福利费扣除比例怎么算
答：福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：1、职工医药费；2、医护人员工资；3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证福利费用的合理性和必要性，并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
答：职工福利费在企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费支出扣除，但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。如果超过了这个比例，那么超出部分就不能在税前扣除了。需要注意的是，职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入...
答：职工福利费扣除比例如下：1、根据《企业所得税实施条例》，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除。2、企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分，应当扣减。3、对于企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之二点五的部分，准予在计算应纳税所得...
答：福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。在企业实操过程中，企...
答：具体来说，职工福利费主要用于改善职工生活福利，如提供食堂、宿舍等，税前扣除的比例是工资总额的14%。工会经费则用于支持工会活动，维护职工权益，税前扣除比例是工资总额的2%。职工教育经费则用于员工的职业培训和教育，税前扣除比例是工资总额的2.5%。这些经费的扣除比例是税法规定的，企业需要确保实际发生...
答：福利费、差旅费、招待费、各自占的比率是多少？福利费：工资总额的14%之内；差旅费：税法未限制；招待费：营业收入的0.5%；超出比例部分如何处理？：进行纳税调整，调增纳税所得额。会计上不作处理。
答：一、福利费占工资的比例 1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 2、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。二、职工福利费的开支范围包括: 1、职工医药费。 2、职工的生活困难补助:是指对...
答：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。【法律依据】：依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税团州年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，...
答：职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生职工薪酬及其相关的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出等纳税调整项目，在进行企业所得税年度纳税申报，为加强企业职工薪酬的企业所得税和个人所得税比对分析，职工薪酬项目不需纳税调整...
答：1、职工福利费的计提比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 相关法规：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、 根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的...
网友评论：
危泻15023497345：
福利费扣除标准 -
16983巢柏
： 税法规定企业发生的职工福利费支出(强调的是发生的职工福利费支出,不是计提的职工福利费),不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 不包括单位承担的6%基本医疗保险,它属于社保的范畴. 医疗保险费直接从费用中开支: 借:管理费用—医疗保险 借:营业费用—医疗保险 贷:应付职工薪酬—医疗保险
危泻15023497345：
工资福利费计提比例是怎样的 -
16983巢柏
： 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.
危泻15023497345：
应付福利费准予扣除有比例吗?是怎么计算的?
16983巢柏
： 按照现行财务制度规定,职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取.《企业所得税暂行条例》规定,职工福利费按照企业计税工资总额的14%计算扣除.
危泻15023497345：
职工福利费税前扣除标准 -
16983巢柏
： 职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除,工会经费不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除,职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除
危泻15023497345：
职工福利费的计提比例是好多 -
16983巢柏
： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分.
危泻15023497345：
请问所得税汇算清缴中的职工福利费税前扣除标准是怎样的呢 -
16983巢柏
： 1、福利费主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用; 2、根据最新企业会计准则规定,企业不用每月按照14%计提福利费,...
危泻15023497345：
所得税,列入管理费用的福利费准予扣除的标准是多少 -
16983巢柏
： 一、在企业所得税法下,列入管理费用的福利费准予扣除的标准是工资总额的14%以内.二、《中华人民共和国企业所得税法》规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.三、执行新会计准则,对福利费的账务处理是:1、发生福利费支出时:借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:银行存款等2、月末,分配时:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费3、结转损益时:借:本年利润 贷:管理费用-福利费
危泻15023497345：
福利占工资的多少比率 -
16983巢柏
： 依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.
危泻15023497345：
职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少? -
16983巢柏
： 一、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.二、新会计准则取消了 应付福利费...
