用加班小时调休合法吗
答：【法律分析】：加班调休合法。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的；如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的，没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
答：节日加班只调休不给工资是否合法，就要取决于劳动者是否同意，如果同意的话那么用人单位就不会承担法律责任；但如果不同意的话，那么就需要用人单位支付三倍的工资来补偿给劳动者。 一、节日加班只调休不给工资合法吗？只要劳动者同意就算是合法的；《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休...
答：其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排...
答：加班后不给加班费，但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休，需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致，产生劳动争议的，可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司...
答：周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。如果公司未能提供调休机会，那么应当按照员工工资的...
答：员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。法律中不允许单位随意安排员工加班，同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班...
答：或者未遵循法定加班费支付标准，那么这种做法可能是不合法的。3. 员工应仔细阅读和理解劳动合同及公司规章制度中关于加班费和调休假的规定，以确保自己的权益不受侵害。4. 若员工认为公司的加班费调休假政策不合法或不公平，可以咨询法律专业人士，或者向当地的劳动监察部门投诉，以寻求帮助和解决方案。
答：周末加班调休合法性分析。根据查询结果，周六加班若未支付加班费，单位可以提供调休作为补偿，这符合法律规定。然而，在节假日加班的情况下，法律规定必须支付员工相当于工资三倍的加班费，此时不能用调休来替代。
答：一、加班补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休。 2、用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
答：合法。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 合法。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在...
网友评论：
汤骅19777575894：
工厂将加班/加点时间调休成正常上班时间合法吗? -
8468阚庭
： 职工加班,按照规定,是要补休的,只有不能补休的,才可以支付加班费,所以,你公司的规定是正确的,至于义务加班,国家没有这样的规定,凡是加班,必须要给予补休,不给补休的,要支付加班工资,因此,是属于非法的,你可以拒绝加班,
汤骅19777575894：
平时请假是要加班时间去顶那天不上班合法吗? -
8468阚庭
： 员工请假使用加班时间去顶是不合理的.但是单位可以给员工进行调休,可使用替换工作日的方法来调整休息时间,但是直接用加班时间抵扣是不合法的.依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
汤骅19777575894：
加班不给加班费给调休违法吗
8468阚庭
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
汤骅19777575894：
加班不给加班费换成调休这合法吗 -
8468阚庭
： 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
汤骅19777575894：
公司让我们用平常的加班数来调休合理吗? -
8468阚庭
： 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应...
汤骅19777575894：
公司用周末加班时间与正常上班时间想对调这样是合法的吗?为什么会存在调休? -
8468阚庭
： 按照法律规定是可以的,但是如果双休日是节假日则要发三倍工资的
汤骅19777575894：
自己的加班工时被调整为休息请问合理吗
8468阚庭
： 劳动法规定,可以安排调休的
汤骅19777575894：
周末加班调休合法吗 -
8468阚庭
： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
汤骅19777575894：
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
8468阚庭
： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
汤骅19777575894：
加班时间调休 -
8468阚庭
： 加班时间可以不支付工资而予以调休,但只适用于《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的情况,法定节假日只能支付不低于工资的百分之三百的工资,不能调休.
