第二个月月底发上个月工资
答：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。综上所述是小编对月底发上个月工资违法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应...
答：月底发上个月的工资合理吗我是11月26日在公司入职的，公司每月发工资的时间是27号，但是这个月12月27日发的却是11月26日至11月30日的工资，而12月的工资根本就没发，要下个月才发，请问这属于违反劳动法吗?不违法，只要间隔不超过一个月都是合法的。今年11月的工资如果放到明年1月份发放就是违法...
答：这个现象是现在所有企事业的普遍现在，也是企事业想留住人的办法来的，当月的工资不可能一个就可以结算出来的呀，现在除了国家单位是当月的工资就当月发放。企事业还没有这样的做法。
答：隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是...
答：该时间段发上个月的工资的计算方法如下：下个月发上个月的工资需要确定工资计算期间：工资的计算期间通常是从每月的1日到月底。这意味着，如果在1月1日加入一家公司，第一个月的工资将在2月发放。计算计薪天数：计薪天数包括应出勤的天数和公司提供的福利性假期天数。计算当月工资：这一步是计算的...
答：法律分析：企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政...
答：违法。用人单位应该按月给劳动者发工资，工资发放周期最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
答：法律分析：根据我国法律规定，工资至少每月支付一次，工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。所以约定发放工资也是合法的。法律依据：《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...
答：到了月底才发上个月工资，这种情形通常发生在中小型公司或民营公司。到月底才发工资主要有以下原因：第一是大家普遍认为的资金周转问题。确实如此，实力不够和现金流不充足的公司都想着办法怎么拖着发工资。第二是公司对外部客户的放账期较长，手上确实也没有那么多现金，需等到外部客户支付的货款。第三...
答：法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
网友评论：
权钥19193883553：
每个月月底发放上月工资,有小伙伴也是这样的吗? -
6147古奇
： 这种情况也有,应该你入职的时候单位和你说明了,就是压你一个月工资,所以第二个月的时候才能领到工资.一般发放工资都是每月的10号左右发上个月的工资.
权钥19193883553：
每个月月底发放上月工资, 每个月月底发放上上月工资 这哪种属于一个月压个月 -
6147古奇
： 第二种就绝对是压了,第一种本月月底发上个月工资不确定,这要看是什么企业,是不是工资和报销一起发,是不是有驻外员工,因为会涉及一个考勤、审核报销票据、报税、扣社保等
权钥19193883553：
每个月底发放前一个月的工资这样的做法合法吗? -
6147古奇
： 不会的,其实企业只不过是压你一个月的工资,要是不给你,你就去劳动仲裁告他
权钥19193883553：
每个月20号发放上个月的工资是什么意思 -
6147古奇
： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
权钥19193883553：
公司第二个月发前个月的工资是压工资吗
6147古奇
： 不是、压工资是每个月扣下的压金
权钥19193883553：
发工资的时间怎么理解 -
6147古奇
： 次就是二的意思,压一个月的工资,意思说比如五月份的工资六月底发,七月份底再发六月份的,就是说每个月的月底发上个月的工资这是压一个月的,我们这边所有的厂都是这样的就是压工资的时间不一样,有的是压半个月有的是压几天,不过这样也没什么的,劳动法规定的你想辞职的话提前一个月的时间告诉对方公司的他们是无权以任何形式扣压工资的,如果还在试用期的是随时都可以走的,他们也无权扣你的工资不发
权钥19193883553：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
6147古奇
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
权钥19193883553：
大家是月底发上个月的工资吗 -
6147古奇
： 大部分都是月底发上个月的工资,也有的是月初发上上个月的工资.
权钥19193883553：
公司都是当月发上个月的工资,这样合理吗 -
6147古奇
： 很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月...
权钥19193883553：
公司压一个月工资,这个月底勒发上个月工资,这样合法吗?
6147古奇
： 正常.合法
