通知入职又不录用了
答：如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。入职邀请函（或称offer、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。理论上，...
答：明明已经通过了公司的面试，却在入职前通知被淘汰，这是怎么回事呢？这种情况是存在的。无论是什么样的单位，面试通过后，不予录用，应该有他自己的理由。比如录用有比你更合适的人选，比如面试单位所设置的岗位有所调整，比如又综合评估了一下，觉得你的优势和这个岗位不匹配等。无论是那个理由，都是...
答：没有正式录用，也未实际发生劳动合同关系，仲裁也没用吧，这也是不可抗力造成，如果很想进这个公司，只能协商可调换其他岗位，协商不成你去入职人家也不会同意，对于公司不需要的他们只会觉得增加人力成本又对公司无法做出贡献
答：由于各种原因甲方公司在通知求职者录用之后出现反悔情况，劳动者是有权要求对方赔偿。相信不少求职者在面试的过程中都曾经遇到过这种情况：本来与甲方公司谈妥，也收取到了录用通知，甚至对于岗位到岗时间以及薪资都已经确定明确，然而等到入职时去，该公司却又反悔。浪费了个人时间与精力，是否能够要求该公司...
答：法律分析：企业发出offer向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。如果不是您出现欺瞒真实情况或者...
答：就是不录用你了，找一堆借口，最后还不是一个结果？就是不录用你了！还把责任推到你头上，说是你的条件，不符合公司的要求！这种出尔反尔的公司，不建议去，太烂了，连基本的诚信都没有，还谈什么啊！
答：要是你已经收到了offer了，那公司再反悔了的话，那你是可以要求公司给你补偿的，一般来说只要有正规的offer了，那就是有一个月工资的补偿的，所以你可以去跟公司据理力争的。
答：这种情况下求职者是否可以去申请仲裁，该录取公司是否要承担法律责任赔偿求职者违约金主要从offer上面判断。首先在offer收到之后，求职者是否在规定要求之内给予公司明确入职回复，同时录取的通知书是否明确双方的就职意向、约定薪资等条件，如果offer满足这两点就意味着双方之间已经存在了法律效益，只要一方违约就...
答：如果公司在您通过自费体检且合格后，突然取消了您的录用，您可以考虑追讨回体检费用。但是具体情况需要考虑以下因素：公司是否提前告知了您需要自费体检，以及如何处理体检费用的问题？公司是否与您签订了任何形式的劳动合同或协议，对录用和体检费用的问题是否有明确规定？如果公司没有提前告知您需要自费体检，...
答：法律分析：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束...
网友评论：
赵园18245496889：
已经接到用工单位的入职通知书了但用工单位又不予录用,劳动法是怎么规定的 -
3965支矩
： 用人单位对于失信行为,给劳动者造成损失的,应当承担相应的赔偿责任.
赵园18245496889：
公司发了offer,年后上班,却在昨天被通知取消录用,这要怎么处理 -
3965支矩
： 最好先问清楚被取消的原因,如果是自身问题,以后找工作时再改进,如果是公司问题,可以问问有没有其他合适岗位(如果你确实想进这家公司的话).如果确实没有其他岗位,原定的岗位也无望,那只能再找其他公司了,毕竟工作也是讲缘分的,双向选择,强求不来. 来自职Q用户:陈女士 继续找,没什么,哪里都有工作,说明和那家公司没缘份 来自职Q用户:曾女士
赵园18245496889：
应聘工作签了确认书后,招聘方通知不聘用,这算违背劳动法吗? -
3965支矩
： 如果应聘时有书面签字确认入职部门岗位,薪资,报到的时间等并且在约定时间去报到,被通知不聘用的属于违法行为,可以查询一下法律上有关约定和承诺这一方面的条款,可以要求赔偿相应的损失.如果,在约定报到期间前书面通知且你也接收了不聘用的通知的,那么就不违法.但对方得证明你已经确认收到了,一般公司会用EMS的形式给到,这时候可以选择拒收,这样子你可以坚决说自己并未收到,还有胜算的可能,可以拿到一定的赔偿.
赵园18245496889：
应聘被录用之后,又被通知不录取了,怎么办,有什么赔偿吗? -
3965支矩
： 主要根据当时的环境,随机应变.看本人够不够灵活
赵园18245496889：
已经收到企业录用通知短信,会不会出现企业不录用的情况 -
3965支矩
： 当然会,我九月份呢就收到人家录用通知,邮件短信电话都有.后来他们又来一短信让我不用去了.总之,签了合同,过了试用期,才是最稳定的.
赵园18245496889：
我入职的前一天.被告知不用来了.公司满员了.不录用我了.请问公司 -
3965支矩
： 用人方在你入职前一天通知,已经尽到提前告知义务,所以无任何责任.
赵园18245496889：
两次通知我入职又反悔,我已从现在公司离职,怎么办 -
3965支矩
： 可以试着主动联系让你入职的公司,如果他们没有招聘到合适的人才,会考虑让你入职的,当然,如果职位招满了,你只能另外投递简历,再次等待企业的面试通知了 采纳下,谢谢
赵园18245496889：
前几天接到一建筑设计公司的入职通知,结果在办理入职手续当天早上打电话通知说不录取 -
3965支矩
： 是的,有的小公司,创业公司的老板就是这么不讲信用,他肯定是对当时承诺给你的待遇反悔了,又不给你打电话,等你过几天去了公司才知道这事.
赵园18245496889：
已发录用offer但又不要应该如何处理? -
3965支矩
： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
