每月上班300小时怎么罚款
答：我一个月工资才3000，因为工作失误，导致犯错，一次性罚款800合理吗 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。月工资2500,违纪一次罚款800合理吗...
答：要求单位按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。加班费比例为：工作日加班：150%。休息日加班：200%。法定节假日加班：300%。
答：在这个“富有”特色的社会主义下，劳动法已经成为了一纸空文，来珠三角看看有没有超过1%的工厂或者企业，公司有按照劳动法的
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我帮你大致算了一下，按照法律，一个月的工时一般为189小时左右（按照每周不超过44小时计算），所以你的情况可以要求加班费。
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除...
答：但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法：劳部发[1994]503号 颁布时间：1994.12.14 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条 本...
答：能从早上8点干到半夜，没有休息，一个月拿几千块工资，你找谁说理？告公司的都失业了，也没听说谁得到了赔偿，之前有个哥们向公司索赔5万加班费，这都多少年了，也没听说拿到，这个社会就那么回事吧，打工的都是牲口，有条件就换个工作，哪怕少挣点，按时上下班，一个月三千块也比猝死强不是 ...
答：近日，深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。涉事公司法定代表人则表示属实，还称是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。公司有罚款权吗？公司有规章制度可以理解，但是...
答：用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。如果加班时长超过法律规定，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。
答：法定的工作时间为166.64小时，而《劳动法》明确规定了每月加班不能超过36小时。所以，每月上班300多个小时，显然是违法的。可以向当地劳动行政部门投诉，请求干预并查处，以期能够切实保护劳动者的合法权益不受侵害。
网友评论：
扈种19485519995：
超出规定上班时间应该怎么惩罚? -
64629岳哗
： 法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时,特殊情况不得超过三小时,每月加班时间不得超过三十六小时.如果拒不支付加班工资的,可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁.
扈种19485519995：
我每月上班300小时以上赔偿该怎么算? -
64629岳哗
： 要求单位按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费. 加班费比例为: 工作日加班:150%. 休息日加班:200%. 法定节假日加班:300%.
扈种19485519995：
公司违反加班时间每月加班一百多小时.劳动仲裁罚公司多少钱? -
64629岳哗
： 如果你是不定时工作制,每月工作月超过164.64小时,那么,对超过的这部分时间应依法全按150%来计算你的加班工资;前提是你要有证据你所加班的时间;
扈种19485519995：
如果一个月上班上3百多个小时,单位是不是属于违反劳动合同法,那这样应该怎么去维护自己的权利? -
64629岳哗
： 法定的工作时间为166.64小时,而《劳动法》明确规定了每月加班不能超过36小时.所以,每月上班300多个小时,显然是违法的.可以向当地劳动行政部门投诉,请求干预并查处,以期能够切实保护劳动者的合法权益不受侵害.
扈种19485519995：
超时加班劳动部门是怎么处罚的 -
64629岳哗
： 加班的时间应该双倍支付工资.可以仲裁.
扈种19485519995：
延长工作时间的法律责任 -
64629岳哗
： 《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《违反;《劳动法》;行政处罚办法》第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚.
扈种19485519995：
超出劳动法规定加班的劳动局要罚多少钱 -
64629岳哗
： 第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚.
扈种19485519995：
一个月上班300个钟违法吗 -
64629岳哗
： 严重违法.每月加班不得超过36小时,否则就是违法的.每月平均标准工作时间是174小时.
扈种19485519995：
每月上班300小时208小时为满勤另外每小时22元合法吗? -
64629岳哗
： 您好,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.我帮你大致算了一下,按照法律,一个月的工时一般为189小时左右(按照每周不超过44小时计算),所以你的情况可以要求加班费.
扈种19485519995：
每天加班最长3小时,但我们超过7小时,每月加班超过200小时,这样的公司国家如何处罚?个人能得到多 -
64629岳哗
： 用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.对于个人可以获得相应加班时间的加班费用.法律依据:《劳动保障...
