综合工时的猫腻
答：有的会因为配件价格低，更换特别复杂，就会出现工时比配件费用高，比如更换曲轴后油封、变矩器油封。因为一个油封的价格很低，但更换需要拆变速箱，工作量很大，所以工时费比配件会高很多。虽然工时费都是定好了的，但是能打折，接待人员手中会有一到两折的权利，所以如果维修项目较多，工时较高，是可以...
答：●点工计价 猫腻指数 运用指数 综合指数 点工计价计算公式：工人的每日工钱×工人施工的天数=木工工人的工钱。需要注意的是木工工人的施工工钱是分等级的，带班的师傅一般一天的工钱是300元-400元，技术嫺熟的工人一天的工钱是250元-300元，每天工作8小时。点工计价是最传统的木工结算工钱的方式，这种计...
答：常见猫腻1：虚报工时费、维修项目案例：假设你要进行发动机维修，谈好是1000元工时费，结果最后结账时，维修人员会告诉你，拆排气管需要多少钱，拆气门需要多少钱，把本来不应该收费的项目也变相强制收费，或者强制换掉，把本来应该修复的也强制换掉而不去修复。还有多报工时费，更换减震器，假设工时费需要...
答：汽车保养猫腻多 新车送保养，但送的仅是保养的“工时费”，更换零配件材料费和工时费则再另收，而保养价分为工时费和材料费，报价仅报当中一项；有些车行、维修点最常用的汽车保养猫腻就是把小故障说成大问题，诱使消费者换配件；保养前检查车的实际状况，就要求车主把按规定公里的保养项目统统做齐，...
答：装修预算中的费用应该包括：设计费、主材费、辅助材料费、工时费、管理费和税金。猫腻二、谎报房屋面积增加预算个别装修公司在施工面积上有意谎报、多报，加大工程量。因此业主在查看测量面积时要仔细辨别，认真核对房屋实际施工面积是否存在多报情况。例如在计算涂刷墙面乳胶漆时，没有将门窗面积扣除，或将...
答：4S店汽车保养猫腻很多，车主要擦亮眼睛 去过4S店保养过车的车主都知道，4S店的收费标准是材料费、工时费。而耗材毋庸置疑，工时费的昂贵更是众所周知。一次保养下来少则500元，多则1000元。而更多的是那些不知道的隐性收费。而车子5000—8000公里保养一次，一年下来，两次保养最是常见。每次去保养，4S...
答：网友说，有的汽修厂商在维修保养发动机时，会告知车主需要更换机油，却多报加油量，有的汽修厂商则使用没有公布的自定义工时定额收费，还有的汽修厂商“打闷包”，结算清单上没有工时费和材料费，而只写明其它费用、合计费用。大坑三：恶意损坏 比弄虚作假更为过分的是对车辆进行恶意损坏，在维修中人为...
答：修电脑可以赚钱，因为现代社会电脑已成为人们工作和生活中不可或缺的工具，电脑出现故障时需要专业人士进行维修。以下是一些修电脑的常见猫腻和注意事项：1. 虚假故障报告：一些不诚实的修电脑人员可能会报告一些虚假的故障以获取更高的维修费用。因此，找到值得信任的修电脑专家非常重要。2. 高额费用：一些...
答：1、若是正规装修公司，为了确保自家公司品牌的口碑和诚信，一般都会在估算工程量的时候估算得更加准确一些，报出的工程量也会更多一些，这样报价自然就比较高了，而不正规的小装修公司，为了提高成交量，会故意把工程量压缩得更小，也就是在施工过程中中，把一些容易被忽略的施工工序忽略掉，不报价不施工...
网友评论：
宓钟13973197046：
综合工时制的认识误区有哪些呢?
30651宗店
： 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.现实当中,有的单...
宓钟13973197046：
综合工时制有年休假吗 -
30651宗店
： 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.
宓钟13973197046：
综合工时制 工资发放不合理 -
30651宗店
： 第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
宓钟13973197046：
我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同.但是发下来的合同被改为综合工时制了. -
30651宗店
： 首先恭喜你,这是违法的.你可以先按兵不动,然后准备离开公司的时候,拿出这个向公司索要双倍工资(员工在不知情的前提下签订的,或者含有欺骗行为的单方面合同)以及经济补偿金; 因为你签的是标准工时的合同(虽然后来被篡改了)...
宓钟13973197046：
不定时工时制和综合工时制哪个好 -
30651宗店
： 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
宓钟13973197046：
综合工时制 -
30651宗店
： 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
宓钟13973197046：
现在公司要裁人,我签的合同是综合计算工时制,但我在过去的几年中,上的5天8小时, -
30651宗店
： 可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的.实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以...
宓钟13973197046：
这样的综合工时制是否合理 -
30651宗店
： 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...
宓钟13973197046：
关于公司综合工时制 -
30651宗店
： 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
宓钟13973197046：
我和单位签的是综合计算工时工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,这样算违法吗 -
30651宗店
： 您好!以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时.而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应的加班费(周六日200%,法定节假期300%).如果单位拒绝支付,您可以向当地劳动行政部门举报,寻求救济.希望答案对您有所帮助!
