧
轩涛13670994840：
公司拿员工下班时间开会,有违反劳动法吗? -
46263蓟药
： 是的
轩涛13670994840：
公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
46263蓟药
： 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
轩涛13670994840：
公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
46263蓟药
： 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
轩涛13670994840：
劳动法夜班时间规定下班后开会正常吗 -
46263蓟药
： 劳动法对此没规定.
轩涛13670994840：
下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗??? -
46263蓟药
： 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
轩涛13670994840：
已经下班了,会公司强制你开会2个钟头以上(经常性),合法么! -
46263蓟药
： 国企都这样很正常.压榨员工
轩涛13670994840：
公司应不应该占用员工的下班时间开会? -
46263蓟药
： 不应该.下班后的时间是员工的自由时间了,公司没有权力占用,上班都够辛苦了,公司应该多体谅体谅员工,尽量别占,那样员工还会感激,没报怨了,干活效率也提高了,不然就得不偿失的.
轩涛13670994840：
我做餐饮服务行业、每天下午二点下班、全体职员都要留下开会半小时、一个月加起来就有15个小时、合法吗 -
46263蓟药
： 开会来时间不算违法,老板相当于变相的压榨员工工资.而作为员源工往往都有吃亏的一面,所以这种工作时间安排,就是一种合意,只能顺其自bai然,每个企du业都有它不好的一面.你只要知道底薪是多少就可zhi以,工资条总额的明细很多. 不过你可以dao考虑学习厨艺和管理模式,以后自己创业.
