福利费计提比例最新规定
答：答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.职工福利费包括 1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性...
答：福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：1、职工医药费；2、医护人员工资；3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证福利费用的合理性和必要性，并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
答：职工福利费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员...
答：职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《工资支...
答：三、结合企业自身经济实力。企业应根据自身的经济状况，合理确定福利费的计提比例，确保福利政策既能提高员工积极性，又不会给企业造成过大的财务压力。四、注重福利政策的调整与优化。企业应根据实际情况，适时调整福利政策，以适应企业的发展需求和市场的变化。通过以上措施，企业可以制定出合理、科学的职工...
答：职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据：《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分 请点击输入图片描述（...
答：职工福利费的计提比例，通常是根据企业所在的行业和地区有所不同。一般来说，大多数企业按照工资总额的一定比例计提职工福利费，具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说，国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中，对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利...
答：法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是...
答：第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在...
答：该部门福利费的计提比例一般为30%。企业职工福利费的计提比例一般按照国家规定计提，福利费的计提比例在国家有明确的规定，根据国家财政部颁布的《企业所得税福利费规定》。企业的福利费计提比例是30%，但企业还可以结合实际情况加大计提比例，最低不低于15%。
网友评论：
俞韦19399572131：
福利费计提的比例是多少? -
65219水兔
： 从2008年开始实施的《新企业所得税法》规定:应付福利费不再预提,发生的福利费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除. 原计提尚未用完的福利费应该冲转.
俞韦19399572131：
职工福利计提标准是多少 -
65219水兔
： 按照现在的规定,没有这样的计提标准,税法规定了福利费的所得税前扣除限额,为工资总额的14% 而对于实际企业,一般两种方式: 1、不分期计提,直接在发生当期计入费用 2、按照预估的比例分期计提,年底对比实际支出和计提金额,补提或冲回 不管你采用哪种方式,汇算清缴时候如果福利费总额超过工资总额的14%就要做纳税调整
俞韦19399572131：
职工福利费计提比例 -
65219水兔
： 职工福利费包括:1、职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助.2、集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.3、职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇.职工福利费计提比例:新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬.那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%.
俞韦19399572131：
职工福利费的计提比例是好多 -
65219水兔
： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分.
俞韦19399572131：
工资福利费计提比例是怎样的 -
65219水兔
： 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.
俞韦19399572131：
职工福利计提标准是多少?职工福利计提标准是多少?
65219水兔
： 按现在新准则的规定,职工福利费不再按工资总额的14%计提,直接据实列支,即实际发生多少福利费,就相应计入对应的成本费用
俞韦19399572131：
新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的?
65219水兔
： 职工福利费是企业按工资总额的一定比例,从成本,费用中提取的准备用于企业职工福利方面的资金.这是企业使用了职工的劳动技能,知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外,还必须负担的对职工福利方面的义务.从费用中提取的职工福利费,按职工工资总额的14%提取.
俞韦19399572131：
财务制度:计提福利费有什么新规定 -
65219水兔
： 财务制度:计提福利费新规定体现在2015年5月,国家税务总局发布《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》中,具体规定如下:如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税...
俞韦19399572131：
新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14%
65219水兔
： 新会计准则没有规定福利费的计提比例,但明确规范了职工福利费的开支范围 和辞退福利的会计处理方法 .《企业所得税法实施条例》规定了所得税前扣除的比例.第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.
俞韦19399572131：
请问职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少? -
65219水兔
： 一、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.二、新会计准则取消了 应付福利费...
